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on 2019/07/24 128 views

新規事業を一緒に!子育てや家事と両立できるアルバイトセールス募集!

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのメンバー もっと見る

  • 2017年4月
    →→→ゴディバジャパン株式会社
    【リテール営業部 販売スタッフ】

    ▼心をほどいて、さしあげる。
    リボンを結んで、さしあげる前に。

    2018年6月
    →→→パーソルキャリア株式会社
    【Innovation Lab. MyRefer Assistant】

    ▼はたらいて、笑おう。

    2018年8月
    →→→株式会社MyRefer
    【Business Assistant】

    ▼アイデアとテクノロジーで
    日本のはたらくをアップデートする

  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に抜擢され、異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

  • 二次請け・三次請けメインの開発会社で基本・詳細設計、テスト駆動開発、運用・保守など一通りの業務を経験しました。
    その中で、もっとユーザー視点に立ったサービス分析・改善、仕様提案をしていきたいという思いから2017年1月にパーソルキャリア株式会社に転職。MyReferが新会社としてスタートを切るタイミングでパーソルキャリアから株式会社MyReferに転籍しました。
    現在はMyRefer( https://i-myrefer.jp/ )の開発を担当しています。
    ------------------------------------
    MyRefer:https://i-myrefer...

  • - 氏名:山地 寿幸(ヤマジ トシユキ)
    - 生年月日:1990年生まれ(現29歳)
    - 出身:仙台市出身江東区育ち(両親は北海道の転勤族)
    - プロフィール
    高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。
    未だに当時の映像見られないくらいトラウマです。

    2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、
    その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。

    その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。
    立ち上...

なにをやっているのか

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • HRTech/SaaS業界において数々の賞を網羅しているMyRefer

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

なぜやるのか

  • 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
  • 2019年度のベストベンチャー100に選出!

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

どうやっているのか

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

MyReferは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください!
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら!
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・ミドル / バックオフィス
・経営陣
からなる30名弱のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< 代表経歴>
- 代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。
2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。

< MyReferの歴史>
▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/
▼社内ベンチャーからスタートアップへ スピンオフの裏側
https://www.fastgrow.jp/articles/macloudcollege-myrefer-suzuki
▼イントレプレナーからアントレプレナーへ。
https://story.ami.live/n/n22235c608be8

こんなことやります

こんにちは!MyRefer人事の原田と申します。
この度、MyRefer初のアルバイトを採用します!
一緒に楽しく、インサイドセールスの立場から新規事業を作ってくれる方に来てほしいです。
下記ご一読いただき、ご興味頂ける方いらっしゃいましたら、お気軽に応募ください!待ってます!

・はたらき方の柔軟さ
・やりがいのある新規事業、将来性のあるビジョン
・一緒にはたらくメンバー
の3つが魅力だと自負しております。

■はたらき方について
- 可能であれば、平日夕方~20時ごろ、週3日~5日ほど勤務頂ければ幸いです。
- 難しければ、土日からの勤務でも相談可能です。
- 最初についてはオフィスで一緒に仕事ができればと思いますが、慣れたらリモートでもOKです。
※お子様がいらっしゃり、急なシフト変更がありうる方も大歓迎です!

■お仕事のイメージ
- 顧客への電話がけやユーザーヒアリング(だいたい1時間に5件~7件くらいの架電数のイメージです)
- 必要であれば、アポイントの獲得(無理にアポをとるのでなく、顧客とのニーズが合致した場合のみ取得します)
- 新規事業担当の2名や、CEOとディスカッションをしながら、ユーザーニーズの発掘や研究
- 希望があれば、新規事業の開発も一緒に担当していただきます
※新規事業なのでこちらではオープンにできないことが多いので、面談で詳細お話しさせていただきます!

■対象とする方
- テレアポに抵抗のない方
- ミッションが変わっても前向きに、柔軟に楽しめる方
※新規事業のため、ミッションが変わったりすることもあると思いますが、そんな中でも一緒に前向きにできる人だと嬉しいです!
営業や、テレアポ経験者だと嬉しいですが、必須ではありません。

お子様がいらっしゃる方や、学生のアルバイトの方、副業でジョインしたい、という方も積極的に募集します!
雇用形態はアルバイトでも業務委託でもOK、将来社員として働きたい!という方もOKです。

■一緒にはたらくメンバーについて
下記2名と一緒にはたらきます!親しみやすいメンバーなので、まずはカジュアルにお話しをさせてください。

- MyRefer新規事業開発 山地 寿幸(28)
高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。
2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、
その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。
その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。
立ち上げ当初は10名だった営業組織を2年で約200名まで拡張し、企画部門として初の全社MVPなどを獲得。
2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発を担当。

- MyRefer人事 原田豪(27)
中高六年間水球のキーパーを経験し、その後大学入学と同時にチェロをはじめ、クラシック音楽とオーケストラにハマる。
2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社し、
IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーである
MyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

■応募後のフローについて
日本橋のオフィスにお越しいただくか、WEB面談にてお話をさせてください!
※土日や遅い時間の面談も柔軟に可能です。

以上となります。ちょっとでも興味いただけたら、ラフに応募ください。
どうぞ、お待ちしてます!

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会社情報
株式会社MyRefer
  • 2018/08 に設立
  • 35人のメンバー
  • 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
  • 新規事業を一緒に!子育てや家事と両立できるアルバイトセールス募集!
    株式会社MyRefer