Wantedlyは、240万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
採用担当
25
エントリー
on 2019/09/05 1,844 views

創業メンバーとして組織構築を担う1人目の採用担当者Wanted!

A1A株式会社

A1A株式会社のメンバー もっと見る

  • 営業職とVC業務を経験した後にA1A株式会社を創業しました。プロダクトを通して世の中に価値とインパクトを提供していくべく、チーム全員で日々奮闘中です。

    2009〜2013:慶應義塾大学法学部政治学科卒業
    2013〜2016:株式会社キーエンス
    2016〜2018:株式会社コロプラネクスト(ベンチャーキャピタル)
    2018〜現在 :A1A株式会社創業

    弊社にご興味をお持ちいただける方、是非お気軽にお話しましょう!

    ブログも書いています。
    (~2019.08) https://medium.com/@shuheimatsubara
    (2019.08~) https://note.mu...

  • 得意なことは問題解決と最適化です。

    【経歴】
    [〜201503]
    東京工業大学大学院で人工知能研究室でDroneによる人工知能自動操縦を行う。

    [〜201703]
    株式会社ワークスアプリケーションズでエンジニア兼アプリコンサルタントを務める
    勤続期間は二年間ですが、担当者1名でのサービスインまでの導入コンサルタント、エンジニアチームマネジメントを経験

    [~201801]
    友人と株式会社MOVERを設立、技術責任者として参画。
    フルスタック(サービス設計、UI/UX、サーバーサイド、フロントサイド、インフラ、保守)として完全に一人でサービスを作り、稼働させる。
    複数VCから数千万円規...

  • ■慶応大学
    FROSK株式会社にてJava/PlayFrameworkを用いたクラッシュ管理ツールの開発を行う

    ■株式会社カカクコム
    新卒で株式会社カカクコムに入社し、食べログの空席検索システム・ヨヤクノート・Androidアプリを開発。個人課金ユニットのリーダーを担当する。

    ■株式会社Speee
    React/Reduxを用いた社内架電ツールのSPA化を担当後、SREチームにてSREエンジニアとして事業部の共通サービス基盤の構築・運用を行う。

    ■A1A株式会社
    A1A株式会社 https://www.a1a.co.jp/ に創業メンバーとして参加。
    技術まわりの責任者として製造業の...

  • 人事、広報回りの仕事をしてきて、今は広報セクションでリリースを書いたり、決算説明資料を作成したりしています。

    「多少わからないことでも、知恵を絞って何とかする」が仕事のモットー。組織の谷間に落ちる細かい仕事を引き受けつつ、勉強を重ねて自分のスキルに転換しています。

    また履歴書に載らない私の大切な経験として、二人の娘が通う小学校でPTA会長を2年つとめたことを挙げておきます。会社と違って営利団体ではなく、またメンバーのバックグラウンドもさまざまなな組織の中で、いかに意思統一を図っていくか。何かと強制的な側面だけが語られがちなPTAですが「働く人もそうでない人も、やれるときにやりたいこと...

なにをやっているのか

  • 最適価格を追求するための購買担当者向けソフトウェア「RFQクラウド」を提供しております。
  • RFQクラウドの見積査定機能

私たちは「世界にまたがるVertical SaaS」を作っています。

A1Aは、「購買部門をプロフィットセンターに」というVisionを掲げ、製造業購買部門向けの見積もり査定システム「RFQクラウド」を開発提供しています。

日本の製造業は、その品質の高さで世界で多くの企業が注目を集めてきました。しかし近年では、数々の新興国が日本製品に劣らない製品を低価格で市場に展開しています。価格競争が激しくなる世界のものづくり市場で日本の製造業が再び注目を浴びるためにも、戦略的な購買による、良いものを低コストでつくる取り組みが必要不可欠なのです。
戦略的な購買を実現すること、つまり「購買部門をプロフィットセンターに」することにより、日本の主力産業である製造業はまた力を取り戻すことができます。

また、優れた日本製品を支える部品は、必ずしも日本製とは限りません。多くの日本企業がアジアを中心とした各国のサプライヤーから調達しています。一つのバイヤーが数十〜数千のサプライヤーと繋がる見積もり査定を助ける「RFQクラウド」は、そのネットワーク効果を通じてグローバルなプラットフォームを構築することができるのです。

会社HP: https://www.a1a.co.jp
プロダクト紹介ページ: https://rfqcloud.com

◆ メディア掲載

日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50510870S9A001C1XY0000/

日刊工業新聞
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00532853

TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2019/10/02/a1a-fundraising/

THE BRIDGE
https://thebridge.jp/prtimes/329494

ami
https://ami.live/articles/3o66twQGzUdneJpHVBSK4f

なぜやるのか

  • 企業間取引の効率化し、日本経済を活性化させるというのが私たちの最大の課題
  • 東京・大阪・名古屋で年に数回出展しいる展示会の様子

購買部門とは製品をつくる上で必要な資材や部品を調達する部門です。
この部門の役割は、「いいものを、より安価に、安定的かつ永続的に調達する」こと。

条件に合う部品を調達するために、購買担当者は見積もりを複数のサプライヤーから受け取り、比較・査定します。しかし、製造業界ではデジタル化が進んでおらず、この見積もり業務のほとんどがアナログで行われています。サプライヤーごとに異なる書式の見積書を、FAXやEmailなどバラバラなフォームで受け取った購買担当者は、それらをExcelなどに転記し直すなど工数のかかる作業を強いられているのです。

弊社の提供する「RFQクラウド」は、そういった従来の非効率的な見積書の依頼・受領プロセスをクラウド上で完結、見積データを蓄積し、一元管理するシステムです。購買担当者を事務作業から解放し、「適切なサプライヤーから適切な価格で部品や資材を調達する」戦略的な購買業務に専念することを可能にします。

どうやっているのか

  • 現在の社員数はアルバイト・インターンを含んだ16名
  • 情報をオープンにすることを大事にしており、経営会議の内容もすべて公開されています

「世界にまたがるVertical SaaS」を目指す私たちは、5つのValuesを行動指針として掲げています。

◆ 大きな絵を描く
◆ ミニマムスタート

「購買部門をプロフィットセンターに」という大きなVisionを達成するために、私たちはまず、「RFQクラウド」で購買担当者の業務負荷を軽減することに着目しています。
大きな目標を達成するために、まずは小さく始めてみる。このミニマムスタートを徹底することで、小さな成功体験の積み重ねによって個人の成長し、その成長が会社の成長に繋がると信じています。

◆ 係数2以上

一人一人が考え、工夫して動くことで、一つの作業に1以上の価値を残すことができると考えています。ミニマムスタートから大きな成果を生み出すために、×2以上の結果を出すことを目標にします。

◆ 現場主義

製造業界に特化したSaaSを開発する私たちは、本当に必要とされるものをつくるために、一人一人が常に”現場”を意識しています。実際に顧客の元に足を運び、単に上から言われたものをつくるのではなく、自らが思考し、顧客最優先でつくり上げる力が求められます。

◆ 爪痕を残す

一人一人が成長意欲をもち、大きなことを成し遂げるための小さな一歩を踏み出す中で、それぞれの得意領域で、前のめりに挑戦し成果を出していける環境を提供しています。

こんなことやります

創業2期目のスタートアップで、採用チームの立ち上げを担って頂ける方を探しております。
まさに「これから」というタイミングの弊社で、創業メンバーの1人として、採用を通じて会社の持続的な成長を支えていただきたいです。

おまかせしたい業務範囲は非常に広く、採用広報、採用候補者のリードづくりにとどまらず、魅力付けや入社後のオンボーディングを通して、「人」を介したカルチャーづくりを担っていただきたいと考えています。

とにかく人が好き!そして採用が好き!という方に入社頂けると嬉しいです。
弊社の魅力、そして、最高のメンバーの魅力を発信し、かつ、会社の成長に必要な人材を戦略的に採用していく。そんな業務に魅力を感じて頂ける方のご応募をお待ちしております!

◆ おまかせしたい業務内容

- 採用候補者のリードづくり、及び、採用までの一連のフローを主導
- 採用リード獲得のための仕組み化、効率化、社員モチベートを主導
- 必要なチームの立ち上げ、採用、育成、マネジメント
- 採用広報の立ち上げと、応募件数の増加のための戦略立案、実行
- 社内外へのバリュー、カルチャーの浸透

◆ やりがい

創業メンバーの1人として、経営陣、営業チーム、開発チームと連携しながら組織戦略、採用戦略を立案していくことで「会社目線で」採用を考えていただくことができます。また、採用チームの立ち上げタイミングということもあり、これまでのご経験をフルに活用し、理想の採用チームを1から構築していただくことが可能です。

攻めの採用チームを一緒に作っていきましょう!

◆ 望ましいご経験

Must:
- 採用リード獲得、採用実務、入社後フォローまで一連の業務の経験がある
- 採用候補者との良好なコミュニケーションが取れる人、人が好き
- 採用ツールの選定、運用ができる

Want:
- スタートアップでの採用経験がある
- 採用広報の立ち上げの経験がある
- 労務のご経験

◆ 求める人物像

- 弊社のカルチャーである「成長志向」「理想追求」「チャレンジ精神」「リスペクト精神」に合致する方
- 人が好き、メンバーが好き、会社が好き、でいてくれる方

会社の注目のストーリー

リモートワーク手当が支給されました!& A1A社員の自宅オフィス紹介
【社員インタビューVol.2】弊社エンジニアに聞いた、A1Aで働く魅力
【社員インタビューVol.1】 CEO松原に聞いた、A1Aが描く世界とは?
エントリー状況は公開されません
5人が応援しています
会社情報
A1A株式会社
  • 2018/06 に設立
  • 14人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
  • 東京都千代田区神田北乗物町1−1 イトーピア神田共同ビル3階
  • 創業メンバーとして組織構築を担う1人目の採用担当者Wanted!
    A1A株式会社