【たった1年で約1000名が所属するプロダクションに急成長】
 StockForceは、17LIiveやSHOWROOM等のライブ配信プラットフォームで活動する「ライバー」の発掘・マネジメントを行うプロダクションです。ライブ配信事業を始めてから1年で所属タレント数が1000名を超えて右肩上がりで成長しているスタートアップです。
 また、所属のライバーさんはCanCamやJJ、ViViといった雑誌に掲載されるなどどんどん活躍をしています。今この瞬間も次なるスターが生まれようとしています。 【StockForceの役割はライブ配信の魅力を世界中に広めること】
 17Liveって見たことありますか？きっとインスタライブはありますよね、実はまだまだライブ配信は知られていません。だからこそもっと多くの人たちにこんな素晴らしいライバーというタレントがいるんだよ、ライブ配信ってこんなに面白いんだよというのを広めるのが我々の役割です。 「すごいお金が動く」くらいのイメージしか持たれていないライブ配信を多くの人に知ってもらうこと、その魅力を世界中に広めるのが我々の役割です。

【これからはライブ配信の時代】 iPhone12からスマートフォンは5G回線に対応します。どこにいても動画が高速で見れる、さらにそれがライブ配信になるのがこれからの時代です。 実はライブ配信市場は2020年にYouTuber市場を日本で抜いたって知ってましたか？ライブ配信はめちゃくちゃきてるんです。次世代のHIKAKINがライブ配信で生まれます。その瞬間にあなたも立ち会いませんか？一緒に次のスターを生み出しませんか？
 【10年後にライバーを憧れの職業トップ10に入れる】
 あなたはライバーという職業に憧れを抱いたことはありますか？では、YouTuberは？ 10年後には知名度も低く認知されなかったYouTuberは中高生の憧れの職業に選ばれるほどになっています。10年後そうなるのはライバーです。我々はライバーというお仕事を多くの人に感動を与える素晴らしい職業であると確信しています。それを証明し、10年後には「ライバー」が憧れの職業トップ10に入ります。

【会社文化】 StockForceはとにかくみんなが楽しく全力で働く会社です。SNSおよびライブ配信というエンタメ性の強い事業であることもあってとにかく仕事を楽しめる人を大歓迎します。 結果を出した人は入社のタイミングに関わらず裁量のある仕事を任せます。メンバーは20人弱、大学生を中心に売り上げを作り事業を拡大しています。大学生でも平均して一人当たり1000万円以上の売り上げを作っており、最年長でも28歳と圧倒的に若い会社です。 だからこそ、どんな人でも入った瞬間から戦力！やりたいと手を挙げたことは全て実現の可能性がある、そんな会社です。 【どんな人がいるのか】 学歴や年齢に関係なく大学生でも半年で採用責任者を任せられたり、入ったばかりのインターン生でも初月から新規領域の施策に参加しているケースも。今年の9月オフィス移転と同じタイミングで3人の学生がタワマンに引っ越しました🎉 収入も含めて全て自分次第でやりがいだらけです。 【働き方】 インターネット系のスタートアップなのでほとんどの仕事はPCもしくはスマホで完結します。昨今のコロナ事情もありタレントや外部の取引先とのやりとりはLINEやZOOMなどでほとんど行うのが弊社の特徴です。 社長直下であることもありフレキシブルに動けることが魅力です。

StockForceであなたにやってもらうのは、 ・弊社SNSアカウントの運用 ・YouTubeに出演するインフルエンサーの発掘とマネジメント です。YouTubeコンテンツ、インフルエンサーのインタビューによるPRをセット出来る企業での経験は貴重な財産になるでしょう。積極的に事業に参加してくれる方を募集します。 SNSを数字中心にして運用するので、これからSNSマーケティングを分析して得意になりたい人にとって良い環境です。女性スタッフが多く、働きやすい職場です。 インターンを通じて、インフルエンサーのキャスティングやマネジメント、数字の分析に関われるのは、弊社の1番の強みです。 今我々はインフルエンサーを紹介する記事の作成のRanQというメディアで行っています。 実際の記事の例 「クラシック音楽のプロを目指す!オーボエ奏者のkaguyaさんにインタビュー!」 https://ranq-media.com/articles/14226 インフルエンサーをより魅力的に見せ、記事を読んだ人がその人を好きになってくれるようなインタビュー記事から企画までを考えるのが我々の仕事です。（その中で商品のPRなどに携わることもあります。） ＜求める人物像＞ ・半年以上、継続できる人 ・週2~3回以上、1回4時間程度オフィスに来て一緒に作業できる人 ・将来起業するために、営業スキルを磨きたい人 ・能力が不足している部分を、猛勉強できる ・コミュニケーションを意欲的にとれる SNSでは日々、新しいタイプのファンを持った人が生まれています。新しいタイプのインフルエンサーには、どんな話題でも拾い。会話に繋げていくスキルが必要です。 弊社のインターン生は積極的に分からない知識は自分で調べて、猛勉強できる人がほとんどです。 経験が少なくても、業務経験を積んで、今は大学生が1人でこなせるようになっています。自分で営業した物を提案して結果につなげる力は、どこでも活用できます。 ＜主な業務の流れ＞ →新規SNSアカウント作成 →実際に企画をお願いするインフルエンサーのリストアップ →企画をインフルエンサーへ提案(メッセージ) →スケジュール決め、インタビュー、記事化 インフルエンサーと関わる上で、こうした準備を大事にしています。 ・気持ちよく1時間の取材を終えられるように気配り ・インフルエンサーの興味のある内容を事前にリサーチ ・一緒に仕事をしやすいように適切にスケジュール管理 初めは誰も出来なくて当たり前です。分からない事は、周りのスタッフがアドバイスします。 職場のほとんどは大学生です。しかし1人1人が独立して企画を進め、実行しています。初めはみんな学ぶところから始まりました。 我々はこれからインフルエンサーを目指す人も含めて、多いときは週3件以上、インタビューを行っています。取材記事はインフルエンサーをもっと多くの人に人柄を伝えていくものです。 いずれもっとフォロワーを集めて有名になったインフルエンサーの名刺代わりとして、記事が後世に残っていくようなメディアを目指しています。