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事業部長直下で、数字を基にセールスチームを牽引!営業企画メンバー募集

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on 2019/09/05

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事業部長直下で、数字を基にセールスチームを牽引!営業企画メンバー募集

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森川 智仁

愛知県出身。 新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わったのち、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。同年7月よりインサイドセールスにて、セールス構造の仕組み化や組織作り、営業企画・営業支援などの業務に従事。

田中 誠人

■2015年に東北大学を卒業後、株式会社USENへ入社。人事部にて年間200名規模の採用活動に携わる。2017年12月からはU-NEXT社との経営統合に伴い、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSに所属変更。最初のグループ採用に立ち会う。 ■並行して人事団体「MATCH-UP!」に参画し、企業や大学、官公庁、学生などの垣根を越えた交流を通して採用活動や勉強会などを実施。 ■2018年4月より株式会社スタメンに入社。新卒/中途採用や労務をはじめ人事業務を行う。 ■2019年2月より、セールスマーケティング部に所属。現在はインサイドセールスを担当。

梅田 力

1992年生まれ 高校時代に芸人になりたいと思い立つが甲南大学に入学 しかし、 芸人への道を諦めきれず大学を中退してNSCに入学 NSC卒業後吉本クリエィティブエージェンシーに所属し地道に3年間、舞台や営業をこなすが ずっとやってきた相方が結婚を期に辞める事になったので、一緒に辞め 広告代理店に営業として入社するものの3ヶ月で倒産。 その後、株式会社ウィットでは様々な広告媒体を取り扱いながら 自社のオリジナル求人誌を製作して、新エリアの担当兼営業として様々な業務をこなしています。 そして現在は株式会社スタメンの一員として全世界の企業にエンゲージメントを上げるお手伝いをしています!!!

株式会社スタメンのメンバー

愛知県出身。 新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わったのち、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。同年7月よりインサイドセールスにて、セールス構造の仕組み化や組織作り、営業企画・営業支援などの業務に従事。

なにをやっているのか

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

こんにちは!株式会社スタメンは、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念として掲げ、創業事業として、明るい組織づくりを支援するITサービス「TUNAG」を企画・開発・運営しています。 2017年のサービス開始から約2年強の間に250社以上の企業にご導入いただき、さらなる拡大へ向け、目標を持って、日々の営業活動を行っています。TUNAGのフィールドセールスメンバーは現在20人に増え、名古屋だけでなく、東京・大阪・福岡の各拠点で活躍中です。 そのセールスメンバーを裏で支え・牽引する「営業企画メンバー」を募集します! 事業部長の直下で、数字を基に戦略を練り、業務改善のための仕組み作り、支援全般を裁量を持って進めていただく、まさに事業成長を支える重要ポジションです! 20代~30代前半のメンバーが多く活躍している環境で、チームで仕事の成果を最大化すべく前向きに仕事に取り組んでいますので、IT業界・HR業界でのお仕事に興味がある方はもちろん、ベンチャー企業で働いてみたい方、ホスピタリティーの高さが自分の強みと考えておられる方など、ぜひお気軽にご応募いただけると幸いです! これまでのビジネス経験を踏まえた上で、成果を発揮しやすい業務から始めていただき、希望と適性に応じて、徐々に様々なお仕事をお任せしたいと思っています。 【仕事内容】 
名古屋本社にてインサイドセールスグループに所属し、インサイドのメンバーと連携しながら、セールスを支援します。 ▼ 具体的な業務例  ・マーケティングデータのクレンジング、データ集計。 
・顧客管理全般(売上の算出、計上業務、契約書の作成など) 
 ・セールスの支援業務(進捗管理、設定確認、資料作成など) 
 ・クライアントやパートナーとのメール。  
※ IT関連や組織コンサルティング関連の専門的な知識は入社後に学んでいただけますので、ご安心ください。 ▼ 必須経験・スキル 
 ・日常的にExcelやスプレッドシートを活用した実務経験がある(各種関数を適切に駆使できる) ▼ 歓迎経験・スキル 
 ・法人営業の経験者。 
 ・営業アシスタントや営業事務職務経験。 
 ・セールスフォースやマルケトなど、CRMやMAツールなどの使用経験。 ▼ こんな人と一緒に働きたいです 
 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。   
・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。(参考:https://stmn.co.jp/philosophy) 
 ・ホスピタリティやサービス精神が旺盛で、誰かをサポートしたりフォローしたりすることにやりがいを感じる人。 
 ・向上心が強く、新しいことへのチャレンジ精神や学習意欲が高い人。 
 ・物事の優先度を自ら付けて、能動的に仕事が進められる人。 ▼ 働く環境 
 ・会社は名古屋駅から徒歩10分、最寄り駅の亀島駅から徒歩3分の開放的な高架下オフィス。 
・平均年齢は20代後半、ベンチャーですがパパやママ社員も多く、活気のある環境でお仕事いただけます。 
・正社員として、フルタイム(9:30~18:30)での勤務 (残業は非常に少ないです)  少しでもご興味をお持ちいただきましたら、まずはお気軽にご連絡ください。 
ざっくばらんにお話しできることを楽しみにしております!
14人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/01に設立

89人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

名古屋市中村区井深町1-1