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スタートアップで組織作りも自己成長も!挑戦心溢れるエンジニアWanted!

エンジニア2~5年生の方必見!
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on 2019/09/05

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スタートアップで組織作りも自己成長も!挑戦心溢れるエンジニアWanted!

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竜凱 大崎

〜株式会社WellSpec〜 代表取締役 小学~高校までの学生時代は、オタクな不良をモットーにインドアな趣味と、地元の友達との夜遊びの両立に必死だったが、ひょんなことから弁護士を目指すことを決意し急遽大学受験に臨む。 しかし、在学中にやりたいことが一転し経営者として一旗揚げることを夢見るように。 「会社の経営に詳しくなれる」という安易な考えでITに強みを持った東京のコンサルファームにジョイン。 日本を代表する大手企業達の規模感が違う「経営」の考え方と「IT」に触れ、自分の実力のなさに直面し挫折。2年弱で大阪に帰郷。 その後ベンチャー企業でスタートアップ企業を拡大する大変さを身をもって体験し経験値とするために、ウェルスペックの親会社にあたる㈱ルートゼロの代表柴田氏に人生相談。 そこで、柴田代表の人間性と、営業マンをやりながら色々なことに挑戦できるルートゼロの環境に自分の成長チャンスも感じ、即入社を決意。 しかし!「独立したい!」という思いが抑えられずルートゼロは約半年で退職。 (この様に自分の衝動に貪欲で、周囲の人間に大変な迷惑をかけることが多いですが、柴田代表をはじめとして人情味あふれる仲間に助けられ、なんとか今も生きてます!笑) 後に柴田代表から新会社の立ち上げ話を頂き、ウェルスペックの代表取締役に就任。 現在は"IT業界をポジティブに"変革する企業の代表として、 あらゆる壁にぶち当たりながらもグループの仲間に支えられながら日々爆速で成長中!!

【代表ストーリー#1】新会社設立!?勢いで創ったわけじゃありません、熱いオモイ持ってるんです!

竜凱 大崎さんのストーリー

奥村尚樹

奥村尚樹と申します。 滋賀県立栗東高校卒業後、富小路やま岸にて、飲食業を2ヶ月間経験して参りました。やま岸では掃除や仕込み、接客などを任されておりました。 私は元々手に職をつけたいと考えていたので料理の世界へ飛び込みました。ですが、前職は年功序列の考え方が今も根強く定着しておりこのままこの仕事を続けていたとしても将来手に職を付けたいと考えていた私はこれでは時間がかかってしまうと考え、退職を決意しました。 ですが、退職後は早期退職してしまった自分の考えの浅さに愚かさを感じていました。そんな中、新しい職業を探している時にITという職業があることを知りとても興味が湧きました。それからはITに携わりたいと思い、ワークポートで開催されているエンジニアスクールに通い、PHPやJava、インフラなどを勉強しております。 今は、すぐに辞めてしまったということを実感しとても反省しています。自分は社会に出るということに対し甘く考えてしまっていました。今はその事実をしかと受止めこの失敗をバネにして成長し、あえてITというとても過酷な現場に身を投じ、切磋琢磨して本当の自分、そして本当の意味の大人になろうと心に決めております。 ちなみに趣味は料理で特技は和食の料理を作ることが得意です。 どうぞよろしくお願い致します。

Takeshi Kagotani

常に向上心を持って自発的に行動することができます。居酒屋のアルバイトで「バイトノート」を店長に提案・作成致しました。当初、店舗の売り上げはあまり良くなく、酷い時には来店組数が10組といった状況でした。その時の店長の悩んでいる姿を見てなんとかしたいと思いました。そのためにはスタッフのモチベーション・スキルアッブが重要だと判断し、一人一人が個人そして店舗の反省点を意識できるように「バイトノート」を作成致しました。その結果半年後には1ヶ月平均の売り上げは約1.5倍を達成することができました。

土肥 大輝

俺は大阪生まれサッカー育ち、悪そな奴はだいたい他人! 1993年12月1日14時生まれのO型の男の子です。(25歳) 小さいころからサッカーをしており、活発で元気な子供でした。 勉強もめちゃくちゃできました。(笑) 楽しいことだけをして生きてきたので、就活でも なんとなーく証券会社に就職しました。 が、自分でやりたいという夢があったので、 人間味をつけるためと色々な仕事と関わるためという理由から 再就職活動をして人材会社に入社しました。 そんな中、タイミングが重なり会社を立ち上げる事となり 株式会社ウェルスペックの取締役に就任しました。 IT×営業の会社になるのですが、 若い力でIT業界の課題を解決するため、日々奮闘中です。

株式会社ウェルスペックのメンバー

〜株式会社WellSpec〜 代表取締役 小学~高校までの学生時代は、オタクな不良をモットーにインドアな趣味と、地元の友達との夜遊びの両立に必死だったが、ひょんなことから弁護士を目指すことを決意し急遽大学受験に臨む。 しかし、在学中にやりたいことが一転し経営者として一旗揚げることを夢見るように。 「会社の経営に詳しくなれる」という安易な考えでITに強みを持った東京のコンサルファームにジョイン。 日本を代表する大手企業達の規模感が違う「経営」の考え方と「IT」に触れ、自分の実力のなさに直面し挫折。2年弱で大阪に帰郷。 その後ベンチャー企業でスタートアップ企業を拡大する大変さを身をもって体験...

なにをやっているのか

こんにちは!ウェルスペック代表の大崎です! 弊社はシステム開発・サポート事業をメインで展開するスタートアップベンチャーです。 社員みんなの支えもあり、ようやく2期目を迎えることができました。 これまでは、未経験者の採用を軸に「社員の教育」と「事業拡大」という基盤構築に注力してきましたが、 今期からは更なる挑戦のフェーズということで、ウェルスペックと一緒に更なる成長に挑戦してくれる経験者の方を募集したいと考えております。 まずは簡単に弊社の自己紹介から。 ウェルスペックには主な業務として以下のようなものがございます。 ・Webアプリ設計・開発 ・業務系システムの開発・運用 ・インフラ設計・構築/保守 ・ヘルプデスク/キッティング等のITサポート対応 この他にも、お客様の要望にお答えし幅広い範囲でIT関連のソリューション提供を行っております。 また業務形態も、社内受託案件や客先常駐案件問わず手広く対応しております。 関西関東併せて約2500社のお客様やパートナー会社から常に対応依頼をうける案件を抱えているため、 あなたの希望にあったお仕事に就ける可能性がとても高いです。 私大崎や役員の土肥が社員一人一人の目標や想いを把握し、一緒に達成するための努力は惜しみません。 "自分の将来"を真剣に考え、必死に!そして楽しく!私たちと一緒に働いてみませんか? □雇用形態□ 試用期間:入社後1ヶ月~3ヶ月 試用期間もしくは契約社員の期間に研修とある程度の実務経験を経て正規雇用(正社員)と致します。
■役員の二人
■オフィスの様子
■懇親会の様子
■オフィスの休憩スペース
■代表:大崎
■取締役:土肥

なにをやっているのか

■役員の二人

■オフィスの様子

こんにちは!ウェルスペック代表の大崎です! 弊社はシステム開発・サポート事業をメインで展開するスタートアップベンチャーです。 社員みんなの支えもあり、ようやく2期目を迎えることができました。 これまでは、未経験者の採用を軸に「社員の教育」と「事業拡大」という基盤構築に注力してきましたが、 今期からは更なる挑戦のフェーズということで、ウェルスペックと一緒に更なる成長に挑戦してくれる経験者の方を募集したいと考えております。 まずは簡単に弊社の自己紹介から。 ウェルスペックには主な業務として以下のようなものがございます。 ・Webアプリ設計・開発 ・業務系システムの開発・運用 ・インフラ設計・構築/保守 ・ヘルプデスク/キッティング等のITサポート対応 この他にも、お客様の要望にお答えし幅広い範囲でIT関連のソリューション提供を行っております。 また業務形態も、社内受託案件や客先常駐案件問わず手広く対応しております。 関西関東併せて約2500社のお客様やパートナー会社から常に対応依頼をうける案件を抱えているため、 あなたの希望にあったお仕事に就ける可能性がとても高いです。 私大崎や役員の土肥が社員一人一人の目標や想いを把握し、一緒に達成するための努力は惜しみません。 "自分の将来"を真剣に考え、必死に!そして楽しく!私たちと一緒に働いてみませんか? □雇用形態□ 試用期間:入社後1ヶ月~3ヶ月 試用期間もしくは契約社員の期間に研修とある程度の実務経験を経て正規雇用(正社員)と致します。

なぜやるのか

■代表:大崎

■取締役:土肥

社員全員が自身の成長に貪欲となり、能力の飛躍を実感し楽しみながら働ける会社を目指しています。 この経営理念は以下2つのキーワードを軸に成り立つものです。 Key word①:成長への意欲 WellSpecの”Well”は”Wel(l)come”のWell →成長する意思をもち努力を惜しまない人であれば、来る者を拒まない Key word②:”能力が高い”エンジニアの集団 WellSpecの”Well”は高い、十分なを意味し、”Spec”は”能力”を意味する →単なる”作業者”ではなく、能力の高い”エンジニア”になることで、 自分自身とお客様を幸福にする まだまだ立ち上げて間もないため、会社の成長を追いかけるのはもちろんですが、何よりも社員(ナカマ)全員の成長と働く喜びを追求しています。

どうやっているのか

■懇親会の様子

■オフィスの休憩スペース

スタートアップ企業である今だからこそ、少ない社員一人一人の考えや行動が会社を創っていくと心から信じています。そのため、トップダウンという社風は皆無で、意見の吸収・会社制度への反映スピードは非常に早いです。 また、個人の夢や目標は経営陣だけでなく仲間全員で共有し、実現のために必要な知識や学びのシェア等協力体制もあります。 例えば・・・ ・社内SNSツールを用いて、日報や学びのシェア/コメント ・プロジェクト単位(チームや個人)で普段の業務内容を取りまとめ、会社全体にシェア (月次頻度) ・社内で小規模プロジェクトとしてWebページのデザイン案を公募  →採用となった人には、コーディングチームのリーダーとしてそのプロジェクトを回してもらう ・定期的に役員との1on1を実施し、目標の変化や日々の業務・勉強の悩み等を相談 ・担当営業(メンターのようなもの)を必ず一人につき一人配置 ・業務定例会にて技術者一人一人の売上げ額や会社全体の細かい数字まで全体にシェア などなど、例え常駐型で客先に出払っている方も公平に会社情勢にリアルに触れ、コミュニケーションも密にとることのできる環境が整っています。 実際に、2020年の5月から入社してくれた社員H(2年程度のIT経験者)は、学生時代に作成したポートフォリオをメンバーに展開してくれました。すると皆がそれを真似して作りはじめ、社内SNS上でプチ技術研修が始まった!なんてこともありました。 (彼には今後もPJチームを引っ張るリーダーとして活躍してもらえるようにサポートしていくつもりです。) この環境は、社員がみんな業務時間外も自分の学習時間に没頭するほど、勉強熱心で成長意欲の高い人間が集まっているからこそ実現しているものです。 そんな文化に身を置きたいと思っているあなた、是非一度経営陣とカジュアル面談しましょう!!

こんなことやります

「今SESで客先に常駐しプロジェクトを回しているけど、もっと社内のことに目を向けたいな。」 「毎日変わらないルーチン業務の繰り返し。もっとモダンで新しい開発業務に挑戦したい!」 「ずっと人の下についてやってきたけど、そろそろ部下や後輩の指導もしてみたい!」 「今業務で使用している言語はマイナーだし、この環境で将来うまくやっていけるか不安だなぁ・・・。」 そんな熱い想いや不安を持ったアナタ!是非一度弊社に話をしにきてください! ウェルスペックでは今、以下のようなスキル感・想いを持った方を募集しています。 ■求めるスキル感 (下記のいずれか、もしくは同等の経験がある方であれば大丈夫です!) ・Java、PHP、Ruby、.NETフレームワーク等業務系/Web系システムの開発経験1年以上の方 ・PythonやGO言語等AI関連のシステム開発経験が3年程度ある方 ・C言語、C++等組込・制御の開発経験が2年程度ある方 ・Vue.js,React.jsを用いたWebページの開発経験、node.jsを用いたバックエンド開発経験のある方 ・HTML/CSS、JavascriptのWeb系言語やEC-cube等のツールの利用経験がある方 ・インフラ構築や保守運用に携わったことがある方 ・PCキッティングやヘルプデスクなどの経験がある方 ■求める人物像 ・これまで培ってきた技術を別環境で更に磨いていきたい ・部下や新人の教育をしてみたい、PJリーダーの経験をしてみたい ・現在の労働環境に満足していない ・スキルチェンジを希望している ・ベンチャー企業のマネジメントや客先現場の内部営業に興味がある ・社員研修のカリキュラムを組んだり、技術講師をやってみたい 弊社が現在対応しているプロジェクトには以下のようなものがあります。 ■支援プロジェクト事例 (一部抜粋) ・人気ソーシャルゲーム開発 ・Webサイトコンテンツ更新・運営支援 ・制御組込系の開発支援 ・飲食店紹介口コミアプリ開発 ・大手架電量販店ECサイト開発 ・大規模広告配信システム開発 ・人工知能を利用した消費者行動分析ツール開発 ・IoT機器向けAndroidシステム開発 ・大手DBサーバー関連のインフラ構築・運用保守 これらはあくまで一部です。 冒頭でも述べましたが、弊社は数多くのお客様から支援依頼を受ける会社であるため、案件の内容は多種多様にございます。そのため、基本的にはアナタの希望するスキルや業務経験を積める案件へアサインできる可能性がとても高いです。 また、チーム体制の構築を重視している(理想はリーダー1〜2名に対してメンバー2〜5名の構成)ため、アナタを中心としてチームを一から作り上げる経験や、客先における内部営業等の経験もして頂けます。 上記の他、「あまり経験はないけど・・・。」「まずは話を聞きに行きたい!」という方でも大丈夫です。 まずは経営陣と直接会話しカジュアルに想いをぶつけにきて下さい! ※関西エリア/関東エリア双方で募集します。 ※ZOOM等オンラインでの面談も対応可能です。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/03に設立

21人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • Average age of employees in 20s/

東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟 28階