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株式会社ネクストビート

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東京大学大学院医学系研究科卒。在学中はラオスにて国際協力機構 “JICA”と発展途上国の支援に携わる研究を行う。2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。人事領域全般の責任者を担う。
金澤夏奈
新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。
2016年10月ネクストビート入社。KIDSNAメディア編集長。

なにをやっているのか

日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク！』
宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

＜事業紹介＞全9事業
保育士の転職支援：保育士バンク!　https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援：保育士就活バンク!　https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア：KIDSNA(キズナ)　https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス：KIDSNAキズナシッター　https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム：KIDSNAキズナコネクト　https://kidsna-connect.com/lp/
保育施設向けホームページ制作：KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com
会費制結婚式：1.5次会.com　https://www.ittengo.com/
外国人向け転職支援：ToMATES(トゥメイツ)　https://agent.to-mates.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR　https://omotenashi.work/

なぜやるのか

平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
エンジニアは24～42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。

20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。

一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

どうやっているのか

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です！

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。
2019年4月時点で約280名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

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nextbeat Pride
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1．永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2．∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3．Output First
調査・分析・改善を繰り返し、70％見えたら前に進もう。

4．Full Honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5．One Nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

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ユニークで働きやすい環境
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・クロスランチ（隔週1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に昼食を提供）
・Passenger's Bar（毎週1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供）
・マインドフルネス（隔週1回、プロ講師からストレス軽減効果があるヨガを実施）
・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨）
・MVP表彰（Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象に表彰）
・長期在籍・貢献報奨金制度

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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン（週1回30分、ネイティブ講師との1on1）
・ベンチャープログラム（入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度）
・ビジネス書籍購入制度（月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度）
・グロービスeMBA受講制度（グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます）
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社
・部活動サポート（社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担）
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度（出産後の早期復帰支援）
・前倒し出勤制度（月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度）
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度（年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度）
・アニバーサリー休暇（年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度）

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on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
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恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階～9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進）
・スタンディングミーティング（社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減）
・リフレッシュエリア（最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間）