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中途採用
インフラエンジニア
3
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on 2019/09/26 244 views

SaaS型自社プロダクトを支える!インフラエンジニアの募集!

アライドアーキテクツ株式会社

アライドアーキテクツ株式会社のメンバー もっと見る

  • 大手硝子メーカー旭硝子の生産管理から転職し、2012年にアライドアーキテクツに入社。大手企業向けの営業に従事。BtoB企業の新規開拓や当時実績が少なかったCPA領域での支援など、新しい領域への挑戦を推進。2013年には最年少で営業局長に就任。
    2014年より同社にてSNSに特化した広告事業を新規事業として立ち上げる。ダイレクトレスポンスからブランディング広告まで幅広く支援を展開し、事業を拡張。国内外のアドテクツールとのパートナーシップ締結や協業を積極的に進め、2015年から事業部長に従事。2016年、UGCのSNS広告活用サービス「Letro(レトロ)」のサービスオーナーとしてプロダクト...

  • システム企画、提案から運用、保守までのソリューションを提供するソフトハウスにてシステムエンジニアとして従事した後、2013年にアライドアーキテクツに入社。自社プロダクト「モニプラ for facebook」の開発エンジニアを1年経験した後、同プロダクトの開発責任者として新機能の企画から要件定義、開発のマネジメントを行う。
    2017年より自社プロダクトの開発部署であるプロダクト開発部の部長に就任。

  • アライドアーキテクツという会社で出入りの写真業者兼、新規事業開発担当として要件定義から、実装、安定期までの運用をメインに活動しつつ、採用サイトの立ち上げやブログの立ち上げなど、エンジニアの外部への情報発信やブランディングも行っていたのはもはや昔のお話、今では月の半分はベトナムに住んでハノイとホーチミンにある二つの子会社のCTOとして右往左往しています。

    組織運営から採用、技術指導や緊急対応など何でもやっています。

  • 新卒でSEを経験後、2014年にアライドアーキテクツに入社。
    プロダクトの開発メンバーからスタートし、現在はプロダクトに関するマネージメント業務を担当しています。
    今までは1→10のプロダクト開発経験がメインでしたが、現在は0→1でプロダクトを創ることにもチャレンジしています。
    SNSマーケティングに少しでも興味をお持ちでしたら、まずはお気軽に話しましょう!

なにをやっているのか

  • 現社長の豊増と、創業者であり現会長の中村
  • グループ各社が入る恵比寿の本社オフィス

「生活者中心の社会」を実現する

私たちは「ソーシャルテクノロジーで世界中の人と企業をつなぐ」をミッションとして掲げ、企業がより生活者の利便に繋がる付加価値の高い商品/サービスを提供することができるようになることを目指し、法人向けマーケティングクラウドサービスを開発、提供しています。

プロダクトごとに、マーケターや営業、カスタマーサクセスといったプロダクトを成長させるためのチームが存在し、プロダクトを中心とした組織構造になっています。このため、ビジネスチームとエンジニアチームの間に垣根は存在せず、チームが一丸となってプロダクト開発をしています。

エンジニアはプログラム開発をするだけでなく、ビジネスの意思決定にも積極的に関わります。
顧客の課題をテクノロジーでどう解決するか、具体的な方法を考えられるのは私たちエンジニアだからです。また、エンジニアが力を発揮するのはプロダクトのソースコードを触る時だけではありません。プロダクトの利益をどう改善するかを話し合う場にも参加し、必要だと判断すれば営業活動を支援するためのツールの開発なども行います。

国籍、職種を越えてチーム全体で失敗や成功を共有しあい、共通のゴールを目指して開発することは、日々働くモチベーションにも繋がります。

なぜやるのか

  • 生活者との関係構築に努めた企業を選出する「ファンサイト・オブ・ザ・イヤー」授賞式
  • 2018年には中国の人気インフルエンサーを多数招いた大型イベントを開催

アライドアーキテクツは、創業者である中村の「ソーシャルメディアの力によって企業と人がダイレクトにつながるサービスを提供することで、マーケティングの構造をより良くできるのでは?」という想いから生まれた会社です。

その代表例が、2008年2月に誕生した「モニプラ(現モニプラ ファンブログ)」というファンサイト・プラットフォームサービスです。
企業とブロガーが直接的につながる「場」を提供し商品を実際に試してもらうことで、「企業のファンを増やし、マーケティングに繋げ、さらなるファンを増やす」という、それまでのブログマーケティングの在り方とは違う「ファン」の存在に焦点を当てたエコシステムを確立させました。

今から10年以上前に生まれたサービスですが、この「企業が生活者と真摯に向き合い、理解を深め合うことで、より良い社会を実現していきたい」という想いは今も変わりません。

そして2018年、国内事業において「ファン・リレーションシップ・デザイン」という新たな構想を立ち上げました。この言葉には、創業時から当社が持ち続けている「企業と生活者の最適な関係構築」という理念はそのままに、テクノロジーの進化やマーケティング構造の変化を反映した最先端のサービスを通じて、生活者主導型社会の創出を実現していくという決意が込められています。

どうやっているのか

  • 2月に迎えたベトナムの旧正月では、現地の風習に倣い開発メンバーに「お年玉」をプレゼント
  • 2013年より毎年開催しているキッズデーの様子。パパ・ママ社員が増え、参加する子供たちの数も年々拡大している

■「ワクワクヒリヒリする仕事をしよう」

アライドアーキテクツのバリューとして「ワクワクヒリヒリ」という言葉があります。
新しいこと、難しいことに挑む時、人はワクワクします。それを成し遂げることを約束する時、人はヒリヒリします。この2つが揃ってはじめて、仕事は面白くなる。個人でもチームでも、それは同じだと考えています。

「挑戦」と「責任」。すべての人がこの意識を忘れずに業務に取り組めば、個人にも会社にも大きな成長をもたらしてくれるはずです。
でも、それは待っていればやって来るものではありません。私たちは、「自分でワクワクヒリヒリする仕事を創っていく」という意識で日々働いています。

■グローバルな環境で最先端サービスを生み出す

アライドアーキテクツは、主に中国向けのプロモーション支援を展開するグローバル事業部や、ベトナムに2拠点を構える開発部門、シンガポールを拠点とする子会社「Creadits」などにおいて、世界各国の優秀な人材が数多く活躍しています。
海外拠点への出張・出向なども頻繁に行われ、現地のリアルな文化やトレンドを吸収できるグローバルな環境の中、最先端のマーケティングサービスが生み出されています。

■多様な働き方にあわせた環境・制度

近年の「働き方」の多様化に合わせて、各々がやるべき仕事に集中して最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
例えば女性社員に向けた産前産後休暇や妊娠障害休暇はもちろん、育児休暇、時短勤務、リモートワークなど、全社員を対象にひとりひとりのライフステージに合わせた働き方を推奨しています。

また、子どもの人数に応じた家族手当を支給する「ファミサポ」、会社近隣を対象に住宅手当を支給する「エビチカ」など、各種制度を用意しています。

こんなことやります

弊社は現在7つのSaaSプロダクトを保有しており、AWSにて運用をしています。
現在専任のインフラエンジニアが不在ですが、今後サービス拡張やラインナップの増加に伴い、基盤を支えるエンジニアを急務としています。
技術に特化した提案ができる方は大歓迎です!

【具体的な業務】
・Engineering Managerと連携した自社プロダクトのインフラ設計・構築における意思決定
・自社プロダクト、およびコーポレート関連サイトのインフラ設計・構築
・バックエンドエンジニアと連携したシステム設計

弊社は日本本社にエンジニアが10名弱在籍しています。日本に在籍しているPMが各プロダクトに1名、その他日本メンバーとベトナムで開発チームが構成されています。ベトナムとはslackを利用して英語でやりとりをしています。テレカンなどのミーティングは通訳が同席して実施しています。

【開発環境】
・ご希望の開発環境(ソフトウェア)を準備いたします。
・マシンはMac/Windowsから選べ、22インチ外部ディスプレイ、マウス、キーボードを貸与致します。
・その他、開発に必要なものは都度ご要望を受け付けています。
・開発合宿を行ったり、有志で読書会を開く等、社内エンジニア同士の技術交流を大切にしています。
・技術図書購入補助、カンファレンス参加費用補助でスキルアップ支援もしています。

【利用技術・ツール】
・インフラ環境:AWS
・OS:CentOS
・データベース:MySQL(Aurora)
・バックエンド:PHP(Laravel他)/ Java / Go
・フロントエンド:HTML、CSS(SCSS)、JavaScript(jQuery / React.js / Vue.js)
・外部API:Facebook / Twitter / Instagram / LINE / その他多数
・バージョン管理: GitLab
・プロジェクト管理:Backlog / Trello
・コミュニケーション:Slack / Facebook Workplace

【仕事のやりがい】
・Product Owner、Engineering Managerと協力しての意思決定ができます。
・ベトナムの開発拠点と連携したグローバルなチームでの開発経験を積むことができます。
・エンジニア組織の立ち上げ、エンジニア組織運営の経験を積むことができます。

【必須の経験】
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・WEBプロダクトのインフラ構築経験 実務3年以上
・MySQLなどRDBMSの構築・運用経験
・Amazon Web Servicesでのインフラ構築・運用経験
・構成管理ツールによるサーバー設定の自動化経験

【歓迎するスキル】
・データベースの最適なパフォーマンスチューニング経験
・データベースの負荷分散についての知識
Docker等のコンテナ技術の利用経験
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用経験
・大規模なトラフィックが発生するサービス運用経験

【求める人物像】
・職種や経歴、国籍にとらわれず業務を推進できる方
・自発的にアイデアを出しサービスを進化させていける方
・新しい技術や、ビジネス知識を得ることを楽しいと感じられる方
・非エンジニアとも円滑なコミュニケーションの取れる方
・組織課題を一緒になって解決していける方
・プロジェクトやサービスを、受け身でなくて自ら動いてより良い方向へ導くことが好きな方
・足りないスキルや専門領域以外の知識や技術に対しても取り組んでいく気概がある方

会社の注目の投稿

「ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ」アライドアーキテクツのこれまでとこれから。
創業14年目に辿り着いた「ファン・リレーションシップ・デザイン」という考え方
最速で広告市場を変える。そのためにアライドを選び続けている。30歳執行役員から見るアライドの魅力
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会社情報
アライドアーキテクツ株式会社
  • 2005/08 に設立
  • 169人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル4階
  • SaaS型自社プロダクトを支える!インフラエンジニアの募集!
    アライドアーキテクツ株式会社