Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

【部門紹介】 人事部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、 社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。 経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。 今回は、プロダクト新卒採用グループへの配属を想定しております。 ビズリーチでは、2020年4月以降に新卒入社するエンジニア職を対象に、「グローバル基準採用」を開始しました。 https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2019/0529.html 日本国内だけでなく、世界各国から実力のあるエンジニアをすべく、新しい取り組みを実施しております。 例えば、3,000名を越える世界中のエンジニアからエントリー頂いているワールドハッカソンなどもその1つです。 https://www.bizreach.co.jp/lp/worldhackathon/ 【業務内容】 人財採用本部 プロダクト新卒採用グループの採用企画担当として、未来の事業成長を担うエンジニアやデザイナーに仲間になっていただくべく、リクルーティング関連業務（海外採用含む）、企画業務、オペレーションフロー設計等をお任せします。 ワールドハッカソンのようなスケールの大きい施策のプロマネから、地道なソーシング業務まで、非常に多岐にわたる業務となります。 【具体的には】 ・採用計画の企画・立案・プロジェクトマネジメント ・海外採用のオペレーションフロー設計 ・各部署との調整 ・wantedlyなどの各媒体を使ったソーシング業務 ・採用イベントや交流会の企画、運営 ・その他、組織の課題解決業務　 など ※経験に応じて出来ることからお任せします。 【応募資格】 ▼必須 ・現職で実績を残していらっしゃる方（企画経験、業務改善経験等） ・新しい知識のキャッチアップに抵抗がない方（エンジニアの志向性を理解するためのインプットも必要となります） ・人をサポートすることが好きな方 ▼歓迎 ・英語スキル ・マネジメント経験をお持ちの方 ・複数のステークホルダーとの調整業務経験 ・人事業務経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのご経験