私たちは、いわゆるコンサルティングファームではありません。 クライアントへの経営支援を通じて、クライアントと共に世界で戦える事業を創出し、成長にコミットしていく、「事業開発会社」です。 「意志ある挑戦を創造する」を経営理念に掲げ、2012年に海外進出支援事業で創業以来、 ・戦略アドバイザリー ・M＆Aアドバイザリー ・事業開発（例：M＆Aプラットフォーム　東証一部上場企業へ譲渡） ・経営支援・投資事業（例：マザーズ上場企業 2021年EXIT） ・経営層のエグゼクティブヘッドハンティング と、クライアントのご期待に応える形で、様々な手段でご支援をしてきました。 クライアントは国内外多岐に渡りますが、売上数十億~1,000億円程度の所謂中堅・中小企業がボリュームゾーンです。特に日本においては、絶対数で99%を占め、GDPや雇用ベースでも過半数を占めている中堅・中小企業の成功が日本の成功に直結すると信じ、事業に取り組んでいます。

私たちは、「挑戦をカルチャーに。」というVISIONを掲げています。 理念：＜https://tryfunds.co.jp/company/philosophy/＞ 意思ある人/組織が臆することなく挑戦を行動に移し、またこれを実現することで自分にも世界にも感動を与え、よりよい未来を創ることができる世界観の実現が、私たちの使命です。 プロダクトだけではなく、企業が新しいマーケットや新しい事業に進出する際のヒト・モノ・カネ・情報をワンストップで提供することで、キッカケをつくるだけではなく、事業が成功することまでコミットすることをコンセプトとしています。 私たちはその人/組織のあるべき姿やそこへ到達するための道筋を描き、そして単なる「やりたい」を、コミットメントが伴うような「もっとできるかもしれない」「自分はもっとやれる」「もう少しやってみよう」という「意志」に昇華させ、その実現をサポートしていきます。

＜ビジネスについて＞ 事業には多種多様な課題も発生し、経営者は日々悩みを抱えており、事業における幅広い課題解決をサポートしてくれる存在は非常に希少な存在です。 M&A後のPMIをする/新規事業を立ち上げる/海外展開をする/事業再生をする/ExitやIPOに向けバリューアップをする Tryfundsでは、主に中堅・中小企業のクライアントのこういったニーズに対して、課題解決のためには複合的に様々な打ち手を打つ必要があるため、クライアントの経営企画機能や〇〇推進室機能をTryfundsが代行し、クライアント社内の様々な部署と協働し同じ目標を目指していくような仕事の進め方をしています。 フィーのいただき方を含めて、Tryfundsとしてリスクテイクできるところは最大限リスクを取り、クライアントの事業拡大のために枠に捉われず支援をしていきます。 Tryfundsでは様々なバックグランドを持つプロフェッショナルが集まっているため、新しい案件に対して、「これならこういったビジネス展開ができるのではないか、こういった企業と協業したらおもしろいのではないか」などの議論が様々な視点で起こるなど、Tryfundsならではのビジネスダイナミズムを感じることができます。 ＜組織について＞ いいビジネスはいい組織が創るという想いで、創業以来、組織運営を最重要経営事項として取り組んでまいりました。 日頃からメンバー間で業務の中での、VISION、VALUE、LEADERSHIPの浸透を図る取り組みを週一で行ったり、心理的安心感の醸成がビジネスにインパクトを与えるという想いの元、全社でのスポーツイベントや炊き出しなど、チームビルディング活動も行っております。 今後も、個々のスキルアップはもちろんのこと、組織としての総合力をより一層高めていき、より大きな価値を生み出せる地盤を強化していきたいと考えております。 ＜多様性を持つメンバー構成＞ 弊社では、外資コンサル/外資系金融機関/事業会社役員経験者/ファンド/総合商社/ベンチャー等、様々なバックグラウンドを持つメンバーが、自らのプロフェッション活かし、高い水準で多様性を実現しています。 例え業務の中で困難が発生しても、各々の知見を活用して、スピードや質を損なうことなくこれを解決していけるチームワークは弊社の醍醐味です。 また経営層は学生時代から起業経験があるメンバーや国内外大手企業の取締役などの役員を経たシニアで構成されており、事業の勢いと安定感を両立しています。 ＜TRYFUNDS LEADERSHIP＞ Tryfundsのメンバーとしての意思決定基準や行動の基礎に設定しているものとしてTRYFUNDS LEADERSHIPがあります。採用面談や人事評価をするためにも利用されています。LEADERSHIPに沿った行動を続けていけばパフォーマンスが必ず上がるはずという信念の元、あらゆる場面でLEADERSHIPを意識するような取り組みを行なっています。

【具体的な業務内容】 ・クライアント企業の経営戦略、事業戦略の分析と仮説構築 ・クライアント企業の経営層、経営幹部を相対に事業成長に向けた事業戦略、M＆A戦略のディスカッション ・世界150ヶ国を超えるグローバルM＆Aプラットフォームの企画提案 本ポジションは単なるプロダクト営業ではなく、クライアント企業の経営課題を解決に導くことがゴールです。そのため本プロダクトはあくまでも手段にしかすぎず、経営課題に応じたヒト・モノ・カネ・情報に関わるご提案をしていただくことが本ポジションの最大の価値であると捉えています。 クライアント企業の経営課題を紐解き、クライアント企業の事業成長を考えて最善の提案ができるかが新規事業開発担当に求められることです。 日本の海外展開を促進するという社会的な意義のある仕事内容である一方、BtoBの中でも、M＆Aやアライアンスをテーマにしている特性上、事業や経営戦略に対する理解、及び様々なステークホルダーを巻き込み、有益なビジネスコミュニケーションを発揮していただくことが重要であると考えております。 現在、チームは5名、また全社では50名ほどの事業開拓者精神を持ったメンバーで構成されており、チャレンジングな環境で日々切磋琢磨しながら、「挑戦」を作り出しております。 【必須（MUST）】 ・事業戦略や経営戦略への理解 ・ソリューション営業経験 ・経営層や経営幹部への提案経験 【歓迎（WANT）】 ・M＆Aの知見 ・ファイナンスの知見 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・日々状況や要件が変わるなか、臨機応変にご対応いただける方 ・チームワークを大事にしている方