スタンダードファクトリーは、2016年7月設立のスタートアップ企業です。 現在は人材業界に特化した「ITコンサルティングサービス」、「SIサービス」、「自社クラウドアプリサービス」を提供しています。 ITコンサルティングではお客様の視点に立ち、課題や問題を解決するために必要な包括的な提案をし、SIサービスでは課題や問題を解決するための最適なシステムを開発しています。また、クラウドアプリサービスでは導入費用を抑えた月額制のサービスをリリースしています。 【自社クラウドアプリサービス】 ▼人材業界に特化したRPAソリューション「SF-ロボット社員サービス」 インターネット上のブラウザの操作、EXCEL操作、フォルダ・ファイル操作、社内で利用する業務システムの操作などを自動化することができます。 https://www.standardfactory.jp/sf-app/rpa/index.html ▼勤務時間マッチングソリューション「SF-地図マッチングサービス」 人材紹介・人材派遣向けのドアtoドアの勤務時間検索＆マッチングサービスです。 https://www.standardfactory.jp/sf-app/map/index.html 大事にしているのは、「言われたままではなく、考えてご提案する」こと。 間違うことも当然あります。しかしそれを恐れずに、クライアントのことやクライアントの業務を理解して、どんどんご提案する。そこに私たちの存在意義があると考えているのです。大変恐縮ながら、クライアントも選ばせていただきます。しかし一度お付き合いが始まれば、とことん深く関わってご提案いたします。

【仕組化を通じて、世の中に高品質なサービスを提供する】 世の中には様々なサービスが提供されており、顧客の要望をすべて受け入れてしまうことで、逆に顧客にとって必要なサービスが提供できていない、必要ではないサービスが提供されてしまっているのが現状です。 当社は、より質の高いサービスをご提供することで顧客に対するサービスの貢献を目的として活動しています。それらを実現するためには「仕組み化」 が重要だと考えております。 当社は、幅広く横展開ができる事業形態です。しかし現状、人材の事業に集中させているのは、自社にノウハウを貯めることで人材業界におけるビジネスの「仕組み化」から次の業界へと進展させていくためです。 これにより、様々な顧客へ高品質なサービスを提供し続け、顧客の事業を成長させることを目指しています。 【自社クラウドアプリサービスと、SIサービスで事業を展開する理由】 SIサービス事業は、大手のお客様がメインターゲットです。スタートして間もない当社ですが、 大手企業（上場企業や上場準備中または外資系のグローバル企業など）や官公庁のお客様との取引実績があります。 システムの投資対効果を考慮すると、規模の大きいお客様がご提案先としてメインターゲットとなります。 また、SIサービスはお客様と直接やり取りをすることで、よりお客様の成果に貢献できるようにしています。成果にこだわるため、2次・3次請けは行なっておりません。 しかしこのような大手企業は過去の信用や取引実績がないと、いきなり営業をかけても発注していただけないことが通常です。 そこで、まずは自社のクラウドサービスをお使いいただきます。そのサービスは、初期費用を抑えて月額制にすることで、 規模の大小関わらず全てのお客様にご利用いただけるような設計にしています。 まずはニーズを的確に把握したシステムをご提供することで、取引社数の実績を拡大。 そこで培った実績をもとに、SIサービスへとつなげていくことが目的です。「人材系のことが分かっている」「任せても大丈夫そうだ」と思っていただくフック商品としての位置づけです。 つまり、自社クラウドサービスにて取引社数を拡大し、 それをフックとしてSIサービスでさらに取引を拡大していくーーこれが、当社が2軸でサービス展開をしている理由になります。

【少人数のため、自分の意見が通りやすい】 まだ10名にも満たない、スタートアップ企業です。 メンバーには、大手の会社でリーダーをやってきたエンジニアやフリーランスでずっとやってきたエンジニア、最年少ながら最も開発経験が豊富なエンジニアなど、個性豊かで優秀なメンバーたちが揃っています。 エンジニアをマネジメントする立場のスタッフは、プログラムを書いていません。みんなの意見を聞いたりクライアントの対応をしたり、番頭さんのような位置づけです。 代表の渡辺はSI系のコンサルタントから入った人間なので、開発には意見を出しますが、ちゃんとエンジニアのみんなの声も大事にしてくれる、良きボスです。 独りではなくチームで最適な解を目指して成果を出す社風なので、分からないことはお互いの相談ごとが飛び交い、話をみんなでしながら解決します。 【会社の魅力】 1、リピート率を大事にしております。 「営業が上手くて勢いで受注し、システム納品後はトラブルが多発し取引終了」という売り切り型の会社ではなく、 お客様のニーズを的確に把握してご提案し、システムの納品後は品質や成果を理解していただき、 常にリピートしていただけるような会社を目指しています。 特定業界に特化してビジネスを行っているため、良い噂も悪い噂もすぐ業界内に広まります。 会社を拡大していくためには、リピート率を高めていくことが非常に重要な要素です。 既存のお客様はリピート率が高く、ほかのお客様や事業部をご紹介いただくことも多く、今後もリピート率をさらに高めていきます。 2、提案力を大切にしています。 お客様のビジネスや業務を理解して、目線を合わせてどんどんご提案することこそ存在価値があると考え、1社1社と深く関わりお付き合いをさせていただいております。 【代表　渡辺 泰介について】 https://standardfactory.jp/company/ 慶應義塾大学理工学部管理工学科卒業。1999年アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社後、製造・流通グループにてシステム導入のコンサルティングを担当、大規模なシステムの設計・開発・移行に従事。2004年マネージャ昇格。 2005年より人材ビジネス向けクラウドサービスを提供するポーターズ株式会社の執行役員として、主に大手人材会社の営業、導入コンサルティングを行う。2016年7月、株式会社スタンダードファクトリー創業。 社員メンバーインタビュー： 小原一臣（ディレクター） https://standardfactory.jp/recruitment/interview/#obara 光野賢一（リーダー） https://standardfactory.jp/recruitment/interview/#mitsuno

案件増加に伴い、JAVAエンジニア（リーダー候補）を募集中です。 人材業界(人材紹介・人材派遣・再就職支援・官公庁受託事業)向けのクラウドアプリサービス、もしくはSIサービスの開発に携わっていただきます。 全てお客様との直取引のため、提案したシステムがお客様のビジネスをどう推進させるのかダイレクトに感じることができます！ 【担当フェーズ】　　 顧客折衝、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、改修、テスト、運用・保守等幅広い工程が経験にあわせ担当できます。　 ※少数精鋭なので若い方でも早くから上流工程に携われるチャンスがあります！ 今後のスキルアップやキャリア志向に応じて フルスタックエンジニアを目指したり、ITコンサルティングや自社クラウドアプリサービスのマーケティングに携わるなどキャリアの幅は広いです！ 【求める経験】 ・オープン系・Web系言語での開発経験（1年以上） 【歓迎】 ・エンジニアをまとめていきたい（マネジメント志向） ・新しい挑戦をしていきたい 【開発環境】 言語：Java フレームワーク：Spring Framework データベース：MySQL、Aurora ソースコード管理：git プロジェクト管理：Redmine 情報共有ツール：Teams、Chatwork 【こんな方を求めています！】 ・自分の手でサービスを作り上げていきたいという気持ちをお持ちの方 ・言われたままではなく自分の考えを提案しながら開発していきたいという方 ・自社サービス開発、開発標準化、フレームワーク開発に興味がある、実績がある方 【少数精鋭で社員全員が開発に関わっています】 創業して３年ほどの会社のため、新しく入った方でも意見が反映されやすい環境で、新しい技術も積極的に採用。小規模のため自分でやりたいように組織を作れ、自身の力を試せる環境です。 定期的に勉強会を開催し、１人１人がスキルアップできるよう切磋琢磨しています。 テーマは「お客様対応の考え方」や「仕事の進め方」、「人材業界の仕組み」、「RPAの技術習得」などです。 また、「仕組み化」にこだわる当社は、仕事の仕方にも仕組み化を導入。スケジュール管理や品質のチェックポイントの設け方など、作り方には共通化をして全体が動きやすくなるようにしています。 「仕組化を通じて、世の中に高品質なサービスを提供する」 こうした目的をしっかりと理解し、ご提案することで信頼や理解を得られると次の依頼をいただけるため、リピートしていただける関係を築いていく、そこに共感していただければと思います。 もしトラブルが起きても、真摯に向き合える責任感のある方、 今後のビジネス展開における核になってくれる方をお待ちしております！