Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

得た知識を活かしてエンジニア志望学生を支援するプロダクトエンジニア養成講座

株式会社リブセンス

株式会社リブセンスのメンバー

全員みる(3)
  • 埼玉県本庄市出身。神奈川県の進学校を卒業後、会津大学にてコンピュータ理工学を学ぶ。
    卒業後はヤフー株式会社に就職し、動画サービス、ビジネスニュースサービス、地域情報サービスのサーバサイド・バックエンド開発に従事。
    エンジニアとしてより技術力を高めるため株式会社ドワンゴに転職。著作権管理システムのバックエンドや、ログ解析基盤システムの運用チームリーダーを経験。
    技術とビジネスのバランスの取れた事業推進を知るために株式会社リブセンスに転職。
    現在は正社員転職サービスのエンジニアリーダーとして、メディアを支える組織のマネージャーとして、全社のエンジニア採用を支えるメンバーとして、日々奮闘中。

  • インターンシップで学生起業家支援サイトの運営に携わる。
    その会社に新卒入社し起業経営者へのコンサルタント業務を行う。
    退職後約1年間、中学受験指導の算数講師に従事。傍らで起業するも失敗。
    失敗の反省からエンジニアとしてのキャリアを積もうと決意、
    フリーランスエンジニアとして富士通、CCCに常駐勤務。
    LinuxやShell,C,C++,Perl,PHP,JavaScript,Java等のプログラマとして。
    またCCC時代ではベンダーコントロールにも従事。
    その後スタートアップの経験を積むためビルコムにて
    facebookコマースのアプリ開発にプレイングマネージャーとして従...

  • こんにちは、リブセンス新卒採用担当と採用広報をやっています!

    転職ってなんて不透明なんだろう。なんで情報の格差があるんだろう。
    転職を繰り返すことは悪いことではない。けど、せっかく転職するなら後悔してほしくない。
    リブセンスに入る前、キャリアコンサルタントとして経験を積んでいくうちに考えるようになってきたことです。
    転職市場を変えたい!そんなとんでもない強気な思いでリブセンスに出逢い、入社しました。

    今は人事部へ異動し採用担当、そして採用広報担当として日々過ごしていますが、たくさんの人にリブセンスのことを知って、ファンになってもらいたい一心で、さらなる挑戦をしていけたら...

なにをやっているのか

  • 25ba11d8 374e 4eb3 a993 2b4bce4fb17b?1551686901
  • 238d2bbe 5ae0 45d0 9d6b 1aa1ad7dd60e?1551772373 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、派遣、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

なぜやるのか

  • A6b040bf b1d6 497e 949d 3218242cbc75?1504689251 リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • 2aa50e2a 711e 49df 866e 9e388675f09d?1528431639 リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

どうやっているのか

  • 4103ec5a 678c 4372 b7d6 9f077c5bc378?1528896896 エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 5fa8172b 3279 4d38 9666 72fe2508c521?1552469709 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

---------------------------------------------------------
★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力
---------------------------------------------------------
■データ分析を武器とするWeb開発
リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。
リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp

■職種の幅を広げて活躍することができます。
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

■自由な発想で技術に取り組める環境があります。
エンジニアについては、業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。

■社員の3人に1人はエンジニアです。
リブセンスの正社員数は300名程度、そのうちエンジニアの社員数は100名程度です。
エンジニアには複数のキャリアパスを準備しており、一人ひとりに合ったキャリアパスを支援しています。
 キャリアパスの例
 ・プロダクトエンジニア     
 ・スペシャリスト
 ・テックリード
 ・エンジアリング・マネージャー    

■新規事業をハイペースで事業化しています。
これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度(egg)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。現場エンジニアメンバー発案による、他部門への1か月程度の社内留学などの制度もあります。会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

こんなことやります

インターネット上のサービスを通じて、人々の暮らしは日々進化をしています。
ITやWebを取り巻く技術を駆使するエンジニアの活躍の場も、同じように広がり続けています。

大学においても、ITやデータの活用が研究のテーマに据えられているところが増え、ソフトウェア開発を志願する大学生の方々の知識レベルが毎年のように高まっているのを感じます。
一方で、金銭的・時間的・地域的など、さまざまな理由から、在学中から本格的にWebサービスの開発を経験し、実際に不特定多数のユーザに使ってもらう経験を積めない学生もいます。せっかくの知識をどのようにWeb開発に活かすか、きっかけがないのです。

リブセンスにはプロダクトエンジニアと呼ばれるエンジニアが多く在籍しています。Webサービスを作るだけでなく、より多くのユーザにより良い体験をしてもらうために、自ら課題を見出し解決に導くエンジニアを指します。

今夏、大学で得た知識を活かしてエンジニアを目指す学生の方を支援する試みとして、リブセンスのリードエンジニアをメンターに据えた『プロダクトエンジニア養成講座』を開催します。プロフェッショナルなエンジニアになるために次のステップに進む機会を得たい学生の方は、ふるってご応募ください。

◆コース
・WEB APPLICATION ENGINEER
 webアプリケーションの新規開発について下記を想定
  ・Webアプリケーション基礎/HTML/CSS/ターミナル(CLI)/Ruby/データベース
  ・Sinatraを使った基礎的なWebアプリケーションの開発
  ・Ruby on Rails基礎/より実践的なwebアプリケーションの開発
・iOS/Android APPLICATION ENGINEER
 ・iOSまたはAndroidのネイティブアプリ開発について下記を想定
  ・ネイティブアプリ開発の基礎
  ・現場のナレッジを反映した実践的な応用
  ・具体的な機能要件、デザイン要件を想定したアプリ開発の実践

◆応募方法
まずは、こちらにエントリーください。
追って選考のご案内を差し上げます。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 インターン・学生バイト
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 村上 太一
設立年月 2006年2月
社員数 308人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

応援している人(6)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(6)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

Page top icon