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1,2年生を積極採用!実践でスキルを身に付けるなら長期インターン

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on 2019/08/22

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1,2年生を積極採用!実践でスキルを身に付けるなら長期インターン

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荒木 珠里亜

東京都立桜修館中等教育学校卒業後、国際基督教大学(ICU)に入学。 中高吹奏楽部 部長の経験を活かし、ビックバンドジャズ部ジュニアバンドにて、リードサックスを務める。 また2年次には、友人と共にTEDxICU実行委員会を立ち上げ、初代Executive Producerとしてイベントを成功に導く。 バーテンダーとして関わり始めたSTART BARでは、運営にコアメンバーとして参加。2016年5月に行われたStart Venture Festivalにも運営として携わり、当日は司会を務めた。 また、3年次から始めた、株式会社キュービックのインターンでは、ソーシャルメディアマーケティングユニットから、新規事業プロジェクトにも参加し、2016年4月からは経営推進室 HRチームとして、採用・イベント企画などに携わる。 2017年4月より、同社に新卒で入社、新卒採用・インターン採用責任者として働いている。 ▲▽▲▽▲▽ いままでやってきたこと ▲▽▲▽▲▽ 【桜修館中等教育学校 吹奏楽部 部長】 桜修館は、私が第2期生にあたる新しい学校。 当然部活も規模は小さく、入部当時は20名ほどしか部員はいませんでした。 高1の代で部長になり、2年間部長を務め、引退するときにはなんと、部員は115名に。 100人規模の団体の代表として、マネジメントや組織体制、制度やそれらの伝え方の重要性を肌で感じ、高校生ながらドラッガーのマネジメントを読んだりしながら「組織」について学んでいきました。 そしてその過程で、部内で起きた様々な問題をひとつひとつ、副部長やパートリーダー、顧問の先生と一緒に解決していきました。 みんなで目指す目標を掲げ、モチベーションを高めながら、みんなでその目標を達成し、徐々に部活が発展していく過程は本当に楽しくて、いまの私がより小さい規模の企業さんに魅力を感じるキッカケになっています。 【TEDxICU Executive Producer】 大学2年生のとき、「ICUの魅力をたくさんの人に伝えるために、TEDxをやってみよう!」と友達と意気込み、TEDxICUを企画しました。いざ始めてみると、やらなければならないことはとても多く、TED本部からライセンスを貰う交渉や、スポンサー集め、登壇者集め、オーディエンスを集めるための宣伝美術など、全ての責任を持つ立場となりました。全く知識がなかった状態から必死で勉強して、みんなが安心して付いてこれる環境を作ることを考えて動きました。 そうして無事本番を成功させることができ、たくさんのお客さんや登壇者の方にも「楽しかった、ありがとう」と言ってもらえて、とてもやりがいを感じました。やっぱり目の前のお客様に価値を届けられるということは、素敵なことだなぁと思います。 【キュービック インターン】 http://cuebic.co.jp/ キュービックとの出会いは、このWantedlyでした。 やたら面白い募集ばかり出ていて、こんな募集が認められる環境って絶対面白い!と思って、気づいたら入社していました。 インターンが多い中、インターンとは思えぬほどの裁量を与えられる環境で、毎日刺激的にお仕事させていただいてます。 女性向けメディア・節約系メディア・ぽっちゃりさん向けメディア・子育て中のママさん向けメディアなど、様々なメディアの運用を任されたり、新規事業プロジェクトのメンバーとして、立ち上げの行程にガッツリ関わらせていただいたり、学生でここまでの経験ができるのは他に聞いたことがないです。 その後、社長室 HRチームに異動し、学生ながら採用に関わらせていただいております。インターン採用チームでは、半年でインターン60名の採用を達成。現在では、新卒採用チームとして、働かせていただいております。 【START BAR バーテンダー】 http://www.rigtmp.com/#!services/cee5 元々大学近くのバーでアルバイトとしてバーテンダーをしていたのが功を奏し、ベンチャー支援の面白い環境でバーテンダーとしてアルバイトをさせていただいています。 オーナーは元DeNA、協賛企業は名だたる有名ベンチャー企業ばかり。ここでの出逢いが、いまの就活のキッカケになっていることもしばしば。 なんとなく大手しか考えていない学生の皆様には、是非一度来ていただきたいです。一瞬で世界が変わるかも。 (そんな人はWantedlyを見ていないか…) その他、モダンバレエを16年やってたり、アメリカに演奏旅行に行ってたり、フランスに留学してたり、親が自営業でカーディーラーやってたり、名前の由来が面白かったり色々あるので、何か引っかかるワードがございましたら、是非ご一報を。

わたしがキュービックに新卒で入社を決めた理由

荒木 珠里亜さんのストーリー

外山亜莉紗

2020年2月株式会社キュービックに入社。 インターン/新卒の採用オペレーションを経験し、2022年からインターン採用担当を専任で担当。 媒体運用や面談対応しています!

株式会社キュービックのメンバー

東京都立桜修館中等教育学校卒業後、国際基督教大学(ICU)に入学。 中高吹奏楽部 部長の経験を活かし、ビックバンドジャズ部ジュニアバンドにて、リードサックスを務める。 また2年次には、友人と共にTEDxICU実行委員会を立ち上げ、初代Executive Producerとしてイベントを成功に導く。 バーテンダーとして関わり始めたSTART BARでは、運営にコアメンバーとして参加。2016年5月に行われたStart Venture Festivalにも運営として携わり、当日は司会を務めた。 また、3年次から始めた、株式会社キュービックのインターンでは、ソーシャルメディアマーケティングユニット...

なにをやっているのか

キュービックでは、長期インターン生をいつでも募集しています。 長期インターンが一般的になってきて、既に経験したことがある人も多いかもしれません。 ただ、キュービックのインターンは一味も二味も違います。 これからインターンを始める人も、 もうインターンをやったことがある人も、 長期インターンをやってみたいと思っている人はまず、この記事を読んでみてください。 ************************************* キュービックには、学生インターンが130名以上在籍しています(2022.4月現在)。 所属する大学は、早稲田・慶應から、上智・ICU、MARCH、東大や横国、一橋などなど様々。学年もバラバラです。 ************************************* キュービックのインターンは超実践型。よく「インターンはどんな業務をするんですか?」と聞かれますが、どちらかと言えばやってないことの方が少ないかもしれません。 希望を出せば部署の異動なども可能。できることは無限大です。
「CUE」は英語で「キッカケ」を意味します。またコアバリュー「ヒト・ファースト」になぞらえ、「i」はヒトに見立てています。
 学生とはいえ、インターン生も会社のメンバー。インターン生1人1人が責任をもって日々業務に取り組みます。インターン主催の勉強会などに社員が参加することも。
月ごとに発表される「月間MVP」や、半年ごとに発表される「最優秀インターン賞」「最優秀チーム賞」などを通し、活躍したメンバーを皆で讃えるこ
学生でも裁量が大きいのが特徴。雇用形態ではなく「個」に向き合った上で担当業務を一緒に決めるのが、組織成長を加速させる上では本質的だと考えて
例えば「画面の向こう側のヒト」の感情と、デジタルだからこそ検証できる数字。定性と定量の両方を使い分ける分析力が要になります。
業績の解釈や今後の動きについて、社長自らがメンバーに向けて直接伝える場を多く設けています。

なにをやっているのか

「CUE」は英語で「キッカケ」を意味します。またコアバリュー「ヒト・ファースト」になぞらえ、「i」はヒトに見立てています。

学生とはいえ、インターン生も会社のメンバー。インターン生1人1人が責任をもって日々業務に取り組みます。インターン主催の勉強会などに社員が参加することも。

キュービックでは、長期インターン生をいつでも募集しています。 長期インターンが一般的になってきて、既に経験したことがある人も多いかもしれません。 ただ、キュービックのインターンは一味も二味も違います。 これからインターンを始める人も、 もうインターンをやったことがある人も、 長期インターンをやってみたいと思っている人はまず、この記事を読んでみてください。 ************************************* キュービックには、学生インターンが130名以上在籍しています(2022.4月現在)。 所属する大学は、早稲田・慶應から、上智・ICU、MARCH、東大や横国、一橋などなど様々。学年もバラバラです。 ************************************* キュービックのインターンは超実践型。よく「インターンはどんな業務をするんですか?」と聞かれますが、どちらかと言えばやってないことの方が少ないかもしれません。 希望を出せば部署の異動なども可能。できることは無限大です。

なぜやるのか

例えば「画面の向こう側のヒト」の感情と、デジタルだからこそ検証できる数字。定性と定量の両方を使い分ける分析力が要になります。

業績の解釈や今後の動きについて、社長自らがメンバーに向けて直接伝える場を多く設けています。

なぜこんなにインターンをたくさん雇っているのか。それは、学生・会社・社会の「三方よし」という考えからきています。 ************************************* 1. 学生よし:「働く」ということのリアルを知ってもらいたい 社員やほかのインターンと共に「働く」ということをリアルに知ってもらうことで、自分はこういう働き方をしたい・こういう人生を送りたいという、将来の自分のアウトラインを作るきっかけを得ることができます。 もちろんインターン経験は就職活動時にかなり有利。卒業生の就職先は、銀行や保険会社、通信インフラ系などさまざまです。 そして新人1年目からしっかり働ける「いきなり使える新人」として活躍できることも大きなメリットです。 ************************************* 2. 会社よし:人材獲得チャネルとして大きく機能 私たちのような無名ベンチャーに、優秀でピカピカの経歴を持つ学生など通常は集まりません。新卒採用を本気でやろうとしたら相当なパワーがかかります。 しかし、長期インターンなら話は別。何ヶ月〜何年も一緒に働き、お互いのいいところもダメなところもわかりきった状態で、ミスマッチのない採用をすることができます。 また、若いうちから正社員が学生を対象としたマネジメント経験を積むことができることも会社にとって大きなメリットです。 ************************************* 3. 社会よし:経済力や競争力の向上も 高齢化が進み人口も減っていく日本において、「働き手」の人数確保は重大な課題となっています。 しかし多くの学生がインターンをし、経験を積んだ状態で社会人1年目からバリューを発揮するようになれば、頭数以上の生産能力が日本の会社にもう一度宿るかもしれない、そう考えています。 大きな裁量を持って仕事をしさえすれば大きなパフォーマンスを出す可能性のある層が、大手企業に歯車として飼いならされてしまうのはもったいない。 私たちがもっとプレゼンスを高めることは、学生の適正配置にもつながるんじゃないかと思っています。 ************************************* もちろん学生を大量に雇うことはリスクも伴います。管理コストもそこそこかかるし、振り回されてしまう社員も出かねません。 それでも、長期インターンの仕組みがどんどん広まることは学生・会社・社会にとって大きな価値があると信じ、開き直って学生大募集中です。

どうやっているのか

月ごとに発表される「月間MVP」や、半年ごとに発表される「最優秀インターン賞」「最優秀チーム賞」などを通し、活躍したメンバーを皆で讃えるこ

学生でも裁量が大きいのが特徴。雇用形態ではなく「個」に向き合った上で担当業務を一緒に決めるのが、組織成長を加速させる上では本質的だと考えて

実際に、働いているインターン生にキュービックの魅力を聞いてみました。 *キュービックの魅力* ①給料が出る やっぱりお金は大事です。キュービックのインターンは有給で、昇給システムも明確です。 3ヶ月に一度、全メンバーのレベルを成果と照らし合わせながら見直す機会があり、頑張れば頑張った分だけ給料が上がるような仕組みになっています。 また、シフトが自由で働きたいときに働けること、条件を満たせば休日も働けることなども魅力に感じています。 ②裁量が大きい とにかくインターンの裁量が大きいです。自分で考えた施策を試すことができたり、その効果をすぐに測ることができたりするので、自分の成長やチームの成果を日々感じることができます。また全くの未経験から、メディアや広告について一通りの知識を身につけることができるので、就活のときに色々語れました! ③学生インターンが多い とにかく学生インターンが多い!他大学の友達がたくさん増えました。休日にみんなで遊びに行ったり、インターンも社員旅行に連れて行ってもらえたりするので、インターン同士の仲も深まります。また、最初の指導も先輩インターンがしてくれるため、馴染みやすいというのも魅力です。 ④社員との距離が近い 自チームだけでなく、他のチームの上司とも交流する機会が多くあるため、人生の先輩の話をたくさん聞くことができます。自分の将来を考える上でも、社員さんのお話はとても参考になります。 他にも、その月で一番成果を出したインターンはMVPとして表彰されたり、チームの垣根を越えて交流する制度があったりと、インターンが会社に馴染みやすい環境であることが、こんなにもたくさんのインターンが活躍している理由かもしれません。

こんなことやります

▽募集部署一覧 <WEBサイト(SEOメディア)の企画・運用> 比較サイトや情報サイトを運用、記事企画や構成案を考え、ユーザーに求められるコンテンツを提供できるサイトを作り売り上げを生み出していく、キュービックの大黒柱。 #コンテンツマーケティング #SEO #記事企画・構成 #データ解析 <広告の企画・運用> リスティング広告やFacebook広告、バナー広告などを利用した広告戦略を立案・展開し、ユーザーの行動のきっかけを作ることで売り上げを生み出していく、キュービックの最前線部隊。 #広告運用 #リスティング広告 #DSP広告 #ランディングページ作成 #LPO ▽勤務条件 ・月60時間以上の勤務  (10:00~21:00の間でのシフト制です ※原則平日のみ) ・大学1~2年生 (3年生以上は要相談) ▽応募の流れ 上記の中でピンとくる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、メッセージにてご案内をさせていただきます。 ▽選考の流れ カジュアル面談→現場面接→入社決定
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2006/10に設立

300人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階