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新規事業立ち上げスタッフ
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地方創生×社会貢献×就活ーー東北向け採用サービスの新規事業スタッフ募集

株式会社シンミドウ

新規事業立ち上げスタッフ

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on 2019/09/11

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地方創生×社会貢献×就活ーー東北向け採用サービスの新規事業スタッフ募集

茨城県生まれ / 2008年入社 / 採用担当責任者 10年前、創業初年度にはじめての新卒として入社。それ以来、主に採用コンサルタントとして、一般的に不人気業種といわれる企業や、人の少ない地域に本社を構える企業の採用コンサルを担当。企業の“見せ方”にこだわり、様々なファンを獲得するコンサルを行う。現在は新卒・中途・インターン生の採用・育成を担当している。一年前に飼った犬を大切にしていたり、部屋にグリーンインテリアをおいたりしているらしいが、結局はモテたいだけなのかもしれない。

松村亮平

群馬県生まれ / 2009年入社 / 人事コンサルティング部部長創業2年目に入社し、一貫して人事・労務に関する支援に従事。以後、「経営者」「従業員」双方が安心して働けるための独自の制度・仕組みを考案し、企業風土改善請負人として、戦略的人事を掲げ、人事戦略コンサルタントとして活動中。多趣味で特に好きなのは馬とお金だが、結局馬はお金になるという理論があるため、結局はお金が好きなのかもしれない。

徳田恵子

大阪府生まれ / 2015年入社 / 工務店特化採用コーディネーター・ブランドディレクターシンミドウ初の女性管理職として主任として、現在は採用支援の統括を行う。工務店に特化し採用活動のコーディネートを行いつつも、持ち前のセンスを活かして主に地域の工務店に特化した広告作成（チラシ・パンフレット・動画・WEB）のデザイン・ディレクション等を担当。大阪のクセが強い。また、あまり解読できないとされている武田部長の字が読める。

染谷裕貴

その他

松村亮平

地域ソリューション部　部長

徳田恵子

その他デザイナー

なにをやっているのか

当社は2001年に代表が当社の前身となる会社を創業し、経営コンサルティング事業を開始しました。その後、コンサルティング依頼が増えたため2008年に当社を設立し現在は（1）経営コンサルティング（2）採用支援・就職支援の2つの事業を行っております。＜事業内容＞ ◎採用コンサル事業組織の要である「ヒト」について、採用から育成までを行います。採用広告の取材から制作までの惹きつけ工程と、採用ターゲットの設定から選考内容の作り込みまでの見極め工程での支援を行います。また採用した人材を育成する為の育成プログラムの作成や研修も実施します。 ◎経営コンサル事業クライアント企業の人事制度（給与制度・評価制度）など、社内でのルール構築と運用サポートを行い、組織改善を促すコンサルティングをします。また、情報発信に必要なツール（コンセプトブック、パンフレット、DVD）の企画・制作により、企業ブランディングも行います。＜認証＞経済産業省地域未来牽引企業選定　経済産業省・厚生労働省健康経営優良法人厚生労働省女性活躍推進法に基づく[えるぼし]認定　特許庁ビジネスモデル特許取得（2件）埼玉県多様な働き方実践企業認定　世界を変える起業家ビジコン地域を変える起業家賞受賞

近年社員数も増え、新たな事業展開やエリア拡大、新サービス開発など、若手からベテランまでみんなで新しいことに取り組んでいます。

相手の立場に立つこと、自らの経験を根拠にすること、新しいものの見方を意識することの３つの“シンミ”を大切にしています。

20代が6割を占め、代表も40代の若く活気あふれる会社です！社長や役職者との距離感も近く、一緒にプロジェクトを進めることも多くあります。

若手のうちから様々なお客様やプロジェクトに関わることができます。一人一人の業務の幅が広いため、様々なキャリアアップが可能です。

採用コンサル事業部では、未来をつくる「ヒト」の領域を担います。その企業で本当に輝ける人はどんな人なのか、を一緒に考え、どうすれば企業の魅力を伝えられるのか考えます。

経営コンサル事業部では、未来の「地域 No.1 工務店」に向けて経営・ブランディング・広告などからアプロ―チします。

なにをやっているのか

近年社員数も増え、新たな事業展開やエリア拡大、新サービス開発など、若手からベテランまでみんなで新しいことに取り組んでいます。

相手の立場に立つこと、自らの経験を根拠にすること、新しいものの見方を意識することの３つの“シンミ”を大切にしています。

なぜやるのか

採用コンサル事業部では、未来をつくる「ヒト」の領域を担います。その企業で本当に輝ける人はどんな人なのか、を一緒に考え、どうすれば企業の魅力を伝えられるのか考えます。

経営コンサル事業部では、未来の「地域 No.1 工務店」に向けて経営・ブランディング・広告などからアプロ―チします。

私たちは、「未来の優良企業と未来の優秀人財をつくる」をミッションに掲げています。未来の優良企業とは... 有名な会社、人数が多い会社、人気の会社、ヒット商品や特許技術のある会社、株価が高い会社・・・。私たちはそういった”現時点での優良企業”だけでなく、5年後・10年後の優良企業を目指すお客様たちのご支援を通し、お客様と一緒に優良企業をつくる事を使命としています。未来の優秀人財とは... 有名大学出身、部活で全国大会レベルの実績、ゼミやサークルで幹事、コミュニケーション能力が高い、語学が堪能・・・。私たちはそういった”現時点での優秀人財”だけでなく、1年後・3年後に優秀人財になりうる人材に目を向け、私たちの手で優秀人財を創る事を使命としています。当社では、過去や現在ではなく、未来を大切にしています。「未来の優良企業」となるための経験戦略を考え、「未来の優秀人材」と出会えるための採用戦略を練り上げる。未来を見据えた動きをし、日々挑戦できる仲間を私たちは求めています。

どうやっているのか

20代が6割を占め、代表も40代の若く活気あふれる会社です！社長や役職者との距離感も近く、一緒にプロジェクトを進めることも多くあります。

若手のうちから様々なお客様やプロジェクトに関わることができます。一人一人の業務の幅が広いため、様々なキャリアアップが可能です。

<働きやすさのポイント> 平均年齢28歳、社長・経営層との距離の近さ、新事業への取組み、風通しがよい、一部リモート勤務＜経営理念～3つのシンミ～＞ーーーーーーーーーーーーーーーー親身とは、常に相手の立場になって考えた上でベストを尽くすことである。真實とは、常に自らの経験と責任を根拠に使命感を持って取り組むことである。新観とは、常に新しいモノの見方を意識し新たな価値観を創出することである。ーーーーーーーーーーーーーーーーこの経営理念に共感して入社する社員が多いため、数年で社員数が増加しても組織としての一体感があるのが特徴です。様々なバックグラウンドを持った社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。＜シンミドウで働く理由＞・一人一人の裁量権当社では若手・ベテラン問わず、一人一人の裁量権が広く与えられています。現在の社員数は26名と少数精鋭のため、自分の働きがダイレクトに事業へ影響される環境です。・選択制のキャリアルート給与や休日はご自身のキャリアステップに合わせてご選択いただけます。詳しくはエントリーいただけた後に共有する動画をご視聴ください。・独立支援制度〇年間勤続した方には、当社の独立支援制度が適用されます。シンミドウで職場環境やスタッフの待遇・利益を生む仕組みは何か、などの経営手法を学ぶことができるため、独立後も環境変化に強い経営や自分のビジョンに合わせた会社を創り出すことが可能になります。

こんなことやります

新規サービスゆーなびを当社で行う多くの活動を巻き込みながら盛り上げていけるスタッフを募集しています！ ■お仕事内容・商品のブラッシュアップ、セールス、マーケティング（“営業”だけではありません。あなたの得意分野に応じて総合的にゆーなびを支えていただきます）・イベント企画、開催、SNSマーケティング戦略（主にユーザーの集客を目的としています）・NPO法人きたまるへの参画（学生と一緒にスタディツアーの開催をしたり、学祭を出展したりして、地域の魅力を広めていただきます） ※全部をやってもらうという意味ではありません。様々な仕事がありますので、「出来ること」「やりたいこと」を ■こんな方を歓迎・自分の可能性を広げるために、色んなことに歓迎したい方。・今何が出来るかを考えるよりも、これから何をしたいかを考えられる方。・挑戦すること、努力することに一生懸命になれる方。＊年齢・スキルはひとまず不問です！想いのある方と一緒に働きたいと考えています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜サービス概要＞首都圏の学生が動画を登録することで、企業は学生の情報を閲覧し、会いたい学生へとオファー⇒面談が成立すれば東北へ帰る交通費が支給されます。また、事業資金の一部は東北への募金にあてられ、ゆーなびシステムの活性化が社会貢献となるようなサイクルづくりも行って来ました。＜メディア・受賞履歴＞ 2019.03. 地域活性化の取組みが読売新聞へ掲載されました。 2019.03. 特許庁よりビジネスモデル特許として認められました。 2019.01. さいたま市主催「世界を変える起業家ビジネスコンテスト」にて、地域を変える起業家賞を受賞しました。

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