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中途採用
リクルーター
on 2019/08/06 297 views

チームで採用にコミット！分析と改善が好きな採用担当WANTED

株式会社パソナテキーラ

株式会社パソナテキーラのメンバー もっと見る

  • 人材派遣会社のコーディネーター＞情報システム担当を経て、パソナテキーラに入社。
    リクルーターとして、日々前のめりに採用活動をしています。

    将来はコーヒーショップとキッチンカー経営して、海辺を放浪するのが夢。
    地元の街を活性化させるために、なにかしら貢献できる人間になりたいです。

  • 外資コンサルティング会社、SIなどでマーケティング・コミュニケーション、ブランディング、リード・ジェネレーションなど、B2B向けの大手・中小でのマーケティング業務を幅広く経験しています。
    ここ数年はマーケティング・オートメーションツールの活用で5年程度など、きちんと案件につなげるマーケティング活動の実施に努めています。
    マーケティングや宣伝施策は何かと華やかで楽しげなイメージがありますが、それだからこそきちんとビジョンや、実施意図が説明できることが必要。客観性やホスピタリティ、謙虚さがなにげに重要なのではないかと思っています。

  • 大学卒業後、外食事業の起業に向け、マネジメントを学ぶべく飲食チェーン企業に就職。不本意ながら1年で体を壊し就業を断念。その後大手運送会社にて経理業務・債権管理業務に携わった後、インターネットの魅力に引き寄せられ1996年に27歳で国内ソフトウェア企業に営業として入社。以来20年間、IT業界で営業・セールスマネジメントとしてお客様の成功を追求。現在は共に働く仲間の成功にもコミットすべく日々努力中。 モットーは Give and give, and give 与えるもの（事）無くして得るものはなにも無い。もっともっと色々な事・物を与えられる人間に成りたい。そのためにまだまだ努力が必要です。

なにをやっているのか

  • 全社イベントを定期的に行っており、他部署との交流も楽しめます。
  • 勉強会も活発におこなってます！

▼パソナテキーラについて
人材大手のパソナとイギリス発祥のコンサルティング企業の合弁会社として、2012年に設立されました。
おもに、Salesforceを主軸としたクラウドソリューションの設計、開発、定着化から運用支援と
Herokuを利用した自社サービス開発に力を入れています。

▼Salesforceとは？
SFAやCRMのSaaSと分類されることが多いですが、開発視点でいうとアイデア次第で様々な事に活用できる、PaaSのプラットフォームです。
Salesforceのいいところは、すでにある程度「動く」状態になっていること。
セキュリティやインフラの設定を行わなくていいから、テストなどの開発以外に時間に長く費やす必要がありません。開発に集中して取り組むことができます。

また、日本に10人程度しかいない最高峰の資格「Salesforce認定テクニカルアーキテクト」の所有者が2名在籍しており、技術を高められる環境です。
https://www.pasonatquila.com/case

＼自社サービス、プロダクト ／
▼AGORA
Salesforceを自社運用できるように、タスク管理やシステムサポートを行うサービスです。
https://www.pasonatquila.com/agora

▼AGAVE
海外駐在員をサポートするプラットフォームです。
人事部が抱えるさまざまな業務を一元管理し、業務の見える化、効率化を実現します。
https://campaign.pasonatquila.com/agave

なぜやるのか

  • ミーティング中。カジュアルな雰囲気です。
  • 自社サービス「AGORA」お問い合わせやタスクを管理するシステムです。

Create Happiness.

これがパソナテキーラのビジョンです。
ユーザーやお客様、そして自分たちも含めてみんながITの力でHAPPYになれる未来を目指します。

幸せなこと＝自分たちが本当に作りたいものを作ること。
そして、「本当に作りたいもの」は「ユーザーやお客様が喜んでくれるもの」です。

AIやIoTが「トレンドだから」使うのではなく「ニーズにはまる」なら使う。
新しい技術とベーシックで効果的な技術を組み合わせて、ユーザーがきちんと使えるものを提供しています。
だからお客様の言う通りそのまま作るのではなく、「提案型の開発」が出来る事がパソナテキーラの強みであり、やりがいです。

自社サービス部門は、「ユーザーがコア業務に集中してもらうために、プロダクトをどうしたらいいか」というビジョンを共有し、全員で発想するチームづくりを大切にしています。
AGAVEやAGORAをはじめ、人々の仕事や生活をラクにするプロダクトを今後もリリースしていく予定です。

どうやっているのか

  • フットサル部。部活動も盛んです。
  • 20〜30代のメンバーが活躍しています。

楽しく、集中して。オンもオフも全力で。

パソナテキーラは、20～30代の社員が多くフラットな環境です。
オン・オフのメリハリがはっきりしており、19時にはほとんどの社員が退社しています。

また、自主的に勉強会やプロジェクト共有会を開くなど、社内交流を通して自己研鑽を行っています。

「てきめし」という社内外のエンジニアが交流できるイベントも開催。
めし + ちょっと役に立つ技術セミナーです。

▼過去のてきめしレポート
・第1回「てきめし」レポート Herokuセミナー編
https://www.pasonatquila.com/blog/recruit/tekimeshi_2nd_201711.html

・第2回「てきめし」レポートSalesforceハンズオン編
https://www.pasonatquila.com/blog/recruit/tekimeshi201802.html

・第3回てきめしレポート LT大会
https://www.pasonatquila.com/blog/recruit/tekimeshi3_201806.html

・第4回てきめしレポートSalesforceクイズ大会
https://www.pasonatquila.com/blog/recruit/tekimeshi4_201809.html

▼パソナテキーラ Tech Blog
エンジニアの方はこちら。
https://techblog.pasonatquila.com/

▼パソナテキーラBlog
メンバーのインタビューなど、パソナテキーラの雰囲気や仕事内容がわかるブログです。
https://www.pasonatquila.com/blog/category/recruit

こんなことやります

変化の大きいIT業界で、採用担当として活躍しませんか？
新しいチャレンジが歓迎される風土です。

＜仕事内容＞
採用チームで中途採用、新卒採用をご担当いただきます。

・ダイレクトリクルーティングの実施
・リファラルリクルーティングの企画・運用
・採用状況の分析
・母集団形成の施策
・タレントプール人材との長期的な関係構築
・面接、面談、説明会などのアレンジ　など

現在メンバー2名ですが、今後採用チームとして大きくしていく予定です。

決裁のスピードも早く、新しいチャレンジを好意的に受け止めてもらえるので
会社の成長と共に、自身も爆発的に成長したい！色々な経験をしたい！という方にはぴったりな環境です。

＜活かせる経験やスキル＞
・事業会社の採用経験もしくは、IT職種の人材紹介経験がある方
・エンジニアやテクニカルサポートなど、IT系職種に関する理解がある方

＜こんな方に向いてます＞
・変化のある環境でも柔軟に考えられ、楽しめる
・チームで働くことが好き、チームで結果を出すことに喜びを感じられる人
・想像力があり、先に起きることを察知して対応できる
・新しい情報を積極的に取りに行き、取り入れるスタンス

まずはカジュアルにお話しましょう！
エントリーお待ちしてます。

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会社情報
株式会社パソナテキーラ
  • https://www.pasonatquila.com
  • 2012/11 に設立
  • 169人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区大手町2-6-2

    • チームで採用にコミット！分析と改善が好きな採用担当WANTED
    株式会社パソナテキーラ