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テックリード候補
on 2019/08/27 180 views

離職原因の可視化を実現。働きつづけられる組織を創るテックリード候補求む!

株式会社OKAN

株式会社OKANのメンバー もっと見る

  • 2012年総合人材サービス会社パーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社。中途採用における求人広告部門の法人営業として東海4県、全業種を担当。
    2016年営業リーダーとなり、プレイヤーとマネジメントを兼務。
    2018年新規開拓部隊の戦略立案と実行を経験したのち、働く人がより自分の人生を豊かにするためのサポートをしたいという想いが強くなり、ミッションへ共感した株式会社OKANに入社。
    フィールドセールスとして訪問営業→営業の戦略考える→インサイドセールスとして電話営業→営業企画責任者→新規事業「ハイジ」事業責任者と目まぐるしくいろんなことしてます。

    学生時代はストリートダンスサークルと...

  • システムエンジニア→コンテンツプロバイダ→出版社の中の新規事業開発部門→株式会社OKANへ入社。SDRチームリードを経て、7月から新規事業「ハイジ」(http://hygi.jp) のプロダクトサイドを担当してます。

    子供が生きていきやすい社会をつくる仕事、世の中に20年・30年と続く文化をつくる仕事をしたいと思っています。

  • 【現在:本業】
    株式会社OKAN ハイジ事業部 Bizdev責任者
    離職率の大半を占めるハイジーンファクターを解決するSaaS「ハイジ」事業のビジネスサイドのことはなんでもやっています。

    将来、親の会社を継ぐために、ITの事業会社に入社。
    Webのマーケティングの世界へ。

    【現在:副業】
    新卒採用担当者向けメディア(https://sinsotsusaiyou.media/ )
    生産性向上メディア(https://life-hack.hmup.jp/ )の代表。
    また、業務委託でメディアのコンサルティング・ライター。
    新卒採用のコンサルティングや人材紹介などを行なっています。

    ーー...

なにをやっているのか

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

なぜやるのか

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、 同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決 までの支援サービスを企業向けに提供しています。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の 解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

どうやっているのか

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し原因と優先順位を明確に

人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。しかし日本では、ハイジーンファクターに特化して調査・分析するサービ スがありませんでした。

日本でもハイジーンファクターに投資する文化を作りたい。そしてその投資が適切に行える 支援サービスを作りたい。その想いを込め「ハイジーンファクター」にちなんで「ハイジ」というサービスを作りました。

ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社OKANはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

こんなことやります

【「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発!チーム立ち上げを担うテックリード候補】
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス「ハイジ」。新規事業であるハイジのエンジニアチーム立ち上げを担うテックリード候補を募集します!

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開しています。
その中で「ハイジ」は、望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスです。技術力で、社会課題を解決する仕組み・インフラづくりを牽引していきたいという方を求めています!

▼『ハイジ』について(https://hygi.jp/
ハイジは、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。
2019年7月に正式リリースし、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など、様々な企業で利用実績または利用予定があります。

【えっ?株式会社OKANがHRtechに参入??あなたのその『?』解決します。 】
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/178401

▼具体的な仕事内容
・「ハイジ」機能拡張・改善の設計、開発
・エンジニアチームのマネジメント、進捗管理
・要件定義の補助や提案、設計
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・Rubyコーディング
・既存コードのリファクタリング
・コードレビュー  
・エンジニア部門の制度設計や、より良い開発環境となるための体制構築 など

▼チームについて
今後立ち上げ予定のエンジニアチームは1年で7名ほどのチームになることを想定しており、その後は数十名規模のチームを目指していく予定です。

▼開発環境
・フレームワーク:Ruby on Rails(5.2系)
・フロントエンド:Nuxt.js、jQuery
・サーバサイド:Ruby( 2.5系)
・データベース:Aurora
・インフラ:AWS(EC2、RDS、S3、SES、ELB)
・バージョン管理:git/Bitbucket
・コミュニケーション:Slack、esa

▼必須スキル・経験
・OKANおよびハイジのミッション、実現したい世界に共感していただける方
・Webサービスの開発経験(2年以上)
・Ruby On Railsでの開発経験がある方
・エンジニアチームの立ち上げ・組織づくりをやりたい方
・Webアプリケーションのセキュリティについて理解されている方

▼歓迎スキル・経験
・チーム開発におけるリードエンジニア経験をお持ちの方
・WebサービスとしてのUI/UXの理解
・Linuxの基本的な操作(SSH等)が行える方
AWSの経験
・ネットワークについての知見
・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見

▼求める人物像
・エンジニアの組織づくりに挑戦したい方
・新規事業にコミットしたい方
・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方
・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方
・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方

▼雇用形態:正社員または業務委託(※ご相談に応じます)

ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか?ご応募お待ちしています!

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社OKAN
  • 2012/12 に設立
  • 70人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • 離職原因の可視化を実現。働きつづけられる組織を創るテックリード候補求む!
    株式会社OKAN