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人材教育に興味のある学生wanted!

学生インターン
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on 2019/06/19

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人材教育に興味のある学生wanted!

東京
学生インターン
東京
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鈴木 駿

鈴木駿(スズキシュン) 1995年4月の東京生まれ東京育ち。 幼稚園の年長から野球を始めて高校3年までずっと野球一筋。 大学生になって軟式野球部の体験入部に行くも今までの野球と同じ熱量が持てないことに気づいて入部せず。 とりあえずお金を稼きたいと始めた居酒屋のバイトに没頭してパントリー周りの責任者に。。。 その後、趣味の筋トレのジム代を浮かす為にジムのスタッフになったり、20歳になってもっと日本酒に詳しくなりたいということで個人経営の立ち飲み屋でバイトをしたり、知り合いのつてで海の家に学生を派遣して人材派遣のビジネスを学んだり、大手ビール会社の新商品のPRや配布イベントを手伝ったりとそこそこ色んなことをしてました。 人材系の会社と不動産の会社を中心に就活をして株式会社情熱に入社。 当時は東証一部上場の会社からベンチャーまで内定を貰うも代表の水野さんの熱意に負けて入社を決め 3年間法人営業と自社のインターン生採用、SNS運用など幅広く業務を行う。 2021年6月より株式会社アンドパッドに転職。 インサイドセールスとして半年間成果が出ずに苦しむも2022年1月から連続達成継続中。 メンバーレイヤーでの新規商談作成数1位、供給商談受注数3位を記録。 ーーーここから未来ーーー 昔から興味のある食品・お酒・農業の分野に関われる仕事をやりたいと思っています。 特にSNS運用やウェビナー運用、イベント運営やブランディングの方に興味があるので是非お話聞かせていただけたら嬉しいです!

水野 元気

明治大学経営学部経営学科卒業。 学生時代に起業したいと思いたちベンチャー企業に就職し、太陽光発電の販売代理店に入社し、同社2年目には、新卒だけの部署の教育・管理担当に従事。 その後、ベンチャー企業の採用支援に特化した会社を経て、飲食コンサルティング会社に入社し、人材のコンサルティング業務を行う。 2007年12月に、(株)情熱を起業し、代表取締役に就任。「育成と採用から個人と企業と日本を情熱的にする」を合言葉に組織コンサルティング会社を経営。 また、企業研修講師としても活躍し、年間120回以上、累計600回以上の登壇をして多くの人と企業を情熱的にしている。

矢間 啓介

共同創業者として、代表と一緒に0から会社を立ち上げてきました。 現在は、全部門の統括と営業が受注した案件の研修実施部分の責任者を兼任しています。 会社全体のPDCAサイクルを回して、クライアントさんへの価値提供と社員のロイヤリティを上げるのが、一番の役割です。 「どうせやるなら楽しく」「今を120%」が仕事における好きな言葉です。 プライベートでは毎週土曜の晩飯づくり&1歳娘の父&ゴルフ上達奮闘中!

石井 直哉

こんにちは!2015年に情熱に新卒で入社して以降、人事コンサルタントとして、営業、講師などなど、企業のヒトに関する悩みの解決を行っています。2022年同社取締役に就任。クライアントに寄り添い、全てはクライアントのために。その結果自分の仕事人生を幸せにするべく、日々常に前向きに仕事をしています!

株式会社情熱のメンバー

鈴木駿(スズキシュン) 1995年4月の東京生まれ東京育ち。 幼稚園の年長から野球を始めて高校3年までずっと野球一筋。 大学生になって軟式野球部の体験入部に行くも今までの野球と同じ熱量が持てないことに気づいて入部せず。 とりあえずお金を稼きたいと始めた居酒屋のバイトに没頭してパントリー周りの責任者に。。。 その後、趣味の筋トレのジム代を浮かす為にジムのスタッフになったり、20歳になってもっと日本酒に詳しくなりたいということで個人経営の立ち飲み屋でバイトをしたり、知り合いのつてで海の家に学生を派遣して人材派遣のビジネスを学んだり、大手ビール会社の新商品のPRや配布イベントを手伝ったりとそこそ...

なにをやっているのか

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!
誕生日は全社でお祝いします!
風通しの良い職場環境です!
仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!
研修風景
オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます!
(左)事業部長石井 (右)BIGBOSS水野

なにをやっているのか

誕生日は全社でお祝いします!

風通しの良い職場環境です!

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!

なぜやるのか

オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます!

(左)事業部長石井 (右)BIGBOSS水野

株式会社情熱は、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」というMissionを掲げ、2007年12月27日に創業されました。 この15年間、課されたMissionを果たすべく、奮闘してまいりましたが、日本の課題はまだまだ解決されていません。それが、「仕事が人生の幸福につながっていない」ことです。 国連のThe Sustainable Development Solutions Network (SDSN)が米国ギャラップ社のデータを基にまとめた「世界幸福度リポート2020(World Happiness Report 2020)」によれば、日本の幸福度は153カ国・地域中62位。2018年の54位、2019年の58位からさらに後退しています。 もちろん、要因は様々ですが、一つ言えることは、「人生の半分以上を仕事に費やすにも関わらず、仕事がつまらないままで人生が楽しくなる確率は低い」ということです。 ならば、何があれば、仕事で人生の幸福を感じられるのか? その答えが、『情熱』であると考えています。そして、「その情熱を社員育成事業でいかに再現性高く生み出すか?」。この問いをひたすら突き詰めて、日々事業を展開しています。

どうやっているのか

仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!

研修風景

弊社がどの会社さんにも負けないと自負している武器が大きく2つあります。 1つ目が、情熱の価値観・行動指針(Values)です。 ◆仕事に情熱を持とう どうせやるなら、楽しく。 思い通りにならない世界でも、ワクワクを見出し、全力で仕事をしよう。 ◆お客様に情熱を持とう お客様の期待を超え、感謝されよう。 お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 ◆仲間に情熱を持とう 仲間は人生の財産。 本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 ◆会社に情熱を持とう 社員一人ひとりが会社の主役。 自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 ◆自分に情熱を持とう 人は可能性の塊。 自分の可能性を信じ、幸せになるため、誰よりも情熱家であろう。 弊社のメンバーは全員、これを基に行動しています。 また弊社のプロダクトもすべて、このValuesをベースに開発されています。 つまり、このValuesに沿った考え、行動で日々業務をし、クライアントに価値を提供しています。 https://www.jyounetsu.co.jp/company/thought 2つ目が、情熱の三大研修理論です。 株式会社情熱のMissionを達成するために必要不可欠な独自メソッドたちです。 ◆エモーショナルマネジメント 弊社が創業から600社1万人以上に対して、研修を実施する中で作り上げた「新卒から最速で成長し、管理職や幹部になっても磨き続けるべき7つの思考」を体系化したもの。 ◆スケールマネジメントピラミッド 弊社が創業から200社3000人以上の管理職に対して、研修を実施する中で見出した「会社をスケールさせる管理職が必ず持っているマネジメント力」を体系化したもの。 ◆ValuesLinking 弊社が創業からずっと大切にしてきた社内での価値観教育ノウハウをそのまま体系化し、会社の価値観(Values)に共感し、体現するプログラムをつくるメソッド。 上記2つの武器で、クライアントの期待に応え、さらなる成長を目指しています!

こんなことやります

① 法人コンサルティング営業 法人コンサルティング営業を体験してもらいます。具体的には、電話をかけ、お客様のニーズに合う人材教育サービスをご紹介し、お会いする時間を作ってもらうという所までを体験してもらいます。 ② 社会人研修先取り!研修体験会 情熱が提供している社会人教育サービスを実際に皆さんにも受けて貰います。周りが社会人1年目に受ける教育を一足先に経験してもらう事で、今後のビジネス人生や就活に も活かして貰えたらと思います。 ≪勤務形態≫ 週2~3/3h~/シフト制(都合に合わせた働き方が可能です!) ◆求める人材◆ 以下の価値観に共有してくださる方は歓迎!  仕事に情熱を持とう。passion for work  お客様に情熱を持とう。passion for clients  仲間に情熱を持とう。passion for co-workers  会社に情熱を持とう。passion for Corporation  自分に情熱を持とう。passion for myself 仕事に情熱を持とう。 どうせやるなら、楽しく。思い通りにならない世界で、ワクワクを見出し、仕事を全力でやろう。 お客様に情熱を持とう。 お客様の期待を超え、感謝されよう。お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 仲間に情熱を持とう。 仲間は人生の財産。仲間と本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 会社に情熱を持とう。 会社は自分が主役。自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 自分に情熱を持とう。 人は可能性の塊。自分の可能性を信じ、幸せになるために、誰よりも情熱家であろう。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2007/12に設立

10人のメンバー

東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02 4階