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中途採用
フルスタックエンジニア
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エントリー
on 2019/06/21 248 views

若手SE積極採用中!フルスタックエンジニアとして技術を磨きませんか?

株式会社ドリームホップ

株式会社ドリームホップのメンバー もっと見る

  • こんにちは。椋野です。メンタルヘルス事業の責任者と採用を担当しています。普段は主に営業や採用の仕事をしています。すきなものは高校野球とお酒。

    <略歴>
    大学卒業後、外資系コンピュータメーカーに新卒で入社しました。テレビ局向けのシステム営業や新規事業開発、M&Aに関与しました。メンタルヘルス業界に転職し、大手EAP会社に入社しました。経営企画部門で産業保健サービスの立ち上げ、新サービスの商品企画、営業部門の予実管理、株主総会対応などを経験。その後、株式会社ドリームホップへ入社し、主に中小企業向けのメンタルヘルス部門を立ち上げました。事業責任者と採用を担当しています。

    <お会いになりたい...

  • こんにちは。
    ドリームホップのシステム開発/保守担当の津田です!
    写真は準備中です、、、

  • ソリューション事業部、営業担当、産業保健師です。
    精神科病院での勤務経験から、職場のメンタルヘルス対策の重要性を実感。
    「人と組織の潜在力を最大化する」という企業理念に惹かれ、入社。
    職場環境改善を通してお客様の会社の魅力を発掘することが大好物。
    一緒に、魅力の発掘しませんか?

  • 社内で唯一のインターン生です。wantedlyでフィードの作成を主に担当しています。今後はインターン生から見た社内情報や様々なイベントなども開催していきたいと思っています。

なにをやっているのか

  • 導入企業1500社以上。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ALART(アラート)」です。
  • 組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社?
▼企業概要
私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。
専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。

また、ドリームホップの採用方針は原則、業務未経験者を採用しています。これは2015年にメンタルヘルス事業を開始し、後発組として出発したからです。先行企業と同じ仕組みでビジネスをしていては勝てないと考えているからです。後発であるからこそイノベーションを起こす必要性が高く、業務経験者による業界の常識をベースにビジネスをしていては顧客課題を解決できないと感じています。

独自性を何よりも大切にして事業を展開しています。

なぜやるのか

  •  20代が多い職場ですが、30代、40代、50代、60代も在籍し多様なメンバーが揃っています
  • 職場風景です。オンとオフの切り替えが上手な社員が多いです。

日本の職場では頑張っている人を「承認」する文化が不足していると感じています。個人が最大のパフォーマンスを発揮することで組織が活性化される社会を目指しています。個人の強みが発揮できるためにも、多様性を認める承認文化を普及するために事業を展開しています。

VISION
日本の職場に承認文化を根付かせる

MISSON
人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調を撲滅する

Our Values
-Customer Success First
顧客のビジネスの成功を実現するため行動をします。
そのためには他責思考を排除し、顧客視点に立った独自性と便益を伴った提案に励みます。
顧客から発信される課題を見逃さず、insightを発見する。
この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。

-Big Giver
成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。しかし、自分の意識が自己犠牲の上に成り立つものであれば真の貢献とは言えません。第三者への貢献が自分の喜びややりがいにつながるような人材を目指します。

-Be a Frontier
誰も踏み入れたことのない未開の地でも一歩を踏み出す大胆な行動を評価します。それには”ブレない自信””高いモチベーション””冷静な判断力”を持つことが必要です。ミッションを理解し、自発的に行動を起こすことができる”ミッション駆動型人材”を育成します。

どうやっているのか

  • 弊社の保健師です。顧客への組織改善コンサルティングから営業支援まで幅広く対応しています。
  • 「人と組織の潜在力を最大化したい」という理念に共感いただいた方の応募をお待ちしております。

法人営業はパートナーセールスをメインとして活動しています。代理店向けの営業支援、官公庁や大企業向けの提案型営業と幅広く関与することが可能です。
営業は新卒と他業種からの転職組(第二新卒)で構成されています。

メンタルヘルスの運用業務は受注後の顧客対応を行っています。顧客からの各種相談や従業員へのフォロー、業務実施などフロント業務を対応しており、保健師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師のいずれかの国家資格を保有しています。全員、業種も職種も未経験のメンバーですが、ビジョン、ミッションに共感したメンバーであり、モチベーション高く仕事を進めています。フロント業務は全員20代、管理職30代、データ集計40代の構成です。

システム開発部門は主にアラートの開発を中心に行なっております。また、ベトナムにオフショアを持っておりタスクの分担を行い開発を進めています。フルスタックエンジニアの志向を持ったSEが多く、開発環境も自分たちで構築するモダンな環境です。自社プロダクト開発のため、事業戦略も身近に感じながらユーザへの高いUI/UXを実現するための開発に関与できます。

現在、20代社員が多いということもあり会社では資格取得や研修参加を奨励しています。特に資格取得に対しては費用全額負担+合格者には報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。

研修はグロービス社のe-learning(学び放題プラス)を利用しており「いつでも、好きなだけ、勤務時間内に」受講が可能です。弊社では社員がいつでも自由に研修を受講できてこそ意味があると思っており、自律的に自分のキャリアアップ、スキルアップを考えながら、実際に活用できる制度です。

ちなみに、受講したい研修があるが業務中にはやりにくい・・・という雰囲気は全くありません。

研修も受講回数の上限は決めておらず各自の自主性に任せています。社員への信頼を原則に運用されています。

<外部研修制度>
・グロービス学び放題プラス
・東京大学大学院医学系研究科TOMH研究会
・産業医科大学首都圏プレミアムセミナー
・中央労働災害防止協会など多数

<社内インフラ>
業務システム:Kintoneで一元化
メール:メールワイズ
ウェブ会議システム:zoom
貸与端末:Surface、iPad、Windows PC(SSD搭載)、MacBook Pro等

<連携研究機関>
理化学研究所 革新知能統合研究センター
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

<資格取得支援>
・メンタルヘルス・マネジメント検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・個人情報保護士:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・統計検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・東京大学大学院医学系研究科TOMHコース:受講費用全額負担など多数

<職場環境改善に関する取り組み>
・オフィスコンビニの飲食物を全て無料(派遣社員・アルバイトも利用中)
・育児のための出勤、退勤時間の調整および時短勤務
・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用)
・交通費精算・出退勤の事務業務を自動化(Kincone利用)
・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担)
・インフルエンザ予防接種、大腸がん検診の全額会社負担
・ぱる新宿の福利厚生サービスなど
*具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

こんなことやります

メンタルヘルスシステム「ALART」の開発・運用をおまかせします。
企画、運用のチームと一緒にサービスや機能のコンセプトから考え、実装、リリースまで担当します。
また、アライアンス企業とのAPI連携の開発も担当いただきます。

■開発環境
・言語:PHP(Laravel)、JavaScript(Vue.js)、Python
・ミドルウェア:MySQL(5.7),Apache,nginx
・ソースコード管理:GitLab/Github
・サーバー:AWS
・情報共有ツール:kintone,skype,Zoom,slack
・開発OS:好きなPCを選択可能(Windows/Macどちらでも可)
・開発環境:Docker

歓迎するスキル
・何かしらのwebフレームワークを用いた開発経験

■チームの雰囲気
開発チームには、10名ほどのメンバーが在籍しています(協力会社を含みます)。
開発はチームで行い、プルリクエストによるコードレビューを実施しています。 自身のコードレビューを受けるだけでなく、他のメンバのコードを見たり、ディスカッションを重ねることで、技術に対する知識を深め、視野を広げることができます。 エンジニアはリスペクトしあう関係で、質問や相談もしやすい職場です。開発環境に関する提案も積極的にできる職場です。

■ワークフロー改善への取り組み
すべてのコードはGitLabで管理しています。
その他の業務や作業はできるだけ簡素化、システム化を行い、やるべきことに集中できる文化があります。

■キャリアアップの支援
会社負担で勉強会参加、書籍購入により仕事の効率化とスキルアップを支援しています。国内トップレベルの研究機関とビッグデータ解析や機械学習の開発を進めており人工知能分野の技術スキルも伸ばせる環境です。

■求める人物像
・プログラミングや技術への興味だけでなく、自らが関わったシステムがどのようにユーザに使われているか、何を価値として世の中に提供したいかという視座を持てる方
・新しい技術に興味があり、フルスタックエンジニアとしてキャリアを構築したい方

■必須のスキル
・何かのシステムの開発経験1年以上
・gitを用いた開発の経験

■歓迎するスキル・経験
・複数人のチームでの開発経験
・AWSを利用した開発経験
・事業的観点も考えながら開発を進めたい志向をお持ちの方

会社の注目のストーリー

【社員紹介】大学院での学びを糧に。データサイエンスでストレスチェックのアップデートを目指す
【社員紹介】地方自治体からベンチャー企業に転職した臨床心理士にとっての仕事とは
【社員紹介】チャレンジングな環境で社内制度を整える、縁の下の力持ち
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会社情報
株式会社ドリームホップ
  • 2005/06 に設立
  • 20人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都新宿区信濃町11-3  AK信濃町ビル
  • 若手SE積極採用中!フルスタックエンジニアとして技術を磨きませんか?
    株式会社ドリームホップ