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人事責任者
中途
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on 2021/10/25 656 views

累計30億円の資金調達済!拡大フェーズを、人と組織から支える人事責任者

OLTA株式会社

OLTA株式会社のメンバー もっと見る

  • <経歴>
    1987年生まれ。神戸大学経営学部卒業。新卒で2012年4月に野村證券株式会社に入社。投資銀行部門にて、主に上場事業会社の資金調達業務に従事。社債、株式及びハイブリッド・ファイナンス等の案件提案及び案件執行に関与。2016年10月、起業準備のため退職。2017年4月にOLTA株式会社を創業

    <趣味>
    カレー屋巡り、お酒

  • ・ソニーでは、中核事業であるゲーム(PlayStation)事業等で事業戦略、経営管理、経営企画を経験
    ・PS VRやスマホ戦略、次世代検討など幅広く担当、当時の社長に「武田総研」と呼ばれる
    ・ビジネスマッチングアプリ「yenta」で代表の澤岻(たくし)と出会い、OLTAに創業メンバーとして参画
    ・OLTAでは、CSOとしてビジネスグループ全体を担当。事業戦略の立案、事業開発(アライアンス・マーケティング)、CS、新規事業などを横断的に管掌
    ・三代目yentaエヴァンジェリスト
    ・ゲームと猫をこよなく愛する

  • 神戸大学経営学部卒業後、野村総合研究所の金融ソリューション事業本部にて大手ネット銀行のWEBシステム開発に従事。プロジェクトマネジメントを中心に、要件定義、概要設計〜テスト、リリースまで幅広く担当。2017年4月に創業メンバーとしてOLTAにジョイン。

  • OLTAで中途採用を担当しています。製造業界でキャリアをスタートし、人材紹介エージェントやヘッドハンティング業界で5年間、企業の採用支援を行ってきました。その後、IT/インターネット業界の企業人事として4年間、エンジニアをはじめとした中途採用業務に携わっています。

なにをやっているのか

私たちは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、SMB(※注)がより力を発揮できる社会の実現のため、「あたらしい信用の創造・モノサシ作り」にチャレンジしています。
テクノロジーの力で、日本の約99%を占めるSMBの「情報」を「信用」に変え、企業の強みを明らかにすることで、国内外での競争力を後押しし、日本経済がさらに発展していく未来を支えていきたいと考えています。
(※注:SMB=中小企業やフリーランスなど小規模事業者)

現在は、SMBからもっともニーズの強いヒト・モノ・カネのうちお金の領域のサービスとして、「OLTAクラウドファクタリング 」や「クラウド入出金管理サービスINVOY(SaaS+決済)」を展開しています。
創業から5年ではありますが、ミッションへの可能性やプロダクトのもつ社会的意義への共感を得ることができ、累計30億円超の資金調達を完了しています。

なぜやるのか

【2つの事業を軸に、サービス価値の拡大を加速】
▼OLTAクラウドファクタリング(https://www.olta.co.jp
2017年からこれまでお客様に提供してきた日本初のクラウドファクタリング(※注)は、「はやい・かんたん・リーズナブル」な "借りない資金調達" として、累計申込金額は1,000億円を突破するなど多くのお客様の「資金繰りの悩み」に対応してきました。

金融機関へのOEM提携を通じた共同事業をメインに順調に販売網を拡大しており、提携銀行数は20行へ。全国普及する方向性が見え、これから事業をさらに加速させる面白いフェーズに入っています。

▼クラウド入出金管理サービスINVOY(https://www.invoy.jp
2018年にはINVOYをリリース。
INVOYは、無料の請求書発行サービスを入り口にしつつ、会社に関するお金の"いま"を正しく把握できていないという「資金管理の悩み」を解決する機能や、企業間決済でカード払いを可能にすることで「資金繰りの悩み」にも対応するプラットフォームサービスです。

クラウドファクタリングの提供で見えてきた「資金管理・把握が難しいため、資金繰りに困っている 」 というより深い悩みをINVOYという別アプローチで取り組み、売掛・買掛の両側面から、経営の本質的な課題解決を支えています。

現在、INVOYを中心に、入出金データをはじめとしたあらゆる情報を飛躍的に獲得するプロダクト群へと成長しており、信用創造プラットフォームの構築をより加速させています。
2023年施行されるインボイス制度なども追い風となっており、事業を加速させる絶好のタイミングで、一緒にミッション達成へと向かいませんか?

SMBに向けた、新たな価値創造のための成長ストーリーについては、まだまだお伝えできてないことがたくさんあります。
詳しくは面談・面接でお話ししましょう!

▼OLTA会社紹介資料/OLTA Culture Deck
https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck

▼メディア掲載
・『OLTA、Visa・Mastercard推奨の決済スキームを活用したBtoB向けカード決済サービス「INVOYカード払い」の提供を開始』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000045310.html
・『OLTAと紀陽銀行、インボイスとファクタリングの2事業で提携 ~ファクタリングで提携する銀行は20行に~』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000045310.html

※注:Forbes JAPAN に記載
https://forbesjapan.com/articles/detail/39756

どうやっているのか

【 バリュー発揮を後押しする " 挑戦できる環境 " 】
野村證券やソニー、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、楽天やDeNA、メルカリなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まっているのもOLTAの特徴です。
それぞれのバックグラウンドや強みを活かしながら、オーケストラのようにお互いの「個」を尊重しつつことに向かうことで化学反応が起き、それが面白い事業を生み出す原動力です。

もちろん個の力だけではなく、チームとしての成果にコミットしてきた仲間たちが集っているため、組織としてのパフォーマンスをいかに最大化出来るか、という視座や視点で事業に向き合うことが出来る環境があります。
平均年齢34.9歳で、年齢層は20〜50代と幅広く、それぞれの個性と強みを兼ね備えたメンバーがベンチャーマインドを持ってチャレンジし続けています。

<メンバー紹介>
https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck?slide=5

【「0→1」「10→100」の事業フェーズ 】
「OLTA」は、今「10から100」のフェーズに突入します。
連続的な事業成長を実現しながら、成長の原動力となる取り組みをどのように磨き込むべきか?成長角度をより高めるためにどうしたらいいのか?という2つの問いに向き合っています。
また、クラウドファクタリング事業の参入障壁は決して低くはないので、競合を意識するよりも、顧客に100%向き合って仕事ができることはOLTAで働く魅力のひとつです。

一方、クラウド入出金管理サービス「INVOY」は、請求書発行機能としては既に多くの方にご利用いただいていますが、常に進化を続け大きなアップデートを行っているため現在でも「0→1フェーズ」の要素がたくさんあります。
新サービスや新機能についてはPMF(プロダクトマーケットフィット)を成立させるために連続的なチャレンジをしている段階です。「OLTA」のアセットを活用できるアドバンテージはありますが、まだまだこれからという段階です。
そのため、新たにジョインする仲間の力で劇的に状況を変えることもできます!

この2つの事業フェーズを同時に経験できる機会はなかなかありません。

こんなことやります

人事責任者(VPofHR)は、OLTAがミッション実現に向けて人と組織を最適化します。
様々なバックグラウンドを持つEX(Employee Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

【VPofHRの業務内容】
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・信託SO制度の運用と改善
・中途/新卒採用の設計と遂行
・労務(勤怠、給与等)の対応
・オン/オフボーディングの設計と遂行
・人材開発(経営層、マネジメント、メンバー)
その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。

経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。

【必要なスキル・経験】
■ミッションバリューへの共感
■(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験
■以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
・人事戦略のロードマップの策定と実行、改善
・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行
・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善
・採用戦略の策定・実行(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど)
・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

【歓迎するスキル・経験】
・金融/FinTech関連のコーポレートまわりの知識や経験
・IT分野の事業に関する知識・経験
・全社合宿などの組織活性化のためのイベントの企画・運営経験
・エンジニア採用の実務経験
・労務関連実務と法令への対応、IPOに向けた規程整備の経験・論理的思考力
・専門的事項をわかりやすく説明する表現力、文章力

【求める人物像】
・常識に囚われず、常に最善を志向される方
・人事以外にも幅広い分野への旺盛な好奇心、知識欲のある方
・あいまいで複雑な課題の解決に楽しんで取り組むことができる方
・会社やチームのために全力を注ぐことができる方
・権限や肩書によらずに自ら動き、組織やプロジェクトを動かすことができる方
・企業経営、組織作りへ高い関心をお持ちの方
・自律性(自分で考えて自分で行動を決定する)の高い方
・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスだと捉えられる方
・コンプライアンス意識を持ち、ステークホルダーに誠実に向き合える方

※選考過程は4-5回の面談/面接があります。また、ポジションによって、バックグラウンドチェック、性格適性検査、リファレンスチェックを依頼することがございます。

▼ 最後に
OLTAは、クラウドファクタリングやクラウド請求管理サービスに留まらず、今後もさまざまな新規事業を展開していきます。
そのため、お任せできることはたくさんある環境です。

OLTAのビジネスやカルチャーの理解を深めていただく資料として、カルチャーデック(会社紹介資料)をご覧いただけますと幸いです。
https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck

少しでも「OLTAで働きたい!」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています!

会社の注目のストーリー

大手金融機関の一人目デザイナーだった私が、いまOLTAで「あたらしい社会インフラ」のデザインに取り組む理由

エンジニアの枠にはまらず仕事をしてきた私がOLTAを選んだ理由

OLTA、桐生信用金庫とクラウドファクタリング事業の共同提供を開始

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
OLTA株式会社の会社情報
OLTA株式会社
  • 2017/04 に設立
  • 40人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区南青山1-15-41 3F
  • OLTA株式会社の会社情報
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