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テレアポスキルで差をつけろ!好奇心旺盛な大学3~4年生wanted!

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学生インターン

on 2019/09/20

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テレアポスキルで差をつけろ!好奇心旺盛な大学3~4年生wanted!

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石井 直哉

こんにちは!2015年に情熱に新卒で入社し、5年目の若手社員です。人事コンサルタントとして、営業、講師などなど、企業のヒトに関する悩みの解決を行っています。クライアントに寄り添い、全てはクライアントのために。 その結果自分の仕事人生を幸せにするべく、日々渋谷に通っています!

鈴木 駿

はじめまして! 2018年に入社して現在は営業兼インターン採用責任者をしている鈴木駿と申します! 今回は簡単な自己紹介と入社経緯、学生時代どのようなことをしていたのかを書かせていただきます。 ◆小学生~高校生◆ まず自己紹介からしていきます。 幼稚園の年長~高校3年生の引退時まで野球をしていました。 小学校低学年の時に東京ドームの近くの球場で行われた都大会のようなもので 3位になったなど父親の厳しい指導(今やったら多分虐待と言われるでしょう笑)のおかげで地域内では野球の上手な小学生だったと思っています(笑) しかし中学生になりシニアリーグに進むと周りが化け物揃いで挫折しました!周りの連中は地域どころか区の代表、都の代表、日本の代表など私では到底かなわない実績を引っ提げて来た連中ばかりでした。。もちろんレギュラーになれることは出来ずに控えメンバーの私でしたがなぜか何故か声が良く通ることと太っていて監督とコーチの目に留まったこと、なぜかピッチャーから投げやすいキャッチャーと言われていたこともありベンチ入り。なんとなくこのあたりからどうすれば出来るのか?とかを考え始めていたような気もします。 高校は都内の都立高校に通いました。今考えると特徴が本当にない高校でした。だってスローガンが「普通がいいね、東がいいね」ってぐらいですから本当に部活が盛んなわけでもなく頭が良いわけでもない何気なく3年間を過ごして大学に進学しました。 ◆大学生~入社まで◆ 大学は明星大学という西東京にある大学に進学をしました。教育関係に強い大学とのことで教育学部を目指しましたが残念ながら落ちてしまい併願で合格した経済学部に進学しました。振り返ると経済学部に進学したことが良かったのか本当に4年間様々なチャレンジをさせていただきました。 ゼミのリーダーを務めたり、ジョブヨクという学生と社会人が同じ立場で 生き方や働き方を話し合うイベントの大学生チームの副代表を務めたり、プレゼンテーションを 学びに外部のスクールに通ったりと、賃貸不動産のインターンシップに参加をしたり、企業の社長に向けてインタビューをしたりとにかく就職活動の時に役に立ちそうなことをひたすら行っていました。 そんなこんなで就職活動が始まると狂ったように説明会と面接を受け続けて情熱の選考を受ける前に大手企業から中小・ベンチャー企業まで合計6社の内定を頂くことができました。その中には3年生の夏から狙っていた企業もあり既に就職活動はほとんど終了していました。 そのような状況でしたが、以前より面識のあった弊社社員の方から「選考を受けないか」と電話があり、 せっかく誘っていただいたので断ることも出来ず、話だけ聞こうという考えで選考を受けました。 既に心中はどこで選考を辞退しようかとずっと考えていましたが説明会で話を聞いてみるとかなり面白い取り組みをしているなと思いもう少し聞いてみたいという気持ちになりました。 さらに、最終面接では社長の前で 10分プレゼンテーションが出来ると知り滅多に無い機会なのでやってみたいと考え 選考を受けることに。 内定を頂いた後、とても迷いましたが、就職活動を始めたときに 人材系の会社か教育系の会社に行きたいというのを考えていたのと、社長とリクルーター社員の 熱意に負けたこと、そしてこの会社を大きくしたいと考え入社を決意しました。 ◆入社後◆ 入社してから現在まで本当に様々な業務をさせていただいています。 1年目は新規営業先の開拓と企業への提案資料の作成をメインに様々な業務に携わりました。 現在は営業を行いつつインターン採用の責任者を担当し日々奮闘しています。 休みの日は社外の人に積極的に会って色々刺激をもらったり学生の就活相談なんかにも乗らせていただいています。

株式会社情熱のメンバー

こんにちは!2015年に情熱に新卒で入社し、5年目の若手社員です。人事コンサルタントとして、営業、講師などなど、企業のヒトに関する悩みの解決を行っています。クライアントに寄り添い、全てはクライアントのために。 その結果自分の仕事人生を幸せにするべく、日々渋谷に通っています!

なにをやっているのか

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!
誕生日は全社でお祝いします!
風通しの良い職場環境です!
仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!
研修風景
オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます!
(左)事業部長石井 (右)BIGBOSS水野

なにをやっているのか

誕生日は全社でお祝いします!

風通しの良い職場環境です!

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!

なぜやるのか

オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます!

(左)事業部長石井 (右)BIGBOSS水野

株式会社情熱は、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」というMissionを掲げ、2007年12月27日に創業されました。 この15年間、課されたMissionを果たすべく、奮闘してまいりましたが、日本の課題はまだまだ解決されていません。それが、「仕事が人生の幸福につながっていない」ことです。 国連のThe Sustainable Development Solutions Network (SDSN)が米国ギャラップ社のデータを基にまとめた「世界幸福度リポート2020(World Happiness Report 2020)」によれば、日本の幸福度は153カ国・地域中62位。2018年の54位、2019年の58位からさらに後退しています。 もちろん、要因は様々ですが、一つ言えることは、「人生の半分以上を仕事に費やすにも関わらず、仕事がつまらないままで人生が楽しくなる確率は低い」ということです。 ならば、何があれば、仕事で人生の幸福を感じられるのか? その答えが、『情熱』であると考えています。そして、「その情熱を社員育成事業でいかに再現性高く生み出すか?」。この問いをひたすら突き詰めて、日々事業を展開しています。

どうやっているのか

仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!

研修風景

弊社がどの会社さんにも負けないと自負している武器が大きく2つあります。 1つ目が、情熱の価値観・行動指針(Values)です。 ◆仕事に情熱を持とう どうせやるなら、楽しく。 思い通りにならない世界でも、ワクワクを見出し、全力で仕事をしよう。 ◆お客様に情熱を持とう お客様の期待を超え、感謝されよう。 お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 ◆仲間に情熱を持とう 仲間は人生の財産。 本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 ◆会社に情熱を持とう 社員一人ひとりが会社の主役。 自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 ◆自分に情熱を持とう 人は可能性の塊。 自分の可能性を信じ、幸せになるため、誰よりも情熱家であろう。 弊社のメンバーは全員、これを基に行動しています。 また弊社のプロダクトもすべて、このValuesをベースに開発されています。 つまり、このValuesに沿った考え、行動で日々業務をし、クライアントに価値を提供しています。 https://www.jyounetsu.co.jp/company/thought 2つ目が、情熱の三大研修理論です。 株式会社情熱のMissionを達成するために必要不可欠な独自メソッドたちです。 ◆エモーショナルマネジメント 弊社が創業から600社1万人以上に対して、研修を実施する中で作り上げた「新卒から最速で成長し、管理職や幹部になっても磨き続けるべき7つの思考」を体系化したもの。 ◆スケールマネジメントピラミッド 弊社が創業から200社3000人以上の管理職に対して、研修を実施する中で見出した「会社をスケールさせる管理職が必ず持っているマネジメント力」を体系化したもの。 ◆ValuesLinking 弊社が創業からずっと大切にしてきた社内での価値観教育ノウハウをそのまま体系化し、会社の価値観(Values)に共感し、体現するプログラムをつくるメソッド。 上記2つの武器で、クライアントの期待に応え、さらなる成長を目指しています!

こんなことやります

① 法人コンサルティング営業 みなさんにはインターン生として、法人コンサルティング営業を体験してもらいます。具体的には、電話をかけ、お客様のニーズに合う人材教育サービスをご紹介し、お会いする時間を作ってもらうという所までを体験してもらいます。 ② 社会人研修先取り!研修体験会 情熱が提供している社会人教育サービスを実際に皆さんにも受けて貰います。周りが社会人1年目に受ける教育を一足先に経験してもらう事で、今後のビジネス人生や就活に も活かして貰えたらと思います。 ≪募集職種≫ 学生インターン ≪勤務形態≫ 週2~3/3h~/シフト制(都合に合わせた働き方が可能です!) ◆求める人材◆ 以下の価値観に共有してくださる方は歓迎!  仕事に情熱を持とう。passion for work  お客様に情熱を持とう。passion for clients  仲間に情熱を持とう。passion for co-workers  会社に情熱を持とう。passion for Corporation  自分に情熱を持とう。passion for myself 仕事に情熱を持とう。 どうせやるなら、楽しく。思い通りにならない世界で、ワクワクを見出し、仕事を全力でやろう。 お客様に情熱を持とう。 お客様の期待を超え、感謝されよう。お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 仲間に情熱を持とう。 仲間は人生の財産。仲間と本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 会社に情熱を持とう。 会社は自分が主役。自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 自分に情熱を持とう。 人は可能性の塊。自分の可能性を信じ、幸せになるために、誰よりも情熱家であろう。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/12に設立

10人のメンバー

東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02 4階