―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG（https://biz.tunag.jp/） 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中　https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善：https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回：https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現：https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか？ ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんにちは！スタメンのセールスチームです。 この募集を見ていただき、ありがとうございます。 スタメンのセールスチームは、一言でいうと「アスリート集団」です。 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念共感したメンバーが集まり、チームが一丸となって「勝ち」にこだわって毎日切磋琢磨しています。 そんな環境の中、会社とともに自己成長しませんか？ 今の自分より圧倒的に成長したい人、今の環境ではヌルいな、もっと角度をあげて自己成長したいと思っている方には、ピッタリな環境です。 ▼ スタメンのセールスチームの魅力  ＊難易度が高いが、確実に成長できる！ サービスの機能的な理解だけでなく、組織の課題を解決するためのアプローチをセットでクライアントに提案します。 「本質的な経営課題はどこにあるのか？」「それらの課題が生まれる背景や原因は何なのか？」といった点を明確にた上で、運用イメージを伝えていきます。 難易度が高い分、ビジネスセンスがどんどん磨かれていきます。 ＊組織やサービスの成長に応じた組織づくり 創業から3年で東京・大阪・福岡と支社が拡大し、どんどんメンバーも増えています。そんな環境の中、組織やサービスの拡大に合わせて、柔軟に組織を変化させ、その時にあったチーム作りを行なっています。また、成長角度の高いメンバーに新しい役割を担ってもらうことで、さらなる成長につなげています。 ＊厳しいだけではなく、楽しむときも全力 目標を達成して全メンバーで旅行に行ったり、4ヶ月に一度全ての拠点のメンバーが集まってイベントを開催するなど、会社行事にも全力です。 やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ！というメリハリをつけいるからこそ、結果を最大化できます。 また、働くこと・楽しむことに前向きで熱量の高いメンバーが集まっているので、常にチームの雰囲気は明るく賑やかです！  ＊世の中を変えていけるサービスに携われる 
 TUNAGは、様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。 
世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや人間関係を変えていくお手伝いができます。今、日本に必要とされているサービスを、あなたが世の中に広めていくことができます。 ＜メディア掲載はこちら＞  
日経新聞・日経産業新聞・東洋経済・月刊事業構想・日経クロストレンド他  
https://stmn.co.jp/content/media ▼ こんなスキル・経験が活かせます＆身につきます 
・営業経験 
・コンサルティング経験 
 ・提案力 
 ・コミュニケーション能力 
 ・プレゼンテーション能力 
 ・ヒアリング能力 ▼こんな人と一緒に働きたいです  ・人と組織が好きな方 ・前例のない困難を前向きに捉えて楽しめる人
 ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい人。 
 ・常に成果を求めながらアクションができる人。 
 ・新しいサービスを広めたい、熱量の高い人。 
 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 
 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy）