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採用担当にもモテたい人はうちでセールスを学ぶべきである。

株式会社ソルフェリオーナ

株式会社ソルフェリオーナのメンバー

全員みる(4)
  • 橘 礼威
    マーケティング

  • 株式会社Solferionaで、学生にホワイト企業限定のインターンを紹介する『ホワイトキャリア』
    というサービスを作っています。
    他にも『ウェブリスクマネジメント』のBtoB営業、マーケティング等多岐にわたる業務を行っています。
    あ、自分もインターン生です。

  • 大学4年次に起業しました。
    大学時代は、個人の成長や居場所・やりがい、というものに執着していました。

    一応、就職活動はしてみたのですが
    "イチからサービスを立ち上げ、自力で生きていく"
    という道こそが、最高の成長環境を手にすることができると近道だと考え、起業しました。

  • 大学3年

    コミュニケーション力(対人力)、場を読む力には自信があります!

    ベンチャー企業など、自分の個性を積極的に出していける環境(職場)に興味があります。

    現在は起業や就職など方向性を限定せずに、様々な方向へアンテナを向けて活動中です。

なにをやっているのか

  • 大学4年次創業、20代社長が牽引。
  • 表彰は必ず役員の手で!経営幹部とゼロ距離☆

【ネットの評判×WEBリスクマネジメント領域のリーディングカンパニー】

ソルフェリオーナは今年創業4期目を迎えるスタートアップです。創業当初から全ての企業にWEBリスクマネジメントを定着させるべく、スタートアップ企業から東証一部上場企業まで幅広く支援しています。流行りのスタートアップと違い、資金調達額や世間からの注目に焦点をあてるのではなく、顧客の課題解決と自社のマーケティング力向上に力を入れており、顧客の開拓から課題解決まで全て自社でまかなえる組織体制を構築しています。

・デジタルリスク/WEBリスクマネジメント
・採用支援
・SNS/クチコミプロモーション

計3つの事業で約27,000社を分析し、累計300社をサポートしてきました。
現在では、学生インターン領域に着目し"誰もが成長できる"環境を提供しています。

なぜやるのか

  • 学生インターンも積極的に企画に携われる環境♪
  • 笑顔が絶えない交流会☆

【More Than Innovation ~誰もが成長できる、社会の形成~】

革新や成長にはリスクがつきものです。
・スマホの普及によるネット掲示板文化
・インターネット犯罪の増加
・大企業の個人情報流出

インターネットの発展で便利になった反面、様々なリスクが企業や働く人を取り囲んでいます。
ソルフェリオーナは、技術革新の陰に潜むリスクに着目し、それをいち早く解決することこそが、
"本当の革新"に繋がると信じています。

より多くの企業にデジタルリスク・WEBリスクマネジメントの知見を広め、従業員や会社をリスクから守る体制を作り上げることが、成長企業に関わる全てを、安定成長させる重要なファクターになると考えています。

現存する全ての企業に、デジタルリスク・WEBリスクマネジメントの体制を整え、安定的な成長環境をサポートすることで、10%以下と言われる企業生存率を高め、究極的には離職率の低下や、"やりがいのある職場"が増えることでの"本当の働き方改革"の実現に向かって邁進しています。

どうやっているのか

  • 【ビジネス体験】東証一部上場企業への訪問同行
  • 【就活支援】志望企業への訪問サポート

【若いチカラだからこそ活躍できる、インターネット・SNS領域】

創業者である菊地が、大学4年次に立ち上げたのが「株式会社ソルフェリオーナ」です。
社会人経験ゼロからのスタートで、サービス企画・マーケティング戦略・採用戦略を構築したノウハウは、他社と一線を画します。

社内全体で12名、まだまだ小規模なベンチャー企業ですが、学生インターン・20代~30代の若いメンバーが中心となり、お互いを高めあうように成長しています。職歴も様々ですが、あふれる向上心を原動力に成長してきたため、「個人の成長=会社への貢献」となるような企業文化が作り上げられています。

"誰もが成長できる、社会の形成"
このテーマは、クライアントだけでなく自社の従業員にも反映されています。

「過去に何をしてきたか」ではなく、「今、何をできるか」そして「これから何をしたいか」に全力を投じる環境が、創業から現在までのソルフェリオーナの急成長基盤です。

2019年より始動した学生インターン企画により、一層チカラ強いメンバーが集まり、さらなる成長の兆しが見えています。

こんなことやります

学生起業した20代社長が手掛ける、学生のための採用担当攻略インターンです。
『面接は採用担当への営業だ』
弊社でのインターンを卒業する頃には、この価値観になってます。
(入社希望の会社に自分を売り込む電話営業する子が出てきたら面白とおもってます。(笑))

■実際どんなことをやるか
・電話やメールなどを駆使して、企業に自社サービスの魅力を伝える
 セールスをしてもらいます。
 その営業先ターゲットは『新卒採用を行っている企業の人事部』
 いろんな企業のインターンを知ってますが採用担当相手に営業する
 インターンはほぼ見たことがないです。
 企業の炎上対策サービス『シノビ』
SNSやクチコミサイトの監視など、企業がどのようにして
最新のインターネットクチコミ事情に接しているか、
そのすべてが詰まったサービスです★
 
■採用担当相手に営業するメリット
・企業の採用担当者が、採用に対してどのような想いを持ってるのか
 どういう学生を求めているのかが分かる。
・採用担当と対等に話す経験が得られる。(アポイントを取れだすと、だいぶ自信つきます)
・採用市場の動向を掴むことが出来る。
・志望企業に訪問営業する機会があれば、採用担当と名刺交換ができる。
 =顔を覚えてもらえる。

■こんな学生さんが多いです
・採用担当が何を考えているか知りたい
・採用担当と話す経験を積みたい
・ロジカルシンキングを鍛えたい
・早めに内定が欲しい
・営業力をつけてどんな環境でも生きる力をつけたい

■長期インターン特典
・年間MVPでディズニーペアチケット
・4半期ごとに豪華景品の表彰あり
・12月ボーナスあり
・志望企業への訪問サポート
・起業アイデア相談会

これから頑張りたい皆さんのご応募をお待ちしております☆

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 菊地 将
設立年月 2016年1月
社員数 11人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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東京都品川区南品川2-14-14 みのやビル2階