キャディは今、従業員が月次10名以上増えており、急成長を遂げています。 人数の増加に伴い、入社手続き、備品の手配、オフィス環境の再整備、などの業務が比例して増加しており、今後のさらなる組織拡大に向けて、労務･総務の仕組みの構築が急務となっています。 既に出来上がったプロセスを運用したり改善するだけではなく、今後さらに拡大する組織を支える労務･総務全体の設計をし、様々な仕組みをPDCAを回しながら構築してみたいという方、ぜひ一度お話してみませんか？ 【主な業務内容】 下記業務をリードいただきます。 ○労務 ・社内の労務のイシューを見つけて解決していくことができる ・会社規模に応じた労務課題について知見があり、先回りして対策を講じることができる ・月次10人以上の入社手続きとオンボーディングをもれなく安定して回すことができる ・エクセレントなオンボーディングを企画して実行することができる ・給与計算、勤怠管理、有給休暇管理などの業務を設計して安定運用できる ・衛生委員会などの構築・運営 ・衛生管理者の資格保有している（望ましい） ○総務 ・総務のルーティン業務の型化と安定した運用 ・大型のオフィス移転の計画、プロジェクトマネジメントと実行 ・英語での働く環境整備（規程類の英語化、英語会議環境つくり等） ・多拠点間の会議環境、その他オフィス環境のプランニングと整備 ・全社合宿等社内イベントの取りまとめ・準備と運営 【求める経験・能力】 ・スタートアップ、ベンチャーでの労務･総務実務（3〜5年程度） ・目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 【ご依頼】 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。もし少しでも興味をお持ちいただけましたらば、カジュアルでも大丈夫ですのでエントリーいただけますと幸いです。 その際、弊社側もご案内の際には、なるべくどんな方かを想定したいと考えており、プロフィール部分でどんなご経歴かどんな考え方かなどをご記入いただけておりますと幸いです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。