Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
採用・人事企画
22
エントリー
on 2019/07/31 815 views

エンゲージメントにコミット/採用・人事担当者をWANTED

エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリア株式会社のメンバー もっと見る

  • 中島 由貴
    その他

なにをやっているのか

私たちは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションのもと、人材サービス・メディア・医療機関経営コンサルティングサービスなどを提供しています。

【主なサービス】
・医師のための総合転職支援サイト「m3.com CAREER」
・薬剤師のための総合転職支援サイト「薬キャリ」
・病院の経営改善を支援する「病院経営支援PMサービス」
・病院の成功事例を紹介するメディア「病院経営事例集」

2009年の創業以来、前年比130%以上の売上成長を続け、社員数もここ3年で2倍の約600名に到達しようとしています。今後はこれまでの主力事業である人材サービスに加え、「健康経営事業」「病院経営支援事業」「中国事業」の重点3事業にも注力し、より医療に貢献できる会社への成長を目指します。

なぜやるのか

  • 医療の”イキイキ”を増やすことが、私たちのミッション
  • 取り組むべき課題は徹底的に共有

日々生活をしている中で、「医療」を意識する機会は少ないと思います。それは日本が長い時間をかけて、保険証ひとつで、誰もがどこでも医療を受けられるように制度を整えてきた歴史があるからです。しかし今後は、そのような素晴らしい仕組みを維持できなくなるかもしれない。これが私たちエムスリーキャリアが医療に対して抱いている危機感です。

なぜ危機感を持っているのか。その理由は大きく分けると(1)医療を支えるお金の問題(2)医療を提供する人と組織の問題の2つです。

■医療を支えるお金の問題
日本の医療の基礎は社会保険です。国民一人一人が保険料を支払って資金を積み立てておき、そのお金を用いて病気やケガをした人が治療を受けたときの医療費を補助します。この医療費は2017年に国全体で約43兆円を計上しており、2025年には58兆円にまで膨れ上がると予測されています。

人口減少、少子高齢化が進んでいる日本では、多くの医療を必要とする高齢者が増える一方、働く人の数は減少し始めています。国全体でかかっている医療費のうち、国民が支払う保険料で賄えているのは既に5割程度となっており、残りの4割は別途徴収する税金、1割は患者負担によって支えられています。医療を支える資金をどのように維持するか、とても大きな問題となっています。

■医療を提供する人と組織の問題
もう一つの問題は医療を実際に提供する人と組織の問題です。日本は保険証があれば基本的にどんな医療機関でも受診ができるフリーアクセス制度を採用しており、諸外国から高い評価を受けています。しかしその影響から一人当たりの年間受診回数が12.6回。世界でもトップクラスに多くなっています。

また医療サービスは医師や薬剤師をはじめとする医療従事者から患者へ直接提供されます。この医療従事者の側面を見ると、日本の人口1000人当たりの医師数は2.4人。これは先進国の中で最も低い数値となっています。そのため日本では医療従事者に労働負荷がかかりやすく、過重労働などの問題が生じています。

これに加えて、日本では高齢者数が増加していることから、慢性疾患や複数の病気を持つ方へのきめ細やかな対応ができる仕組み・組織作りが課題になっています。国民一人一人が住み慣れた地域で、自分らしい生活を最後まで続けられるようにするために何ができるか。医療だけでなく、介護・予防・生活支援など様々な分野のサービスと連携し、これまでにない新しい医療提供体制づくりが求められています。

私たちエムスリーキャリアはこれらの課題解決を目指し、2009年から事業を開始しました。創業からこれまでは「人の問題」にフォーカスし、医療の人材・メディアサービスを徹底的に強化してきました。今後は「組織の問題」にも向き合い、2025年までに医療の人と組織の課題解決でアジアを代表する企業になりたいと考えています。

どうやっているのか

  • 女性メンバーは社内の半数!
  • わからないことはどんどん質問して解決

エムスリーキャリアには「情熱、誠実、プロフェッショナルの追求」という人材理念があります。
https://career.m3career.com/company/

■情熱とは
ミッションに強く共感していること。その上で、ミッションの実現と自分の業務の関係を考え、自身の役割を着実に果たしつつ、仕事の範囲を自ら拡げることで、自分を成長させること。

■誠実とは
社内だけではなく、すべてのステークホルダーに対して、やましい気持ちなく自信を持って接することができるよう、常に高い倫理観をもって業務を行っていること。また、そうなるように自分と組織を良くしようと発言・行動し続けていること。

■プロフェッショナルの追求とは
社内だけではなく、世の中と比べても最高の結果・成果を出すことに徹底的にこだわること。そのために必要なインプットは何でも受け入れ、また常に自己ベストを出せるよう、メンタル面も含めて万全の自己体調管理を行っていること。環境のせいにせず、周囲との協力関係を築きながら結果・成果を出すよう工夫し続けること。

面談やイベント、入社後の業務を通じて一緒にミッションや医療の課題に対する理解を深めながら、自分たちにできることは何かを考え、実行に移していきます。

医療に貢献するサービスづくりのため、エムスリーキャリアには多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています。それぞれの強みや特徴を持ち寄り、事業部やグループを横断して活発にコミュニケーションをとり、チームでプロジェクトを進めます。

【コンサルタント・営業職】
金融・ブライダル・不動産業界出身のメンバーが多く集まっています。それぞれの業界で培ったコミュニケーション力、提案力を活かして、医療従事者や医療機関の課題解決に最前線で取り組んでいます。

【マーケティング職】
大手広告代理店出身者(電通・オプト・アイレップなど)やWeb制作会社、新聞社出身のメンバーが中心になっています。中にはマーケティング未経験で入社して社内表彰を受けるにいたったメンバーも在籍。広い視野と分析力を駆使して事業戦略を支えています。

【エンジニア職】
事業会社出身者(グルメ系Webサービス・ECサイト等)だけでなく、SIer/SES出身者も多数在籍。技術だけでなく事業そのものを成長させることに関心の高いメンバー多く、他事業部と連携してサービス開発を牽引しています。

(参考)
「私たちが増やしたい医療のイキイキ」 https://www.wantedly.com/feed/s/m3c_ikiiki

ほんの少しでも医療や私たちの事業に興味を持った方、ぜひ一度お話しましょう!

こんなことやります

◆募集背景
当社は、創業から毎年120~130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では、約600名の組織規模となっています。また事業数としても10以上(人数は数名~100名程度まで様々)のため、各事業フェーズや課題に応じて必要な人材採用と人材マネジメント施策を行っていく必要があります。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と活躍が事業成長のカギとなるので、採用力強化と人材育成力向上はいずれも重要な経営課題としてあげられます。これらのために自ら課題設定を行い、施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが本ポジションでは期待されます。単に経営陣や事業責任者からの要望をそのまま実施するのではなく、事業の戦略パートナーとして採用、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。

◆業務内容
年間人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行まで、または人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。
具体的には、以下の通りです。

【 採用担当ポジション 】
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行主導

【 人事企画担当ポジション 】
 ・リーダー人材の育成の仕組みの整備
 ・人事制度の企画立案、実行主導
 ・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討
 ・人事情報のデータ管理と運用フローの構築

※担当業務は限定的ではなく、経験・スキルや状況等に応じてお任せしていきます。

◆ポジションの魅力
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入などの積極的な採用活動や、当社の人材マネジメントへの企画提言まで携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。
・正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です。

◆応募条件
【必須(MUST)】
・社会人経験5年以上
・人事業務経験3年以上
かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での複数職種の正社員採用経験
・経営視点での人事制度の企画立案、実行主導経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】
・組織マネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
誠実な人柄で、以下のような能力を兼ね備えている方
・伝達力:メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる
・課題設定力:理想と現状のギャップから問題、課題を整理し、解決策の検討ができる
・データ分析力:Excel等でのデータ集計、分析により課題抽出、仮設立てができる
・実行力:考えるだけでなく、自ら成果を出すための行動ができる

会社の注目の投稿

医療やキャリアの知見だけではもうダメ。医師人材紹介コンサルタントの生の声を聞いてみた
新しい技術をゼロからチームで習得するコツ
人材紹介のプロ集団だからこそオンボーディングを頑張る理由
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
エムスリーキャリア株式会社
  • 2009/12 に設立
  • 604人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
  • エンゲージメントにコミット/採用・人事担当者をWANTED
    エムスリーキャリア株式会社