いまだない価値を生み出し続ける。 そう言う私たちもまた、ユニークであることをもっとも大切にしています。従来は領域によって担当が分かれていた経営・戦略・組織・人材コンサルティングを一手に引き受け、人材育成や活躍支援までサポートする独自性を持つコンサルティング事業からスタートをしました。今では個人向け転職サービス、プラットフォーム事業などドメインを拡大しており、いずれも、かつてなかった価値提供を実現しています。 私たちは、私たちにしか生み出せない価値によって、人と企業と世の中のイノベーションをデザインしていきます。 Business &Human Capital Design（企業変革支援事業） 世界唯一の人材開発カンパニーを目指し、方針策定～育成までをワンストップで実現可能。事業から組織・人材の行動変容にいたる「タテの連動」と、採用・育成・配置・活躍などの「ヨコの連動」を併せて行うことで、組織・人材課題を総合的に解決します。 Platform &Innovation Design（プラットフォーム＆イノベーション事業） 人や組織の可能性を最大化し世の中へと波及させていくために、私たちはこれまでコンサルティング・育成・研修領域で培った知見を生かし、斬新かつユニークな価値を提供できるプラットフォーム事業を生み出し続けています。 https://eggforward.co.jp/solution/ ◆これまでの実績 https://eggforward.co.jp/result/ ◆エッグフォワードの組織人材開発サービス、「社長の右腕」タクシー広告を開始 https://eggforward.co.jp/migiude/ ◆出資×コンサルティングの「Golden Egg」スキームを提供開始 ～社会課題解決型スタートアップの「パーパス経営」を支援～ https://eggforward.co.jp/news/detail.php?p=goldenegg ◆「次の次」のキャリアを見据えた中長期的なキャリア戦略のためのオウンドメディア『The 3rd Door』 https://3rd-door.net/ ◆「NewsPicks NewSchool」でエッグフォワード代表徳谷が「実践・変革コーチング」を開講 https://newschool.newspicks.com/overview24

世の中が秘めるポテンシャルは、きっと、私たちの想像以上です。 人や組織が、本来持つ可能性を発揮できたら。そしてまた別の誰かや組織が変わっていき、さらに周囲に影響を与え、あらゆる人と組織が可能性を実現し合うことができたら、どんなに素晴らしい世の中が待ち受けているでしょうか。しかしながらほとんどの人と組織は、その可能性を開花できずにいます。 これからは、独自の価値が物を言う時代です。ユニークな人や組織が自由につながり、これまでにないものを生み出していくのです。お互いが刺激し合い、影響し合い、可能性を実現し合う。そんな面白い時代がついにやってきました。 「人と世界のいまだない ターニングポイントを創る。」 これが私たちの掲げるビジョンです。 ひとつの機会で、人は変わる。教育の機会、就業の機会、人と出会う機会…、人生には価値あるターニングポイントが必ずあり、それが人を変え、組織を変え、世の中を前進させていくのだと。 この世界に「未来の当たり前」となる変革の起点を創り出したい。私たちはそう思っています。始まりとなる起点はいつも、「いまだない価値（Egg）」と「人が本来持つ可能性（Egg）」の実現から始まるはず。その起点を創り、波及させ、社会を大きく前進させたいという想いからエッグフォワードは誕生しました。

起点はやがて、 世界を変えていく。 Make the Point For Change もっとユニークで、もっと影響力のある存在であるために、私たちはつねに提供できる価値を進化させていきます。そして数十年後や100年後、過去を振り返ったとき、エッグフォワードがきっかけだったと言わせてみせます。 エッグフォワードが何を大切にして、誰とどこへ向かっていくのか。いまだない変革を引き起こすInnovation Design企業として、その起点と世界を同じ志を持つ仲間となら実現できると確信しています。 ボードメンバーは創業者の徳谷を筆頭に、大手コンサルティングファーム出身の執行役員/田村、大手銀行グループのシンクタンクに所属の後リクルートグループをへて起業家として活躍した山本が名を連ねています。またAdvisorとして多くの著名なビジネスパートナーを要し、「世界唯一の人財開発企業」を目指しています。 ※ボードメンバー、アドバイザーのプロフィールはこちらから。 https://eggforward.co.jp/about/ ＜５Cバリュー＞ Creative Value 我々の存在意義を大事にしよう。 世の中に未だない固有の価値を提供し、プロフェッショナルとして社会の変革を起こすインパクトを出す。 Challenge（コレワタ） 価値創造には、チャレンジが必要だ。失敗を恐れず、全員で挑戦しよう。自ら手をあげて「これは私がやった」と誇れる挑戦をし、そこから学び、視野を広げよう。 Commitment（最後の0.5%） 最後の0.5%の努力・やり切り感を大事にしよう。プロフェッショナルとは顧客も仲間も、対社会の出来事も自分事と捉えて、相手の期待を超える姿勢だ。 Contribute（相互刺激と貢献を） 一人で出来ることには限界がある。相互に刺激し助け合い、チームとしてのパフォーマンスを最大化しよう。 Chemistry（異質との掛け合わせ） 異なる強み・個性の掛け合わせはイノベーションの種だ。異質を尊重し、融合させ、自ら積極的に新しい価値を生み出そう。

■仕事内容 【業務内容】 エッグフォワードの急成長の源となる、社会の変革に対する高い志を持つタレント採用のマネジメントを担っていただきます。エッグフォワードの魅力を人材紹介会社などのステークホルダーや採用メディアを通じて的確に伝え、スキルだけでなく弊社のミッション、ビジョンに共感いただける人材の獲得に責任を追っていただきます。中途採用と新卒採用の両プロセスを高度なレベルでマネジメントいただき、弊社の組織基盤形成に貢献いただきます。 【業務内容詳細】 ・経営陣ならびに各事業の責任者と連携をとり、採用要件のヒアリング、ジョブディスクリプションの作成 ・人材紹介会社のマネジメント。各社の得意領域を見極め、適切なコミュニケーションを取りながら、人材プールの構築を担う ・適切な採用チャネル（エージェント、リファラル、採用メディア、ダイレクトリクルーティング）ミックスの構築 ・より魅力的な組織へと高度化させるためのリファラル施策立案・推進（リファラルプログラム設計、カルチャー醸成、ミートアップイベント、メディアリレーションなど） ・採用状況のトラッキング、各種施策のKPIトラッキングとステータス管理 ・各マイルストーンにおける組織規模とのギャップを見極め、原因を分析。必要に応じて各施策における改善や追加の施策を提案 ■募集要項 ＜必須スキル＞ ・事業会社での採用（リクルーティング）担当経験　3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・チームマネジメント（ピープルマネージャー）経験 ・HR業界で業務の経験(人材紹介会社でのRA/CAのご経験など) ・採用マーケティングの実施経験 ・採用リファラルプログラム設計、推進経験 ※スタートアップでの採用経験があるとより親和性が高いです