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ディレクター

ルールのない個人商店の集まりみたいなTAMで「好きにやってみなはれ!」

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(13)
  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • 関西でWEBのシゴトしてます。TAM Inc.所属。アートディレクター 兼 発明家。2児の父です。趣味は海外の古絵本収集。放浪、アウトドア。滋賀で畑を始めて3年、やっと土が出来てきました。Socialmedia360.jpやASCIIプロフェッショナルさんで、Facebookの記事を書かせていただいてます。

  • TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
    趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

  • 株式会社TAMの東京事務所でディレクターチームのリーダーとして勤務。大規模案件のプロマネから小規模案件の運用まで様々な案件を対応しています。現在はTAMのモバイルファースト戦略を推進すべく、各メディアからの情報発信を計画中。

    あと最近の趣味は、船でマグロを釣りに行くことです。

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル一棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは「パートナー型プロダクション&エージェンシー」として
戦略プラン・共有~制作・開発~プロモーションまでワンストップで手掛ける自由奔放な個人商店の集まりのような会社です。

TAMはWeb構築・システム開発の受託案件を「ものづくり」に誇りを持って長年に渡り手掛けてきました。
この誇りはこれからも変わることはありません。

変わらない軸を持つことと同様に、市場のニーズに合わせて変化に対応することも重要で、TAMの中からもこの数年で複数の新しいチームが立ち上げってきました。
・「広告チーム」:デジタルマーケティングや広告運用を提案
・「UXチーム」:ユーザー体験を軸にしたUX提案
・「ECチーム」:専門分野をより深く強化
・「ムービーチーム」:自然でいい感じの動画を提供
・「えがこう!チーム」:描くことでコミュニケーションを可視化する
・「TAMロンドン」:テックシティ/ロンドンでも活躍が始まっています

すでに活躍してしている「タンバリン」や「しゃかいか」や「TAMシンガポール」といった先陣に続き、専門分野に特化した複数のチームが活躍の場を広げています。
どのチームも「やりたい!」と言った人が責任と情熱を持ってリーダーとして取り組んでいます。

デジタル・マーケティング分野はこれからまだまだ大きな成長を遂げていきます。
「制作・開発」「デジタル広告」「EC」「UX」「動画」「ブランドコミュニケーション」「マーテク」と言った各分野は複雑に絡み合いながらますます日本市場で大きな役割を果たしていくでしょう。
そこに「IoT+ビッグデータ+AI→予測分析」「チャットボット」「ボイスファースト」「AR・VR」などのあたらしい技術革新がまさに今起こってきていてデジタル市場はこれからどんどん面白くなっていきます。

まさしく「変化するものだけが生き残っていく」のは、
長い間、変化に対応してきたTAMにとってこれからも面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックな変化に対応」できる組織として個人の「やりたい!」という意志を重視し、まだまだ変化していきます!

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢は33歳です)
といった社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割です。
(柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いからです。 )

TAMグループは約140名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)60名
* シンガポール 6名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジの効いたスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進しています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「場」であることが重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。
医療の診察も、弁護士の提案でさえも、AIが膨大なデータから導く答えの方が、人間が自分の頭脳から導くよりも、より精度の高い、よりふさわしい提案ができるようになってきました。
Web構築やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く構築・運用してくれる時代も目の前です。

私たちは時代が激変する過渡期を生きています。
しかし、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう! 変化していきましょう!
きっと、オモシロイです。

どうやっているのか

  • Ab161f83 5af6 4d26 896d ab8a645fb3e5 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • B5b60e4a ae3c 4b84 9877 1deeea73fd01 TAM紹介動画も公開中  https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(デジタルマーケティングプラン/共有)
クライアントのビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントが分散、オフラインでもブランドメッセージ発信

・ブレスト/ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【クリエイティブ/テクニカル 】

・コンテンツプラン
分散型コンテツ・マーケティングを推進

・Webサイト/アプリ構築・運用
モバイルファーストなユーザーにより良い経験を提供

・EC構築・運用
長年のEC運用の実績と大型ECショップ構築の実績

【ソーシャル/デジタルプロモーション 】

・ソーシャル・メディア活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCAを回す

・広告/メディアプラン
コンテンツマップの中で最適なメディアと広告プランを考える

■ 「接点づくり」

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町
2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットのTAM仕組みポータルなど)はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

※よく質問を受ける給与や昇給についても、TAMには評価制度などありません。年2回のWork and Development Plan Meeting(今期の成果と来期の計画)の面談(リーダーや社長と)に基いて、
・自己評価の提出(自己評価シートを充実させています)
・給与の自己申告制
で決まっていきます。
つまり、自由な組織ではすべてが自分次第という考え方になっています。

こんなことやります

TAMではWeb構築市場の「ライフサイクル」を「成熟期」の末期と捉え、次のような戦略を進めています。

・市場の絞り込み(eCRM、クラウド、ソーシャル、ゲーム周辺、メディカル、・・・)

・新市場の開拓(シンガポール、マレーシア、・・・)

・市場の移行(スマホ関連サービスの提供)

───────────────────────────
こんな人をお待ちしています!
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⇒Webディレクタ(勤務地:TAM東京、TAM大阪、TAMシンガポール)

経験者はもちろん歓迎ですが、未経験でもWebのことが大好きで、Webのものづくりに邁進してみた人

Webディレクタという仕事( http://www.tam-tam.co.jp/recruit/occupation/ )を理解し、その仕事が好き!、といえる人が良いですね。

・Hard Working(一生懸命働くことが好き)
・Intelligence(未知のものへの解決力が高い)
・Honesty(誠実である、周囲と協調的)
・Communication(インプットする力とアウトプットする力が高い)
・Stress Tolerance(ストレス耐性、逃げない、あきらめない)

⇒Webエンジニア(勤務地:TAM東京、TAM大阪、TAMシンガポール)

・TAMの自社ラインナップを増強するために、あなたのやりたい開発をやってください!

・ぜひ社内外に向け「勉強会」やってください!

・クライアントプロジェクトの開発にも参加してください。

・東京でも大阪でも、どこででも仕事してください。

・社内外のいろいろな人たちと人脈を広げながらプロジェクトを進めてください。

⇒ソーシャルプランナー(勤務地:TAM東京)

ブログを書くことが好き、Facebookやtwitterが好き。
企業が生活者とダイレクトに繋がることを求められている時代に、大きな意味でマーケティング戦略の中にデジタル/ソーシャルをいかに組み込んでいくかプランニングしてください。

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募集情報
探している人 ディレクター
採用形態 中途採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 140 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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地図

【TAM東京】東京都千代田区神田小川町3-28-9三東ビル2F【TAM大阪】大阪市北区末広町3-7

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