350万人が利用する会社訪問アプリ

  • オープンポジション
  • 4エントリー

大手発HRtechスタートアップ 採用コンサル体験1dayインターン

オープンポジション
4エントリー

on 2019/08/09

595 views

4人がエントリー中

大手発HRtechスタートアップ 採用コンサル体験1dayインターン

オンライン面談OK
東京
新卒・学生インターン
東京
新卒・学生インターン

細田 亮佑

新卒インテリジェンスに入社し営業→商品企画経験 2016年よりミイダスにJOINし、マーケティングを中心に新規事業の立ち上げを行う 2018年5月に代表の鈴木と株式会社MyReferを立ち上げ 2018年8月パーソルグループよりMyReferの事業譲渡を完了し、会社始動

鈴木 貴史

代表取締役社長CEO & MyRefer Founder インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。 その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。 ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞) ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR) ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014) ✔ 新規事業責任者に就任(2015) ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

株式会社TalentXのメンバー

新卒インテリジェンスに入社し営業→商品企画経験 2016年よりミイダスにJOINし、マーケティングを中心に新規事業の立ち上げを行う 2018年5月に代表の鈴木と株式会社MyReferを立ち上げ 2018年8月パーソルグループよりMyReferの事業譲渡を完了し、会社始動

なにをやっているのか

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
CEO鈴木
キックオフでの集合写真

なにをやっているのか

CEO鈴木

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

なぜやるのか

キックオフでの集合写真

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、 従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

どうやっているのか

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション(変革)とエグゼキューション(実行)を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

こんなことやります

MyRefer初となる1dayインターンシップを開催します。 2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、 サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。 リファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させてきたMyRefer。 現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。 MyReferの1dayインターンシップは、リファラル採用を通じてマーケットを啓蒙し、本質的なマッチングを実現させてきたからこそできる、セミナー&ワーク形式のインターンとなっています。 ・リファラルの概念を創ってきたCEO鈴木による講演 ・これからの就職・転職市場の変化 ・リファラルが広がるなかでどのような働き方ができるのか などを中心に、どのようなキャリア選択をしていくことが各個人にとって最適なのかを本質的に思考していただきます。 また、レクチャーを踏まえたうえで、コンサルタントとして採用課題に取り組んで頂きます。 ワークを通して、実際のHRコンサルの業務内容や、採用する側の目線や悩みを肌で感じ取っていただけます。 インターン後にはMyRefer恒例の社員との寿司パーティを開催します。仕事内容や就活経験などフランクに話を聞くことができます。 ◇こんな方に来てほしい ・過去に部活やサークルや長期インターンに熱中していた方 ・自己分析を改めてしっかりしたい方 ・将来起業したい、新規事業の立ち上げに携わりたい方 ・スタートアップに新卒で飛び込むことに興味がある方 ・圧倒的に成長したいという想いがある方 ・”成長したいならとりあえずベンチャー”に違和感を感じてきた方 ◇当日登壇者紹介 -代表取締役CEO&Fonder 鈴木 貴史 ・2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。 ・IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事、500社以上の企業の採用を支援した後、マネージャー経験を経て社長直下にて新規事業開発。 ・2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資を元にHRTech社内ベンチャー創設。 ・国内初のリファラルリクルーティングサービスMyReferを開発、事業責任者として、0→1→10フェーズの事業を経営・推進。 ・2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長に就任。 ✓ インテリジェンス新人賞(2012) ✓ パーソルキャリア最年少ゼネラルマネジャー (部長) ✓ 最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014) ✓ 歴代最年少で事業責任者に就任(2015) ✓ 新規事業立ち上げ10ヵ月での単月黒字化、翌年通期黒字化(2016) ✓ パーソルHDの社内ベンチャー審査員、事業会社0→1アクセラレーションプログラム審査員を歴任(2016~2018) ◇インターン概要 【対象】 2021年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方 【開催日時】 2019年9月11日㈬ 16:00~21:00 2019年9月13日㈮ 16:00~21:00 2019年9月20日㈮ 16:00~21:00 [応募締め切り 9月15日㈪18:00] ※日程は追加になる可能性があります。 【定員】 各日程20名 【参加までの流れ】 1.まずは「話を聞きに行きたい」を押してご応募ください。 2.その後、メッセージにて個別に日程選択等をしていただきます。
6人がこの募集を応援しています

6人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/05に設立

106人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階