＜自動化を前提に差別化要素を創り出す＞ 自動化が進行することを前提に、分析と効果検証を繰り返し、データ、クリエイティブ…パフォーマンスを最大化することができるノウハウを確立していきます。そして案件に携わる営業もコンサルタントも、マーケティング戦略の立案から本質的なコミュニケーションデザインができるようにしていきます。 ＜リターゲティングに変わるコンタクトポイントのマネジメント＞ SNSの発達や動画メディアの普及により、ユーザの可処分時間は多角的に消費されるようになりました。広告主様は個人情報保護をしながら、コンタクトポイントをマネジメントし、ユーザとのエンゲージメントを育てていく必要があります。その全体コミュニケーション設計とユーザとのエンゲージメントマネジメントをいち早く進めていきます。 ＜安心安全に広告を活用できる＞ 目先の利益にとらわれることはなく常に法令遵守、健全に広告が活用できるようにプロデュースしていきます。また様々な広告詐欺やブランド毀損などをテクノロジーと人の融合で徹底的に排除し、お客様が安心安全に広告を活用できるようにしていきます。 『～Surprising Partner～まだ世にないコミュニケーションを、ともに』というビジョンを掲げ、クライアント様のNo.1パートナーとして市場と戦っていきます。私たちと一緒に既存の広告業界において変革をリードしたいと思う方は、ぜひご応募いただければ幸いです。一緒に変革へ挑戦することを楽しみにしています。 私たちは成長できる機会として様々な取り組みを行っています。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ┘─┘─┘─┘ ■Surprising Partner Award ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ┘─┘─┘─┘ ・半期に一回、事例や取り組みを様々な部門別に表彰 　GCA(Growth Career Award) 　中途入社半年～1年半の方を対象にしたアワードもあります！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ┘─┘─┘─┘ ■その他、働きやすさPOINT ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ┘─┘─┘─┘ 世界でナンバーワンのサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、 ともに働く仲間の活躍を応援しています。パートナー（社員）がモチベーション高く最大限の力を 発揮するために、パートナー同士のコミュニケーションの場を提供するシナジーカフェや働くパパ・ママを応援する社内託児所など、ライフスタイルに合わせながら安心して働ける環境を用意しています。また、育児休暇や介護休暇などライフステージにあわせた制度づくりにも力を入れています。 ▼福利厚生詳細 https://www.koukoku.jp/recruit/environment/