決済分野のリーディングカンパニーであるGMOペイメントゲートウェイ株式会社が2013年に提供を開始した 「GMO後払い」は、後払い決済として後発サービスではあるものの、競合他社のサービス、 ソリューションと比較しても非常に高機能で高品質なものとなっており、 市場での存在感やシェアも年々高まり、大規模ECサイトを中心に導入が広がっています。 ※GMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部上場）の100％子会社である GMOペイメントサービス株式会社への出向となります。 就業規則や人事評価制度、福利厚生制度など全て、親会社に準じております。

「決済で未来をつなぐ」 消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済を実現し、決済プロセスのインフラになることを目指しています。 そして、決済業界のリーディングカンパニーとしてFinTechなど新たなイノベーションを牽引します。 その中でGMOペイメントサービスはEC事業者向けに決済サービス「GMO後払い」を提供しており、ECサイトで購入した商品配送後の代金回収サービスです。 クレジットカード同様、申込後直ちに与信を行うのでスムーズな決済を行うことができ、 EC事業者の余計な手間をなくして受注機会の拡大に繋げ、不良在庫の発生を防ぐ貢献をしています。 総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTech・DXを推進している東証プライム市場上場企業。毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、システム力で16期連続増収増益を実現。お客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、持続的な社会の発展への貢献を目指す。

まず、実力とやる気のあるパートナー（社員）には全力で成長してもらいたいという考えの下、よりチャレンジングな仕事をアサインしています。年齢・性別・国籍・学歴等を問わずに重要なミッションにアサインしており、実際に27歳の若さでグループ会社社長に抜擢した例や、新卒4年目で海外現地法人の取締役に抜擢した例もあります。 また、一人ひとりが自らキャリア目標を持つことをサポートするしくみがあります。特に新卒採用社員については、ユニークな事例として、配属を会社が決めるのではなく、自分自身で配属希望を出して決めています。自分が本当に働きたいと思える環境を自分で選択することで、高いモチベーションをもって仕事に取り組んでもらいたいと考えています。また、自分の将来のキャリアプランや、配属異動やジョブローテーションの希望の有無を申告できる「キャリアデザイン制度」を設けております。一人ひとりのキャリアプランをマネジメントが把握し、それを考慮したうえで業務アサインにつなげています。そして、仲間一人ひとりが高い目標を持ち、目標達成に向けてチャレンジしてもらいたいと考えています。

【仕事内容】 ECサイトを運営する企業に対して債権譲渡型後払い決済サービス「GMO後払い」を提案・営業し、 導入～稼働までを推進する業務です。 決済分野のリーディングカンパニーであるGMOペイメントゲートウェイ株式会社の 営業部門と連携し、大規模ECサイトを運営する大手企業に営業活動を行います。 また、ECシステムを開発、提供するシステムベンダーとの協業を推進します。 【仕事のやりがい】 今ある仕組みやサービスを単に売るのではなく、マーケティング的な視点から、売り方そのものを考えて自ら実行することができます。 【求める条件】 ■EC（ネットショッピング）をよく利用する人、ECが好きな人 ■最低限のPCスキル（Office、メール等） 歓迎条件 ■EC関連業界における実務経験 （ECショップ、ECシステムベンダー、フルフィルメントなど） ■物流、決済、金融業界での実務経験 ■BtoB領域における営業経験 求める人物像 ■明るく元気な対応ができること ■GMOインターネットやGMOペイメントゲートウェイの文化を理解し実践できること