350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 採用広報/PR
  • 1エントリー

ナイルの価値感に共感してくれる人を増やす!多方面で活躍できる採用広報

採用広報/PR
中途
1エントリー

on 2019/07/16

181 views

1人がエントリー中

ナイルの価値感に共感してくれる人を増やす!多方面で活躍できる採用広報

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

高橋 飛翔

ナイル代表の高橋です。当社は2007年に、私が学生だった頃に起業した会社です。今はApplivを「日本発、世界で成功しているサービス」に育てるべく全力で取り組んでいます。 世界で注目される企業を作るため、優秀でやる気に満ちた皆さんからのご応募をお待ちしています。

増田 朱里

中途採用の担当をしております増田と申します。 業界トップクラスのWebコンサルティング事業部はもちろん、自社メディアApplivをスケールさせてくれるメンバーを大募集中です! 当社の社風はフェア&フラット。 あなたのスキルを発揮する環境がナイルにはきっとあります。

ナイル株式会社のメンバー

ナイル代表の高橋です。当社は2007年に、私が学生だった頃に起業した会社です。今はApplivを「日本発、世界で成功しているサービス」に育てるべく全力で取り組んでいます。 世界で注目される企業を作るため、優秀でやる気に満ちた皆さんからのご応募をお待ちしています。

なにをやっているのか

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開
デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。
チームでディスカッションしながら仕事をします
懇親会など部署を跨いだ交流もあります
代表取締役 高橋飛翔
オフィスエントランス風景

なにをやっているのか

デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。

Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

こんなことやります

オウンドメディア「ナイルのかだん」の企画・運営を中心とした採用広報活動を担って頂きます。「生ナイル」をコンセプトに、ありのままで、フレッシュな情報発信を通じて、ナイルの企業ブランディング、採用活動の成功を目指して頂きます。 ■■配属先■■  社長室配属です。採用人事や組織人事メンバーと連携しながらナイルの広報力アップに取り組んで頂きます。 ■■業務内容■■  「ナイルのかだん」の企画/運営 ・企画立案 ・インタビュー ・執筆 ・記事公開 ・拡散の取り組み(SNS運用) ・Googleアナリティクスによる分析 ■■やりがい■■  ・経営、事業責任者、エンジニア、デザイナー、マーケターなど様々な立場の人と関わることができます ・スポークスマンとしての情報発信を通じて、広報力が身につきます ・人事含めてWebマーケティングに明るいメンバーが大勢いるので、マーケノウハウを得ることができます ■■今後の可能性■■  いくつかのキャリアパスの可能性があります。 ・オウンドメディア運営に留まらず、メディアリレーションズなどを行い、PRパーソンとしての力をつける ・採用広報に加え、事業広報に挑戦する ・採用広報を軸にしつつ、採用人事活動に挑戦する □□社内の雰囲気□□ ・チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです  挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです  ・部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります □□こんなキャリア入社の方がいます□□ ・元料理人のデジタルマーケティング事業責任者  ・元フードチャンピオンの新規事業マーケティング責任者 ・元ボクサーで、企業経営ののちにジョインしたコンサルティング部門マネージャー ・新卒入社後、焼肉屋、起業を経て再度ジョインしたエンジニア  ・子どもを育てながら時短で働くママさんマネージャー 
・2度の出産育休を経て復帰したママさん など、取材対象には事欠きません。 ◯メンバーインタビューはこちら 
https://mid-career.nyle.co.jp/member/ ■■一緒に働くメンバーから■■  社長室の渡邉です。新卒で入社して現場でコンサルやマネージャーをやっていました。2018年6月に社長室に異動し、全社の広報・採用を担当しています。  ナイルが目指す組織は「事業家集団」。 ベンチャーとして挑戦し続け、世の中を変える事業を創り続ける組織でありたいという想いを込めています。 社長室のミッションは「事業家をプロデュースする」こと。 ナイルで事業家として活躍してくれる方を採用する、ナイルメンバーが事業家として活躍できる組織をつくることが使命です。 社長室 採用チームが目指すテーマは「共感100%採用」。 ナイルの掲げる理念やカルチャー、働く人や働き方などの発信を通じて、ナイルの価値観に共感してくれる方を増やし、採用することを目指しています。 社長室は私自身も異動して間もなく、まだまだ成熟したチームではありません。 これから一緒にチームを作っていってくれる方、フロントにたってナイルのブランディングをしていってくれる方の応募をお待ちしております。 採用人事の取り組みはこちらをご覧ください  https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2007/01に設立

273人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F