ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

◎ オープンポジションへの応募方法 以下事業概要をお読みいただき、 ご興味をお持ちいただけたましたら、お気軽にご応募ください。 初回のカジュアル面談にて、 過去の経験や今後のキャリアに合わせたポジションをご提案いたします！ 1/ フィールドセールス 2/ インサイドセールス 3/ カスタマーサクセス 4/ カスタマーエクスペリエンス 5/ HRコンサルタント ＝＝＝ 【事業概要】 『agent bank』(https://sardine-system.com/ ) 　agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。 　人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。agent bankでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】 　現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 　一般的な人材紹介は成功報酬型であり、年収の30~35%が紹介手数料として、採用企業から人材紹介会社へ支払われます。これまでの転職市場では、紹介手数料で原因となり、大手人材紹介会社からサポートを受けられない転職者が一定数存在していました。（※人材紹介会社が年収の高い転職者のサポートを注力するため） 　しかし、agent banでは、採用単価や採用優先度に合わせて、求人掲載企業が自由に紹介手数料を設定することができます。その結果、これまで人材紹介市場には流通していなかった求人領域にも介入し、これまで人材紹介を受けられなかった転職者層がサービスを利用できるような、社会的意義を持つサービスを目指しています。 【今後のサービス展開】 　今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【導入実績】 　導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 　ツールを提供して終わりではなく、各社に専属担当がつくことで、求職者集約のスカウトツール選定からスカウト文面添削、転職者との面談対策や、求人提案まで一貫して行ないます。 【今後の事業戦略】 1/ 動画コンテンツの導入 求人情報の説明チャネルとして、テキストが本当に適しているのか、動画という今後伸びるチャネルの新規検証 2/ データを活用した価値提供 レコメンドエンジンの開発、エージェントが求職者との面談以外の業務を全てSARDINEで代替を目指す 3/ 新たなマネタイズポイントの検証 エージェントへの価値提供を追求した先には、求人企業へのさらなる価値提供があり、価値提供の先に新たなマネタイズを模索 【事業/ポジションの魅力】 1/ 四半期ごとの給与評価サイクル 　入社時期に関係なく、成果を出したメンバーには、早期から昇格や役職につくチャンスがあります。事業スピードが早いことから、３ヶ月ごとの評価面談を実施しています。 2/ 注目が集まるSaaS領域で経験を積むことで、市場価値の向上 　近年、国内でもSaaS企業の上場や大型資金調達が注目されています。従来のパッケージ型ソフトからSaaSへ展開し、SaaS事業の経験がある人材への市場価値が高まっています。また、SARDINEには人材紹介マーケットを大きくリプレイスする可能性を秘めています。 3/ ミドルマネジメントへの早期昇格 　事業部拡大後は、リーダー/マネージャー・事業責任者へのアサインを検討しています。全チームともに、10名以下のチーム規模であり、入社後3ヶ月で昇格といった実績もあります。