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労務を通して上場直後の成長企業の中核を担う!/労務担当募集 経験者大歓迎

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on 2019/10/02

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労務を通して上場直後の成長企業の中核を担う!/労務担当募集 経験者大歓迎

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平田 佑司

2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、現在はコーポレート部門のマネージャをしながら、社長室室長を兼任。

【自分の存在が誰かのためになる】本気でCSR活動にとりくむ理由

平田 佑司さんのストーリー

板井 優生

こんにちは!! Enjin新卒採用担当の板井です。 〜プロフィール〜 ・1996年6月7日生まれ  ・出身地→新潟県新潟市(昔は中之口村という村でした)  生まれも育ちも新潟県です。  山、川、海に囲まれのびのび育ちました。 ・生きる上で大切にしている事 『素直に、優しく』(祖母がよく教えてくれていました) ・小学生、中学生の時はバレーボールに明け暮れていました ・大学生から上京してきました ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー みなさん就活の方はいかがでしょうか! 私もちょうど一年前に就活をしていた身でした。 大学生の時はANA、JALの客室乗務員職とEnjin、この3社にエントリーをしました。 この内、ANAとEnjinから内定を頂いていました。 大学で専攻していた英語を活かしたいとずっと思っていて、 ANAで客室乗務員として働こうという気持ちが強かったです。 しかし、Enjinの企業説明会に参加し『ありのままの自分でいることの大切さ』や 何より『親孝行することの大切さ』を学び、選考が進んでいくごとに 自分の中の”働く”の概念が変わっていきました! そして最終的には、ご縁を感じたこのEnjinに入社を決めました! Enjinに入社して、4月から12月まではPRプランナーとして 多くの素晴らしい経営者の方々にメディアのご提案をさせて頂いていました。 今年の1月からは人事部に所属していまして、 2022年の新卒採用を担当させていただいております! 皆様も就職活動の中で、自分とは何者で、自分の価値とは何なのかを 考えて悩む時もたくさんあるかと思います。 私もそうでした。 しかし、逆に就職活動はみなさんにとってチャンスです!! 『自分は何がしたくて、何を大切にしていて、 どんな人と、どんな事がしたいのか。』 自分の心とたくさん向き合えるチャンスなのです。 自分の心の思うままに、自分を信じて、 お身体に気をつけながら 就職活動をしていってくださいね! それでは、選考でみなさんとお会いできる事をすごく楽しみにしております!! Enjin新卒採用担当 板井

株式会社Enjinのメンバー

2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、現在はコーポレート部門のマネージャをしながら、社長室室長を兼任。

なにをやっているのか

株式会社Enjin(証券コード:7370)は、 ①ストラテジック PR サービス PRコンサルティングを通じたさまざまな情報発信を国内外にむけて行うストラテジック PR サービス ②ダイレクトブランディングサービス メディア露出を中心としたダイレクトブランディングサービス ③PRプラットフォームサービス クライアント企業等とメディアをつなぐPRプラットフォームサービス 3つのPR事業を軸に展開しております。 創業来のクライアント数は 5,000社(2023年5月末時点)を超え、 国内外問わず、様々な業種・業界の企業・医療機関に向けてサービスを提供しております。
東京本社のCafe OHANA
良い空間、良い環境を大切にしています
東京本社 執務室
東京本社 白ホリスタジオを併設

なにをやっているのか

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良い空間、良い環境を大切にしています

株式会社Enjin(証券コード:7370)は、 ①ストラテジック PR サービス PRコンサルティングを通じたさまざまな情報発信を国内外にむけて行うストラテジック PR サービス ②ダイレクトブランディングサービス メディア露出を中心としたダイレクトブランディングサービス ③PRプラットフォームサービス クライアント企業等とメディアをつなぐPRプラットフォームサービス 3つのPR事業を軸に展開しております。 創業来のクライアント数は 5,000社(2023年5月末時点)を超え、 国内外問わず、様々な業種・業界の企業・医療機関に向けてサービスを提供しております。

なぜやるのか

当社では「OHANA」という文化を大切にしていて、 これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちを原動力にしています。 そういった企業文化こそが、ここまで成長し続けられた要因です。 自分自身の「市場価値」を高め合える関係を作りましょう。

どうやっているのか

東京本社 執務室

東京本社 白ホリスタジオを併設

◆ 社内制度 ◆ 社内制度がユニークで面白いと社内外で評判です。 Work Hard, Play Hard ということで、社員それぞれのモチベーションが上がるよう様々な制度があります。 ◎親孝行休暇制度  両親の誕生日(もしくは命日)に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給 ◎オフィスカフェ「Cafe OHANA」  社員専用のカフェスペース/ゲームやスポーツ観戦をすることも ◎社員部活動支援  ジム部・キャンプ部・サッカー部・マラソン部など ◎宣言制度  自身で設定した目標を達成した時に希望の“ご褒美”を贈呈 ◎オハナ旅制度  有休を利用して社員同士で旅行する場合、補助金を支給(上限あり) ◎持ち株会制度

こんなことやります

Enjinの人事労務担当を募集! 弊社における労務業務を支えていただきます。 2021年6月に東証マザーズ上場を果たした成長中企業で、人事労務の中核を担っていきませんか。 === <歓迎条件> ・事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務5年以上 ・社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 === より良い未来を目指して自主的に動ける方、大歓迎◎ 絶賛成長中の企業のため、裁量が非常に大きいです。 まずは弊社に足を運んで、空気を感じていただければと思います。 少しでも興味がありましたらお気軽にご連絡ください!
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    会社情報

    2007/03に設立

    204人のメンバー

    東京都中央区銀座5-13-16 ヒューリック銀座イーストビル8F(7F:スタジオ/受付)