KMWはリクルート・リンクアンドモチベーション役員出身の代表染谷が2017年に設立したRetailTechスタートアップです。

【人とテクノロジーによって、店舗サービスの革新を導き、人々のこころが満たされる社会を実現する】というミッションを掲げ、店舗で働く人々が、誇りをもちイキイキと仕事ができる社会の創造に挑戦しています。

●テクノロジーの観点
　はたLuck®️という店舗向け生産性向上アプリを独自開発しています

●人の観点
　新卒〜幹部候補生・ミドルマネジャー向けにリーダーシップや組織変革の研修を行っています

下記の様な企業様を筆頭に、あなたも一度は行ったことのあるような店舗を運営する大手企業から、嬉しい声を多く頂ける様になってきた企業です。

＜事例紹介＞　
　株式会社ドトールコーヒー様『幹部・幹部候補生向け選抜型「塾」プログラム』
　https://kmw.jp/reports1/

私たちは2017年に設立をし3年目の企業ですが、人とテクノロジーの事業を主軸とする中で強く感じる部分があります。それは、”自分軸”を持って働くことがスタートアップで成果を出していく上で何よりも大切ということです！

その背景を簡単に記載しますね。
＜市場の変化＞
皆さんもテレビやニュースで度々目にするのではないでしょうか、大手企業の大量リストラや終身雇用制度の終了について。最近でいうと世界のTOYOTAが実質的な終身雇用制度の撤廃を宣言しています。まさに今、日本は「働く」について組織に依存していた考えを改めないといけない状況に来ているのです。

＜個人の変化＞
皆さん自身も感じているのではないでしょうか？3.11の東日本大震災や相次ぐ大手企業の不祥事もあり、今までの当たり前はすでに当たり前ではない。つまり、私たちの父母が残してくれた時代とは違う価値観を持って「働く」という事を考える必要がでてきている事を。限られた自身の時間を何に投資するのか。それは、自分自身が何故働くのか / 何故生きるのかと同意義です。

＜スタートアップにまつわる変化＞
実は、「日本ではベンチャー企業（スタートアップ）は育たない」という以前からの考え自体、大きく変わってきています。スタートアップの立ち上げと成長を直接・間接に支える組織や仕組みが段階的に整備（ベンチャーキャピタルを中心とするリスクマネーの拡充）され、スタートアップ界隈にも優秀な人材が流入し、将来の可能性を感じる事業が多くなってきています。ただ、依然として事業撤退のリスクは大きく、小さな母体であるが故に事業の推進は大きく環境変化に依存します。だからこそ、スタートアップで働く人は環境変化に適応できる柔軟な思考とスタンスを併せ持つ必要があるのです。

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今回、KMWでは今の時代を強く生き抜くために絶対必要になるスタンス（価値観・使命・想い）を言語化するためのワークショップを、スタートアップへの新卒入社を考えている21卒の方向けに行うことになりました。

自己開発研修を行っている会社として皆さんの就職活動のお手伝いがしたい！
スタートアップでの挑戦を考えるような志の高い皆さんに、大事なことを知ってもらいたい！
そしてスタートアップとして頑張っているKMWについて知ってもらいたい！
そんな思いから今回のミートアップを企画しました。

自分を見つめ直すための頭を使うワークになりますが、講師が基本から指導します！
自分には難しいかも、付いていけないかも、、、、、、などを心配する必要はございません！！