istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます！ 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください！

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動 　業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です！日本酒の会､ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。 　 ・ランチトークチケット制度 　新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です！ ・Like Award制度 　日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます！ 　表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました！　https://blog.istyle.co.jp/post/10875 　7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします！ https://blog.istyle.co.jp/post/10902

【仕事概要】 ＠cosme shopping 関連における各種システムの開発・保守・運用改善と、新機能など全社横断的なプロジェクトをお任せいたします。 アーキテクチャの見直しや、リプレイスなどをリードしたい方の応募もお待ちしております。 【仕事内容】 ・ECサイトの開発 ・ECサイトを支えるAPI開発 など （経験・適性に応じて開発案件の配属チーム、アサイン業務を決定いたします） 【開発環境】 言語 ・PHP ・JavaScript ・Java PHPフレームワーク ・Laravel(5) ・CakePHP(2、3) ・Zend Framework ・Zend Expressive Database ・Microsoft SQL Server ソース管理・ビルド・デプロイ ・Git ・Jenkins ・Capistrano2 ・Capistrano3 ・Bamboo ・CircleCI その他 ・Slack (チャットツール) ・Redmine(タスク管理) ・JIRA(プロジェクト管理) ・Elasticsearch ・Memcached ・Redis ・Presto 【仕事の魅力】 開発メンバーの裁量 ・基本的にはそれぞれのチームやメンバーにお任せしています ・フレームワークや構成、言語などについても、都度求められる環境や条件に応じて選定を行っています ・エディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます コード品質向上のための取り組み ・コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています ・ユニットテストなどの自動化や、実装コード以外にもテストコードのレビューも行っています 　・コードレビューにおいては単純にいい悪いではなく、「どうしていいのか悪いのか」、 　「デファクトやトレンドではどうなのか」といった成長を意識したコメントを 　やり取りすることも多いです テストの実施度 ・既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています ・新規プロジェクトではカバレッジ50％以上をキープするように取り組んでいます アジャイル実践状況 ・スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです ・社内には認定スクラムマスターも数名います ワークフローの整備 ・基本、全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます オープンな情報共有 ・定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や議論の文化が根づいています ・#git、#php、#golang、#docker など各種トピックごとのチャンネルが充実しています メンバーの多様性 ・開発メンバーの新卒採用を実施しています 技術カルチャー ・PHPがメインですが、新規開発ではいろんな言語やアーキテクチャの導入なども積極的に行っています ・MVC以外にもADRなどを取り入れたり、言語以外にもデータベースもCouchbaseやCassandraを利用したりと問題解決のためにいろんなものにチャレンジしています 【社内の雰囲気】 社内では”エンジニア”、”デザイナー”、”プランナー”がチーム毎にホワイトボードを囲み、デイリー・スクラムをしています。発生した問題はデイリースクラムで話合いをし、KPTを使用した振返りを通して短いスパンでの改善を繰り返し実施しています。何かあった時は、垣根を越えて様々な部署・チームに相談できる職場です。（男女比は7：3です） 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験がある方： Linux(CentOS、Ubuntu)でのWebアプリケーション開発経験 PHP、Java、JavaScript、Perlなどいずれかのプログラミング言語での開発経験 大規模サービスの開発経験（負荷を考慮した設計できる方） 基本的な設計技法、オブジェクト志向の概念理解 【歓迎要件】 ・テストツール(xUnit、E2E等)を使ったユニットテスト・結合テストの経験 ・Laravel、SymfonyによるモダンPHP開発経験 ・ES6、TypeScriptなどのモダンJavaScriptによる開発経験 ・オープンソースソフトウェアコミュニティでの活動経験 ・Pull Request 機能を用いたチーム開発経験 ・ポータル、EC、コミュニティなど、トラフィックの多いサイトでの開発経験 【求める人物像】 ・インターネットが好きで、ＩＴの可能性を信じている方 ・新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方