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販売戦略コンサルタントでお客様の未来を描く!

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中途

on 2019/09/10

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販売戦略コンサルタントでお客様の未来を描く!

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Erina Yasuda

2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります!

Mirai Sone

2015年3月に拓殖大学を卒業。 株式会社グッド・クルーに新卒入社。 ドコモショップスタッフとして、店頭業務に従事。 2017年10月、店舗内の組織課題および当時の販売手法に疑問を感じ、スタッフ育成コンサルティングをおこなう事業部を設立。 株式会社ピアズに出向し、コンサル業務を学ぶ。 育成スキームの構築をおこない、プロジェクトメンバーに事業部を委譲。 2018年4月、株式会社ピアズに転籍。 店舗スタッフ育成を中心としたコンサルティング業務に従事。 店舗や販売代理店、キャリアの課題と直面し、課題解決に向けた企画業務などをおこなう中で、自身の企画営業をおこなうため営業職へ転身。 コンサルタントと営業の二足のわらじで、通信業界を盛り上げるべく奮闘中! 休日は、映画鑑賞をしながらお酒とごはんを楽しみます。

株式会社ピアズのメンバー

2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にある...

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

▼コンサルタントとして より深く販売代理店に入り込み、現場調査によって課題を抽出し、業績向上という目的を達成するための戦略・戦術を立案・実行します。セールスプロモーションやイベント、販売員への指導・教育など、さまざまな施策を通じて現場を支援していってください。業績が上がることで販売スタッフの待遇も良くなりますし、みんながイキイキと働けるようになるのです。 携帯電話の販売代理店で働くスタッフの方々がイキイキと働けるよう、現場の課題抽出、解決策の立案・実行を行なう仕事です。 【具体的には】 販売代理店のスタッフは、契約社員やアルバイト、派遣社員が多くを占めていることが多いです。しかし一方で、スタッフたちが任されているのは非常に難易度の高い仕事。来店されたお客様のニーズを引き出し、最適な機種やプランをご案内する。故障した!というときもすぐに対応をする。高齢のお客様には分かりやすく説明をする。そんな難しい仕事なのに待遇とのバランスが取れていなかったり、目の前の仕事に追われ成長実感が得られないことから、定着率も良くならないという問題が起こっていました。 スタッフの方々が長く活躍できる環境をつくっていけば、この仕事の社会的地位も上がっていくはず。そんな想いから私たちは全国の販売代理店に入り込み、現場でさまざまなサポートを行なっています。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。
21人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2005/01に設立

674人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F