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中途採用
人事
on 2019/07/23 825 views

世界中の知見をつなぐ!最速でビジョンを実現するための採用担当者を募集!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスクのメンバー もっと見る

  • ■2018年4月〜 (株)ビザスク
    HR 責任者
    中途採用、新卒採用、人事制度などの人事領域全般を担当。
    マーケットの拡大に伴い組織拡大につき積極採用中。

    ■2016年1月~2018年3月 ㈱ベクトル
    中途採用の責任者と人事制度の責任者を兼任。
    年間約100名程度の採用を実施。
    人事制度は抜本的に変革を行い、設計~導入、運用までを担当。

    ■2006年10月~2016年1月 ㈱インテリジェンス
    以下の3つの職種を経験
    ①キャリアコンサルタント(個人側転職支援)
    主にIT領域のエンジニアに対して求人の紹介から入社までのフォローを実施。
    ②リクルーティングアドバイザー(法人側採用支援担当→...

  • ビザスク広報担当。
    大学卒業後、リードエグジビジョンジャパンにてBtoB展示会の出展サポート、広報を担当する。その後、大手広告代理店でのタレントキャスティング、ヘッドハンティング会社でのリサーチャー等を経て、2015年からは株式会社コズレにてWebメディアの編集マネージャーとして編集編成、SEO施策、イベント企画等を担当。2018年8月、ビザスクにジョインし広報を担当している。

  • 大学卒業後に損保ジャパンで法人営業。
    2017年7月からビザスクで約1年半プロジェクトマネージャーに従事。
    現在はHRグループに異動をして新卒採用をやっています。

  • 金融バックグラウンドからwebベンチャーを立ち上げることを決意。サービス開始まで1人で考え続けた1年があるから、チームと一緒に成長に向かって全力で頑張る事ができる今が最高に幸せです。昨日より今日の自分は賢くなったな!と思いながら眠りにつく毎日です。

なにをやっているのか

  • 集中するエンジニア
  • Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。
現在は個人の個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で90,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。
またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すようにスポットコンサル以外のサービス開発・提供をして行きます。

■ビザスクの現在と未来
代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。
ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765?fbclid=IwAR2UpBk5Bk6vIxYK1NjbfclkPtdDGwiZL5lZxw0sOQwazDGkh4Ei4obAMoI

■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■提供サービス
・WEBマッチング型:https://service.visasq.com
・アドバイザー向けiOSアプリ《ビザスク for アドバイザー》:
https://itunes.apple.com/jp/app/id1257000422?l=ja&mt=8
・フルサポート型:https://service.visasq.com/business
・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ
・サイトビジット・業務委託

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

なぜやるのか

  • 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

どうやっているのか

  • 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は85名 (2019年8月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

こんなことやります

ビザスクの中途採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 メインの業務はBiz側の中途採用業務と(時期によっては新卒採用も兼務)なりますが、志向も考慮しながら組織開発、制度設計などの採用以外の人事業務にもチャレンジしてもらいと思っています。

■業務内容
中途採用を主軸に新卒採用も兼務。
採用ブランディングを含めて戦略立案から実際のオペレーションまで採用業務を全てお任せします。
具体的には以下(他にも出来ることがあればどんどん実行してもらいます)

・人材紹介会社の選定やリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラルリクルーティングの企画、推進
・コーポレートサイトや各種媒体の企画
・採用広報戦略立案と実行
・採用基準の可視化
・採用フローの設計
・候補者との面談・面接
・内定者へのクロージング、入社までのフォロー

■HRグループについて
グループ長、新卒採用担当、エンジニア採用担当の3名でビザスク全体の人事を担っています。人数が少ないために一人一人への責任は大きいのですが得られるものも非常に大きいです。

■募集背景
ビザスクは創業以来成長を続けており社員数も24人(2017年2月末)→39人(2018年2月末)→65人(2019年2月末)→80人(2019年6月現在)と急速に拡大していますが、中期経営計画達成のためには2021年末には約330人の組織を目指しています。
私たちは日本にはまだない市場を作っています。そして「世界中の知見をつなぐ」ビジョンを実現するためには「ヒト」が全てであり、素敵な仲間を数多く集めなくてはいけません。
ただただ組織を拡大するのではなく、現在のカルチャーを進化させながら組織を拡大させなければなりません。そのために人事が担う役割が非常に広範囲かつ重要になっています。
また”人数を増やすだけの大量採用”ではなく1名1名がビジョンを実現するための大切な仲間としての採用になるために、効率化を考えながらも丁寧に採用活動をしていきたいと考えています。

■募集要項
<必須経験>以下のいずれかの経験
・人材会社にて採用コンサルもしくは営業を経験された方
・営業と採用の両方をご経験された方

<歓迎経験>
・新卒採用や人事制度などのノウハウをお持ちの方
・PR経験をお持ちの方
・英語力をお持ちの方

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社ビザスク
  • 2012/03 に設立
  • 80人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
  • 世界中の知見をつなぐ!最速でビジョンを実現するための採用担当者を募集!
    株式会社ビザスク