Mirrativプロデューサ。 2006年DeNAに新卒入社。広告営業部署、広告出稿/PR業務経験、サービス企画を経て、ヤフー株式会社との提携で新サービスYahoo! Mobage立ち上げ、2011年6月まで同事業責任者。2011年5月、DeNAの韓国支社であるDeNA Seoul立ち上げ。その後、執行役員社長室長として海外事業、プラットフォーム戦略、ゲーム開発を管轄。現在は再び事業プロデューサとして、スマホ画面共有型ライブコミュニケーションサービス「Mirrativ」を0->1立ち上げ中。 もともと音楽好きで、10代にインターネットで音楽仲間に出会えたことで人生が変わった経験から、長らく趣味でつながるコミュニティやコミュニケーションサービスを仕掛けては失敗も小成功もくりかえし、ようやく現在の理想形＝Mirrativにたどり着いた。Mirrativチームは最高最強です。

現在はミラティブで人事採用をしております！ →https://www.mirrativ.co.jp/recruit/ ～ 【概要】 2014-04 大阪のニッチメーカーへ新卒入社。 機械エンジニア兼リスクコミュニケーターを経て、 EX向上を志して人事へ異動。その後、3年間総務人事として就業しました。 主として、採用担当をしながら、イシューベースで 施策立案を行いカイゼンを重ねましたが、 "社内を整えるより採用を急ぐべし"という経営側の要求にズレを感じ転職。 2018-06 株式会社キャスターへ転職。 新しい人事制度、フルリモートでの組織の あり方を体感しながら、採用業務を中心に活動中です。 また、副業でコンサルタントとして、働き方改善支援を実施中。 －-－-－ 【スキル】 ★採用(新卒、中途) ・設計、実務、広報 ・ダイレクトリクルーティング ・事業に沿う人材ポートフォリオ設定 ・媒体運用、エージェント活用、ディレクション ・リファラル促進の制度設計 →中途採用した職種【新卒エンジニア、経営者、CxO以外全て】 役員クラスは顧問契約の経験あり ★教育設計、講師担当 ・新入社員教育(新卒、中途) ・階層別教育 ・マネージャー研修 ★制度設計 ・人事制度設計、福利厚生企画 ・DPCA改善 ・既存制度の改訂とセキュリティ調整 ・ISO9001,14001,27001 に対応したMSの改善 ★コミュニケーションデザイン ・ユーザーストーリーなどの手法を取り入れ、 仕事の仕方改善、コミュニケーションツールを導入 ★e-Sports関連イベントプロモーター ・趣味の延長として ★Webサービス立ち上げ中 ・趣味が高じて Ruby on Railsを用いたアプリケーション作成 企画、エンジニアリング、デザイン全て