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好きを仕事に。細やかな気遣いが活きる、編集スタッフWanted!

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on 2019/08/19

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好きを仕事に。細やかな気遣いが活きる、編集スタッフWanted!

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Taku Ogawa

1989年生まれ。2014年3月、4年制大学を6年かけて卒業。 同年5月、ノースキルのままインターンとしてメドレーに入社。3ヶ月後に一度は不採用になるものの、バイトからリスタートし、2015年1月より社員として正式採用。医療・介護福祉・歯科の求人サイト『ジョブメドレー』にて、掲載する求人を作成する部署に配属される。 社員数20人規模から350人規模の会社に成長するなかで、求人作成メンバー→運営管理チームリーダー→エディターチーム・コーディネータチームのリーダー兼任を経験。原稿作成やチーム運営の裏方業務、業務改善まで幅広く関わり、現在はコンテンツマネジメントチームのリーダーとしてメンバーが幸せに働けるチームづくりに挑戦中。

株式会社メドレーのメンバー

1989年生まれ。2014年3月、4年制大学を6年かけて卒業。 同年5月、ノースキルのままインターンとしてメドレーに入社。3ヶ月後に一度は不採用になるものの、バイトからリスタートし、2015年1月より社員として正式採用。医療・介護福祉・歯科の求人サイト『ジョブメドレー』にて、掲載する求人を作成する部署に配属される。 社員数20人規模から350人規模の会社に成長するなかで、求人作成メンバー→運営管理チームリーダー→エディターチーム・コーディネータチームのリーダー兼任を経験。原稿作成やチーム運営の裏方業務、業務改善まで幅広く関わり、現在はコンテンツマネジメントチームのリーダーとしてメンバーが幸せ...

なにをやっているのか

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。
予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。
コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。
医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

なにをやっているのか

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」

ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

なぜやるのか

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

どうやっているのか

コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 (参考) 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんなことやります

【「ジョブメドレー」 について】 メドレーでは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、4つのサービスを展開しています。 中でも医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 は「日本の医療・介護業界で続いている慢性的な人材不足」という課題に挑戦していくために立ち上げました。 メドレー創業期より運営を行っており、現在では求人掲載数が19万件を超え、メドレーの大黒柱となる事業に成長しています。 転職活動というライフイベントにおいて、求職者がインターネット上で必要な情報を適切に探し出すことは難しいのが現状です。「ジョブメドレー」ではコンテンツ作成に力を入れており、求人原稿において事業所の魅力をより正しくより豊富に提供することで、求職者が意思決定しやすいように努めています。 今後は、事業所の採用管理の負担を軽減するシステムを導入したり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないといった事業所への採用代行のアプローチを行ったり、採用のみではなく、人材の労務管理や社内教育といった業務のサポートを行うなど、医療介護業界の人材に関する課題を解決するサービスとしてさらに発展させていきたいと考えています。 ▼医療ヘルスケア領域の人材不足へのアプローチ https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html 【業務内容について】 今回は「ジョブメドレー」で、求人原稿の編集や求人の規定に違反してしまっている表記がないかなど、細かなチェックを行う「クオリティーマネジメントチーム」に所属する編集スタッフを募集しています。このチームでは、既にジョブメドレーを利用している事業所が自身で作成された原稿の編集やチェックを行います。(新規で契約した際は、弊社側で求人原稿を一から作り上げるクリエーションチームもあります。) 「働いている事業所の魅力をどうにか求職者の方に伝えたい」という思いをもって言語化された文章を、「ジョブメドレー」に掲載できる形に編集していきます。ただ単に、正しい日本語に編集するだけでなく、「どんな内容を伝えたくてこの文章を作成されたのか」という文章の奥の背景まで想像して編集していくことが大切です。 【ポジションの魅力】 事業所の担当者の方が上手く言語化できなかった部分も汲み取って、魅力的な原稿に仕上げられたときは、「こんな内容が書きたかったけど上手く言葉にできなかったんだ!」などお礼の言葉をいただくことも。また業務内容としては編集がメインとなりますが、将来的には事業所の求人原稿の作成をメインとするライターを目指していただくことも可能です。 「クオリティーマネジメントチーム」の編集スタッフに必要なのは、経験ではなく「日本語を美しく使えるか」「地道にコツコツとした作業をミスなく進められるか」というご志向や素養の部分になります。入社後はしっかりとOJTという形で研修を設け、基礎から丁寧にお教えしますので、ライティングを一切行ったことがないという未経験の方でもご安心ください! 「好きを仕事にしていきたい」「新しいことに挑戦していきたい」「事務職からキャリアチェンジしたい」というような方も大歓迎です。ぜひ一度メドレーに遊びに来ませんか? ご応募をお待ちしております。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/06に設立

719人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F