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マーケティング事業部のHRBP!組織人事戦略を担う戦略人事を募集します!

【DGM】HRBP/組織人事
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on 2019/07/05

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マーケティング事業部のHRBP!組織人事戦略を担う戦略人事を募集します!

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高橋 飛翔

1985 年生まれ。東京大学法学部卒。 大学在学中に「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」としてナイルを設立し、代表取締役に就任。 企業のインターネット集客課題を解決するデジタルマーケティング事業を展開し、業界を代表する存在へと、ナイルを成長させる。 2012 年には、アプリ情報メディア「Appliv」を主軸としたスマートフォンメディア事業を立ち上げ。 現在は、新規事業「マイカー賃貸カルモ」の事業責任者を担いつつ、全社の経営戦略・事業戦略を担当する。

平塚 直樹

ナイル株式会社のユーザーコミュニケーショングループサブマネージャーをやっています。 Webにおける売上向上のためのコンサルティングが主な仕事内容ですが、ほかにも営業やブログ執筆・セミナー登壇などの情報発信、新卒採用などにも関わっています。

ナイル株式会社のメンバー

1985 年生まれ。東京大学法学部卒。 大学在学中に「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」としてナイルを設立し、代表取締役に就任。 企業のインターネット集客課題を解決するデジタルマーケティング事業を展開し、業界を代表する存在へと、ナイルを成長させる。 2012 年には、アプリ情報メディア「Appliv」を主軸としたスマートフォンメディア事業を立ち上げ。 現在は、新規事業「マイカー賃貸カルモ」の事業責任者を担いつつ、全社の経営戦略・事業戦略を担当する。

なにをやっているのか

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開
デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。
チームでディスカッションしながら仕事をします
懇親会など部署を跨いだ交流もあります
代表取締役 高橋飛翔
オフィスエントランス風景

なにをやっているのか

デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。

Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

こんなことやります

【仕事内容】 事業部所属の人事として、事業戦略の達成のために必要な採用/組織周りに関する業務を遂行していただきます。 事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。 【具体的には】 事業計画に基づく採用計画の策定   - 採用人事と連携しての採用業務(母集団形成~面談/面接実施) 事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン   - 組織体制の全体設計・人員計画立案   - ビジョンやミッションの浸透   - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント 組織開発  - マネジメント強化  - オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー)  - 事業メンバーの能力開発  - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行  - インナーコミュニケーションの活性化 【募集背景】 当社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに、Web・アプリ領域のマーケティング支援を主軸に事業を展開しています。 2018年にはモビリティ領域やマンガ領域で新規事業をリリースするなど事業開発にも積極的です。 2019年春には15億円の調達も完了し、今後さらなる成長が期待されています。 国内大手企業からスタートアップまで多くのコンサルティング実績を有するデジタルマーケティング事業部では、市場変化に対応し成長し続けるため、「理想的な組織づくり」を常に模索しています。 そんな背景を受け、HRBPとして事業成長・戦略実現のための採用や組織開発をお任せできる方を募集します。 【社長室人事(採用人事、組織開発)との役割分担について】 ・HRBP:事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義。オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当。 ・社長室採用人事:求人票作成、母集団形成(スカウト、媒体、エージェントなど)、選考対応などの採用実務を担当。 ・社長室組織開発:全社横断・共通での制度設計、組織開発、人材開発などを担当。 ※採用実務については、社長室採用人事、HRBP、現場担当が協力しながら進めます。 【この仕事で得られるもの】 やりがい ・事業責任者、マネージャーと同じ目線で協働し、より良い組織を築いていく仕事 得られる経験 ・事業戦略を実現する採用戦略の設計・実践経験 ・事業責任者~メンバー間でのコミュニケーション促進 ・新任メンバーのオンボーディング経験 キャリアパス ・全社HRBP ・人事領域の執行役員 【応募資格】 前提 ・人事/組織開発の仕事を希望されていること 必須経験 ・IT業界での就業経験 ① 人事経験者の場合:組織開発系人事業務の経験3年以上 ※採用経験のみの場合は厳しいです ② 事業部経験の場合:法人営業または営業企画、コンサルタント、ディレクター業務をいずれか3年以上 歓迎スキル ・メンバーの評価/育成/マネジメント経験 ・組織体制/制度の設計経験
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    会社情報

    2007/01に設立

    273人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F