350万人が利用する会社訪問アプリ
鈴木 康太
ネクストレベル株式会社(http://next-level.asia)の創業者。 成長が著しいインターネット業界と日本に軸足を置き、 アジア展開を視野に入れて活動しております。 「アジアに情報格差のない社会を創る」をコンセプトに、インターネットに関連する様々なビジネスモデルを構築し、社会に新しい価値を提供します。 昨今、世界各国に広がる貧富の差は拡大し続ける一方、 情報化社会だからこそ発生する問題、「情報格差」も顕著です。 全ての人々にチャンスがあるべきという考えを持つネクストレベル。 インターネットを駆使し、情報格差のない社会の確立を目指しています。 自らを次のレベルへ。 もっと成長して世の中に影響を与えていきたい。 我々は、そんな意欲的な人材を求めています。 まずはお気軽にお問い合わせください。
【代表コラム Vol.1】私が”ネクストレベル”という社名に込めた想い
稲垣隼人
専門を卒業後、整備士や鳶職人を経験 体を使う仕事の良さと同時に、限界を感じ転職を決意 セールスの世界に身を置き、大手タイヤメーカーにて日本一の販売実績を創る。 自らの次のステップを模索する中、当社代表鈴木と出会い ネクストレベル株式会社の立ち上げに参画。 現在は、主軸であるインターネットサービス事業のセールスマネージャーとして社員の育成に力を注ぐ。 アジア展開のために、会社や事業の基盤となる優秀な社員の教育を担う。
西脇 健太
現在、人材サービス(人派・紹介)を主力事業とする企業に丸10年在籍し、経理/労務以外のフロントオフィス/バックオフィス業務全般に従事して参りました。 特に採用人事領域に関しては採用広報/マーケティングから携わり、リファレンスチェック、採用面談および面接、 入社後のオンボーディングにいたる全般を担当しております。 私が採用領域に携わってより、以下の取り組みを新規導入した経験があり、他社様でも活かせるものと自負しております。 ・Wantedlyおよび採用ATSの導入、運用設計、運用・中途者向け採用イベント企画運営・幹部候補社員育成制度, etc. また人材派遣事業の営業も兼務しており、甲信越・東海エリアを担当しております。 売上および粗利は月間 売上1,400万円~1,800万円/粗利300万円~400万円です。 月間採用業務および人材派遣事業において、少なく換算しても月間200名の対応をすることから、採用活動における候補者フィルタリング、および面談時の魅力付け動機付けには自信がございます。
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