「仲間の幸せを共に実現し、MAISON MARCに関わる全てを幸せに」をミッションに掲げ、経済圏づくりを軸に事業を展開しています。 MAISON MARCグループには3つの事業と3つのグループ会社、そして出資会社があります。 【VizMate事業部】 40社をこえるSES事業立ち上げの中で確立した、バックオフィスのオペレーション設計。 独自のRPAの仕組みを活用して、バックオフィスの課題を解決します。 【コラボパーク SANTA MONICA】 オフィスではなく「パーク」という存在のビジネスコラボを目的とした場所です。 【Heaba事業部】 ひとりひとりに合った働き方を共に創るWebエンジニア特化エージェントです。関連会社のコミュニティによる直案件を多数用意しています。 【株式会社enginepot】 事業の創出や新しいことへの挑戦としてSES事業の立ち上げからM&Aまでを伴走し、やりたいことを一緒に実現していくプロフェッショナルチームです。 しかし、ただSES事業の立ち上げ支援をするわけではありません。エンジニア志望の若手教育からSES営業の支援もサポートすることで自社内で新規事業開発をするノウハウも提供。そこから自社サービスを展開するワクワクやM&Aで新しいことをチャレンジする環境も共に創り上げていきます。 【株式会社engine Incubation】 エンジニアひとりひとりの力を見つけ出し個人に合ったスキルを身につけられる教育事業を軸にしています。エンジニアとして独り立ちし、輝きつづける環境づくりを目指したいと考え、グループ会社として起業しました。 【株式会社BEYOND】 BEYONDは社会に価値を生み出すために存在するという信念のもと、メーカーに寄り添い、商品に込めた思いをお客様に届ける架け橋になる事を目指します。 お客様ファーストで商材選定を徹底し、本質的なサービスを提供します。

　「幸せを生み出す経済圏を創造し、拡げる」ビジョンを掲げる私たちは、コミュニティを形成し事業が活性化、循環する環境づくりに取り組んでいます。 　自分が幸せだから身近な人を幸せに出来る、その身近な人達が幸せだからこそ、その先の顧客を幸せにできる。この幸せから生まれる幸せが冒頭に記載しているミッションの根幹となっているためです。 　但し、幸せは人それぞれ価値観が違います。時間や収入、自由や立場など、人生の欲求も尺度も十人十色です。その中で私たちは「仕事を通じて自己決定が出来る」= 幸せを形成する一部になるのではと定義付けしました。 　キャリアも働く場所も働き方も働く仲間も協業する取引先も自分達で決めていく。共に時間を過ごす仲間が自己決定が出来る環境で幸福度が高く、その幸せの循環で取引先も幸せになっていく共存共栄の世界を目指していきたいと考えています。 　そんな幸福度が高い経済圏を何十年も続けていきたいのです。 　メゾンマークを通じて自分の人生に夢中になり、振り返った時に幸せだったなと思えるような、そんな会社を目指します。

仕事を通じて自己決定が出来る= 幸せを形成する一部になる文化がMAISON MARCには存在します。そのため、どんなメンバーであれ自らの意思で決定しつづけられる要素として以下の3つをバリューに活動をしています。 ・夢中になってやり切る ・至高な人間関係 ・幸せの循環 【夢中になってやり切る】 自己決定を形成する上で合理的にはもちろん、感情的にも自身の思考を重ねていくことで力を発揮できると考えています。何事も夢中になって取り組むことは推進力に変換され、振り返ったときに経験として自身に返ってくるはずです。 【至高な人間関係】 どんな仕事もひとりでは実現できません。コミュニティの幸せを追い求める私たちは対話を大切にし、歩み寄ることでプロジェクトもストーリーも紡がれていくと信じています。 【幸せの循環】 ひとりで得るよりも、仲間と一緒に得るほうが何倍も幸せは大きくなる。その幸せを周りに与えることも幸せにつながっていく。独り占めするのではなく、シェアして循環させていけばその幸せはおのずと大きくなっていく、そんな環境を目指しています。

今回は、インターン生でありながらも、実際の採用（主にエンジニア）や社内制度改革・契約締結関係などの実務にコミットしたいという方を募集します！弊社ではSES事業や採用支援の事業も運営しているため、特に採用に関わる機会（自社及び採用コンサルで関わる企業にて）は圧倒的に多いです。将来、人事として働きたい方には、”実績を作る”・”人事として必要な知識を養う”という面でお手伝いできると思います！ 【こんなことをやります！！】 採用・人材管理と人事制度の２つの領域で業務をお手伝いいただきます。 ①採用・人材管理 採用周りでは、弊社及び他社（採用コンサル先企業）の1次面接をおまかせしたり、採用媒体への採用広告の出稿をお願いしたり、その後の人材管理などをお願いする予定です。 ・採用広告の出稿 ・1次面接 ・採用後の人材管理 ②人事制度 人事制度周りでは、まずは参考図書や厚生労働省が発表している資料を読み進めアウトプットをしたり（弊社が計画中のメディアにて情報の整理などをお手伝いいただく予定）、他社人事との交流会などに顔を出していただき他の会社で実践している人事制度の吸収・共有をしたり、採用コンサルをしている会社の人事の方へのインタビューなどをお願いする予定です。 ・メディアを通じての人事制度・厚生労働省の動きのインプット ・他社の人事制度のヒアリングと社内への共有 ・コンサル先企業の人事の方へのインタービュー 【こんな条件でやります！】 ・週2~3からでOK！ ・私服OK！ 【こんな人に来て欲しい！】 ・就職で一般職も考えているが、どういうことをするのかを体験したい！という方 ・企業のことを幅広く知りたい！という方 ・人とかかわることが好きな方 ・とにかく何かに打ち込んでみたい方 尚、下記ワード1つでも引っかかれば、お話だけでも聞きに来てほしいです！ 人事、採用人事、制度設計、契約書作成、人材管理、人材教育、アライアンス、スタートアップ、ベンチャー、社長直下、CEO直下、CHRO、0→1、事業立ち上げ、部署立ち上げ、新規事業、新規部署、事業開発、部署開発、創業メンバー、立ち上げメンバー、初期メンバー、1期生、裁量、裁量権、成果にコミット、起業、ビジネスモデル、結果を出したい、実務経験、経験を積みたい