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急成長ベンチャー企業で一緒に戦略広報にチャレンジしませんか?

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on 2019/10/01

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稻村 礼奈

1989年に東海地方で生まれ、東海地方の大学に進学し 同じく東海地方内の自動車メーカーに就職しました。 ずっと東海地方から出ずに生活をしていましたが 気づけば関西に流れ着いていました。

株式会社ダイバージェンスのメンバー

1989年に東海地方で生まれ、東海地方の大学に進学し 同じく東海地方内の自動車メーカーに就職しました。 ずっと東海地方から出ずに生活をしていましたが 気づけば関西に流れ着いていました。

なにをやっているのか

ダイバージェンスは、自動車業界に特化した人材サービスを提供している会社です。 これまでは、業界特化のサービスを展開しておりましたが「新しい価値の創造に挑戦し続ける」という思いから、 昨年度より求職者の資格取得を支援する「教育」の分野にも挑戦しており、今後も新しい事業を展開予定です。 当社は、社員一人ひとりの成長を重視し、ダイバージェンスで仕事をして頂く事が、 社員の皆さんにとっての財産になるような仕組みを取り入れています。 年齢や社歴を問わず、良い提案があれば積極的に採用しますし、 また、提案内容を社員主導で形にしてもらう事で主体的な仕事のやり方を学んで頂きます。 そして、隔週で行う社内勉強会では、社員が持ち回りで講師を担当し、 それぞれの知識や技術の共有を行っています。 さらに、当社は副業OK。 様々な仕事の仕組みや考え方を経験する事により、多様な価値観を得ることを推奨しています。

なにをやっているのか

ダイバージェンスは、自動車業界に特化した人材サービスを提供している会社です。 これまでは、業界特化のサービスを展開しておりましたが「新しい価値の創造に挑戦し続ける」という思いから、 昨年度より求職者の資格取得を支援する「教育」の分野にも挑戦しており、今後も新しい事業を展開予定です。 当社は、社員一人ひとりの成長を重視し、ダイバージェンスで仕事をして頂く事が、 社員の皆さんにとっての財産になるような仕組みを取り入れています。 年齢や社歴を問わず、良い提案があれば積極的に採用しますし、 また、提案内容を社員主導で形にしてもらう事で主体的な仕事のやり方を学んで頂きます。 そして、隔週で行う社内勉強会では、社員が持ち回りで講師を担当し、 それぞれの知識や技術の共有を行っています。 さらに、当社は副業OK。 様々な仕事の仕組みや考え方を経験する事により、多様な価値観を得ることを推奨しています。

なぜやるのか

100年に一度と言われる大変革期、第四次産業革命が訪れています。 世界的なメーカーが推進するEV化、所有から共有へ移り変わるカーシェアリング 自動運転技術が運転の概念を変える「自動車革命」の中で 私たちは「自動車業界に特化した人材業」をスタートさせました。 テクノロジーが劇的に進化する業界である一方、 そこで働く「整備士」の待遇・キャリア形成には課題がたくさんあるのが現状です。 そこに当社が関わることにより、一人でも多くの整備士の方々の未来を変え、 豊かなキャリア形成の手助けをしたいと思っています。 人は、人生のうち半分以上は仕事をしています。 それにも拘わらず、「仕事が嫌だ」「行きたくない」「もう辞めたい」という声は後を絶ちません。 仕事を遊びのように楽しむことができたなら、人生はもっと面白くなるはず。 そして仕事をイキイキと遊びのように楽しんでいる人が作るサービスは、 必ず周りの人々にも幸せを届けられると信じています。 これが、当社の企業理念である「当社と関わる全ての人々の幸せの追求」です。

どうやっているのか

◇「自動車整備士求人ナビ」の運営 https://seibishi.me/ 整備士に特化した求人情報検索サイトを運営。非公開求人を含めて自動整備士の正社員求人が150社以上もあります。 自動車業界に精通した選任のキャリアコンサルタントが整備士のキャリア形成を全面的にサポートしています。 ◇「授業料無料の自動車整備士訓練学校」の運営 https://www.divergence.co.jp/school/ 自動車整備士として就職するにあたり必要な知識と技術を厳選し、短期間で効率的に学習が出来る独自のカリキュラムを構築。自動車整備士を志す若者の学びと就職を支援する人材育成活動を行っています。 その他今後も新規事業を多数展開予定。 チーム全体でも十数名の小さな会社ですが、前職のキャリアも様々で、個性豊かなメンバーが揃っています。 平均年齢も30歳に満たない若いメンバー構成で、柔軟な発想や若さとパワーを武器に日々の業務に励んでいます。 最近では、女性社員の活躍も目覚ましく、新しい価値観をもたらしてくれています。 また、評価制度に力を入れており、成果と能力が公正に評価される事が仕事へのやりがいに繋がると考えています。 全ての従業員が夢を持って働ける組織を目指しています。

こんなことやります

当社で第1号目の広報PR担当者を大阪にて募集いたします。 当社は創業して5年。やっとの思いで整備士の人材サービスという業界で 安定的な収益を得るまでに成長できました。 ここからさらなる事業の成長と、新たな取り組みを加速させるためには より「強い絆で結ばれた組織の形成」と「組織の拡大」を同時並行で進める必要があります。 ぜひ、あなたの魅力で当社を内側から盛り上げてください! 新たな部門ということもあり、「完全人柄採用」「広報未経験者歓迎」という形を 取らせていただいております。 ぜひ、当社と共に学び・成長していきましょう! 代表直下の部門のため、代表とも距離が近く、経営視点を養うこともできます! 【お任せしたいこと】 <業務例> ・自社サービスの広報業務全般 ・メディアとの連携、関係構築 ・取材、問い合わせ対応 ・プレスリリース、ニュースレターの作成 ・SNSなどの運用 ・広報業務の仕組み化・ナレッジの体系化 ・社内イベントの企画・運営 ・ビジョン・、ミッション、バリューの浸透施策 などなど、できることは様々! 主体的に小さなことから一歩ずつ、着実に実行してください♪ 【HOW(どうやるか)は自由!】 最初は当社のやり方を学んでいただきますが、お仕事に慣れた後は自由にお仕事に取り組んで頂いて構いません。 新しいやり方、ツールを積極的に取り入れて頂くのも自由です。 今後は、そういった独自性や主体性のある方こそ必要な人材だと思っています。 【必須のマインド】 ・素直 ・まじめ ・勉強好き ・0→1を楽しめる方。 ・新しいことに取り組むことが好きな方。 ・仕組みづくりが好きな方。 ・好奇心旺盛な方。 【こんな人と会ってみたい】 ・「考える」「発信をする」「実行する」事に積極的な方。 「考える」だけでなく、それを「発信」「実行」のできる方を求めています。 ・新規事業のPRに関わってみたい。 昨年度から「教育」の新規事業にも挑戦しており、今後も新しい事業を展開予定です。 ・将来、起業をしたい!その為に経験を積みたい方。 弊社の代表直下の部門となります。 PRやマーケティングの職務経験だけではないプラスαの成長があなたを待っています。 ・パラレルキャリアで多様な知識や価値観を求めている方。 現職のスタッフも、資格取得講習の受講、ボランティア活動、習い事、副業等を通じて、ワークライフバランスを実現させています。 仕事も遊びも楽しみ、自分たちと関わる人すべてを幸せにしたい! そんな熱い想いを持った方のお問い合わせ、お待ちしております。
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    会社情報

    2014/09に設立

    19人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    大阪市中央区久太郎町1-9-29