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サーバーサイドエンジニア
on 2019/09/05 166 views

Go+GraphQL+DDDをチョットデキル人募集!

株式会社HRBrain

株式会社HRBrainのメンバー もっと見る

  • 中小SIer/SES企業に10年間以上所属。主に携帯電話やスマートフォンなどのアプリ、プロトコル、ミドルウェアなどの開発に従事。リーダーとしてメンバーをまとめつつ自らも手を動かすプレイングマネージャーのような役割を担う。
    10年目くらいを節目に自分でアプリケーションを開発するような仕事がしたいと思い、志願して自社サービスの開発チームに異動。Go言語を使ったCSVデータをビジュアライズに表示するWebサービスの立ち上げにサーバサイドのリーダーとして携わる。
    更に世の中の役に立つ、大きなインパクトを与えられる仕事をしたいと思い、2018年12月に(株)HRBrain入社。サービスを通して...

  • 稲垣 隆徳
    Web エンジニア

  • Goとかやってます。
    CyberAgent4年間ほど働きました。
    現在HRBrainにいます。

  • (株)HRBrainでWebフロントエンジニアをしています

    Vue/React/Nuxt/TypeScript を使った開発が得意
    他にもデザインしたりサーバーサイドしたりインフラ建てたりもやってました
    フリーランスでも活動中…
    最近は自作キーボードがマイブーム

なにをやっているのか

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。

HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。

目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。

・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること
・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと
・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること
・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること

またHR領域の次のサービスとして、従業員情報・組織情報をシンプルに一元管理することができる人事データベースを開発中です。

なぜやるのか

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

HRBrainは、「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」という想いから立ち上げたプロダクトです。
日々のオペレーションを効率化し、従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事に転換すべきという考えのもと、簡単かつシンプルで使いやすい「人事評価クラウド HRBrian」を提供しています。

煩雑になりがちな社員の目標設定や評価の管理をデータ化することによって効率化し、人事部の負担を減らすことを目的にしています。

なぜ目標評価管理のサービスを開発したかというと、代表堀の経験が元になっています。

堀は以前大人数のマネジメントをしていたときに、メンバーの目標や評価はエクセルで管理していました。このプロセスが非常に非効率だと感じていました。
たとえば、目標シートがエクセルで何十枚も届きます。そしてメールBOXの中を探して、エクセルを1つ1つ開いて、さらに1つのエクセルにまとめる。共有フォルダにアップロードしてしまうとメンバーにみられてしまうので、ローカルで保管する。1つ1つのオペレーションが、非効率でした。
そういった経験からHRBrainの構想を立て、開発に至りました。

目標評価管理のサービスを運用していくと他のHR領域での課題もどんどん見つかってきており、今後は目標評価管理以外のサービスも増やしていく予定です。

どうやっているのか

  • 居心地の良さを大切にしているフィス。自然体で居ることがパフォーマンスの最大化に繋がると考えています。管理されてほしくないし、管理したくない。皆が活き活きと在れる空間を全員でつくっています。
  • 開発会議の様子。代表・プロデューサー・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくアイデア交換を重ねます。開発環境はこれだというものはありません。ジョインしてくれるエンジニア皆さんとつくっていきます。

当社は総勢37名のスモールチームです。
役割としては大きく分けて
・マーケティング: 3名
・インサイドセールス: 4名
・セールス: 5名
・カスタマーサクセス: 6名
・プロダクト開発: 14名
・コーポレート: 5名
に分かれています。小さいチームらしく、各職種が密に連携を取りながら事業を推進しています。

働く上で大事にしている価値観をバリューとして6つ制定しています。
・成果フォーカス
 - 成果とは何かを定義・理解できている
・Ownership
 - 会社の物事を自分の課題だと捉え、情熱と責任を持って行動できる
・ZERO Base
 - 既存のルールや当たり前を疑い、常にベストがないかを考え行動に移すことができる
・迅速果断
 - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に判断し、決断することができる
・細部プライド
 - これでだめだったらしょうがない!と思える程、細部にまでこだわり仕事ができる
・Neva Enough
 - 常に、会社と自己のレベルを高めるための努力をすることができる
元々メンバーたちの行動から湧き出てきたものなので、既にこのバリューはほとんどのメンバーが発揮しています。
もしこのバリューに納得していただける方がいたら、当社ではお互いに気持ちよく働くことができると思います。

使っているツールは、セキュリティを担保した上でより便利に使えるものを随時選定して利用しています。
現在は、
・Gsuite
・SmartHR
・Slack
・Sansan
・Marketo
・zoom
・Github
といったツールを利用しています。

こんなことやります

■人事評価クラウドサービスHRBrainの開発
■新規開発中の人事データベースの開発
のいずれかの開発に、サーバーサイドエンジニアとして携わっていただきます。
現在サーバーサイドエンジニアは5名在籍しており、HRBrainに2名、人事データベースに3名が携わっています。
規模の割にメンバーが少なく、力を貸してくれる人を大募集しています。

■人事評価クラウドサービスHRBrainの開発
HRBrainは既に稼働しているサービスで、現在500社以上の企業に利用していただいています。
WebアプリケーションをGoで開発する面白さに加え、セキュリティを意識しつつ多くのお客様により早く良い体験を届けるためのマルチテナント性にどう向き合うのかといった面白さがあります。

■新規開発中の人事データベースの開発
HRBrainを運用する中で、かなり多く要望に上がってくるものが人事データベースでした。
詳細は書けませんが、様々なお客様にとって使いやすいサービスを、Go、GraphQLを用いて開発しています。
当サービスからDDDでやってみようということになり、経験者はいないものの手探りでチャレンジしている状態です。

開発の流れとしては、まずカスタマーサクセスやセールスから上がってきた要望や見つかったバグなどをGitHubのissueに上げてもらいます。
issueをボード上で管理できるzenhubというツールで一覧化して、それをベースにスプリント計画ミーティングの中でスプリント内で開発するものを決定しています。
リリースは現状週に2回行っています。

カスタマーサクセスやセールスから上がってきたお客様の要望を、今ある機能で解決することはできないか、できるだけ汎用的に使ってもらうにはどういう機能にするのが良いか、無駄に工数がかからないように工夫ができないかをチームで話し合い、できるだけベストな形で開発に挑んでいます。

募集としてはいずれかのサービスに携わっていただくという表現になっていますが、少ないメンバーでの開発なので状況に応じてもう片方のプロジェクトの開発をしていただく可能性もあるし、すぐに全く別のプロジェクトが立ち上がることもありえます。

そういった状況を楽しめて、良いプロダクトを正しく作りたくて、社内政治はやりたくない、技術が好きなエンジニアを募集しています。

ぜひ一度話を聞きに来てください。

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社HRBrain
  • 2016/03 に設立
  • 46人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • Go+GraphQL+DDDをチョットデキル人募集!
    株式会社HRBrain