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中途採用
事業推進担当
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on 2019/09/10 287 views

10→100にスケールさせる!新規事業における事業推進担当を募集!

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)のメンバー もっと見る

  • ネオキャリア でHR TechやFinTechを始めとした、新規事業専任の採用担当兼マネージャーしてます。
    流れの速いFinTechに関心が強いです。

    あと、とにかくSaaSが大好きです。

    経歴は商社営業→IT派遣営業→ITキャリアコンサルタント→アパレル人事を経てネオキャリアです。

  • 阿波根 昌吾

  • 1985年、兵庫県生まれ。
    高校を卒業後、金沢大学に進学。
    2008年、ネオキャリアに新卒として入社し、クライアントの中途採用のご支援を行う部署にて営業職に従事。

    3年後、隣の芝が青く見え転職。
    アミューズメント系企業で新卒採用担当、ITベンチャーで営業と中途採用と文化浸透を経験。
    2015年にネオキャリアが恋しくなり、再ジョイン。

    16新卒と17新卒のエンジニア採用に携わったのち第二子の産休へ。
    2017年4月に職場復帰をしてからは中途採用に携わる。

なにをやっているのか

  • コミュニケーションを重視する職場
  • フラットな環境

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。

「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。

創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。
これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。

テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。
jinjerサービスサイト:https://hcm-jinjer.com/

jinjerによって、人事管理・勤怠管理・コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。

今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。

なぜやるのか

  • 部署をまたいだMTGも実施
  • 様々な職種のメンバーが活躍中

少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。
その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。

「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。

どうやっているのか

  • 中途採用部のメンバー
  • カフェのような受付スペース

社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。

【ヘルスケア領域】
介護、保育領域で人材サービスを展開。また行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。

【テクノロジー領域】
HR Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。従業員の定着、組織のパフォーマンス向上を支援。

【人材領域】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。

【グローバル領域】
10カ国22拠点でテクノロジー・人材サービスを展開。国外→国内、国外→国外など幅広く事業を行う。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。

こんなことやります

ネオキャリアの新規事業における事業推進担当を募集します!
ネオキャリアは「テクノロジー」「ヘルスケア」「人材」「グローバル」の各領域において、毎年複数の新規事業を立ち上げています。

新規事業から今後のネオキャリアを担うサービスも生まれています。
例えば、SaaS型人事労務管理ツールの「jinjer」はリリースから3年で8,000社以上に導入され、ネオキャリアのなかでも最も成長率が高いサービスになっています。

新規事業は「0→1」「1→10」「10→100」の3つに分かれると言われますが、今回は「10→100」にスケールさせるポジションでの採用になります。
※状況に応じて、「1→10」をお願いする可能性もございます。

【業務例】
・担当事業の現状把握、分析
・競合調査、分析
・担当事業の事業計画策定
・営業企画(KPI設定、管理)
・他事業部との連携構築
・外部企業とのアライアンス構築
※担当事業のスケールのため、ご経験・ご希望を考慮し、業務内容詳細を決めていきます。

【新規事業例】
・人事労務管理ツール
・FinTech領域新サービス
・Webツール
・ヘルスケア領域における人材サービス
・採用管理ツール
・アルバイトマッチングプラットフォームサービス

【必須要件】
・何かしらの事業企画のご経験
・事業立ち上げのご経験

【歓迎要件】
・役員直下での就業経験
・事業改善のご経験
・メガベンチャーでの就業経験

【求める人物像】
・現状の課題を分析でき、改善アクションを立案、実行できる方
・様々な事業部と協力関係を築ける方
・自ら事業部に介入し、現場と一緒に業務に取り組める方

会社の注目のストーリー

【2018年社員総会】テクノロジーカンパニーへの進化、走り出したネオキャリア
大手保険会社からネオキャリアに。--市江が語るSaaS営業と組織マネジメント
「jinjerのために生きる」プロダクトオーナーが語るネオキャリアの“起爆剤”
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会社情報
株式会社ネオキャリア(キャリア採用)
  • 2000/11 に設立
  • 3658人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
  • 10→100にスケールさせる!新規事業における事業推進担当を募集!
    株式会社ネオキャリア(キャリア採用)