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中途採用
フロントエンドエンジニア
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on 2019/10/03 902 views

面接×テクノロジーで面接を近代化する!フロントエンジニア募集中!

株式会社スタジアム

株式会社スタジアムのメンバー もっと見る

  • 現在採用担当を任されており採用基準として明るくて元気で素直な人!営業未経験で入社する人のほうが多く、私も未経験でした。
    やる気さえあれば、まわりに手本になる人間もたくさんいるので、成果を出してどんどん成長していけると思います。
    スタジアムは想像以上にいろいろな経験ができる会社です。さまざまな仕事を早い段階から任せられるので、成長意欲の高い人におすすめです。
    私はもともとつくることに興味があったので、スタジアムでの経験をいかし、ゆくゆくは世の中に何かを生み出していきたいと考えています。

  • 2016年4月株式会社コナカに新卒で入社。
    SUIT SELECT大阪・東京2店舗経験後、本社管理本部人事部採用担当として主に新卒採用に従事。
    2020年1月株式会社スタジアム入社。

なにをやっているのか

インタビューメーカーについて

私達は、国内で最も導入されているWeb面接サービスである「インタビューメーカー」を開発・運営しています。

みなさんの周りにも居ませんか、凄く優秀だけど面接がとにかく苦手な人。現在行われている面接の多くは一発勝負、緊張しがちな人はなかなか自分のことを相手に伝えられません。
これは応募者の立場に限らず、面接官側も同様です。面接官も、相手は初対面の人。なかなか上手く会社の良さを伝えられないこともあります。

私たちは、技術によってこれを解決します。
面接を先ずは「Web面接」に乗せることで、データとして扱えるようにします。面接の内容のメモや評価といったデータの活用も当然ですが、それだけでは無く、録画された面接の動画を解析することで様々なことが出来るようになると考えています。

誰しもが本当の自分のことを相手に知ってもらい、会社側も自身のことを素直に伝えられることが出来れば、一部の人気企業にみなが殺到するのではなく、もっと多様な所で多様な良さを生かして、真に「適材適所」な社会が創成されると信じています。
その結果、ブラック企業のような問題のある企業も淘汰され、また、社会の雇用流動性も増すことで、固定化された年功序列のような賃金制度にも穴が空くと考えています。

なぜやるのか

▼仕事の魅力
 当社は今年の5月1日に会社の体制と社名を変え、第二創業を迎えました。インタビューメーカーも、新たな戦略を考え実際に社会を変革すべく動き出したところです。私たちは、「面接」の場に技術革新をもたらすことで、社会の秘孔をつけると本気で考えています。

 そのために、プロダクトも刷新する判断をし、これから強いプロダクトを造り上げていくフェーズであり、エンジニアの自発性を重視して、変化に強いプロダクトを組み上げていくところです。

どうやっているのか

 大きな会社と決定的に違うところは、口を出そうと思えばどこまでも口を出せることです。会社の規模が小さく、一人あたりの貢献度も比較になりません。当然、多くの新しい技術に取り組むことが出来るので成長余力は大きく、実際に大手Web企業から転職してきたエンジニアは「前よりも圧倒的なスピードでいろんなことを勉強できてるし、実際に身に付いて実践している(そうせざるを得ない)から、成長実感が凄い」と述べています。

 あなたもまた、このスピードを更に加速させる存在となることを期待しています。

インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕(取締役)、CTOの武田とも近い距離で仕事をします。

平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。

メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。
https://stadium.co.jp/people/

こんなことやります

これからの新しい面接体験を提供するフロントエンド開発をリードしていただきます。

現在、新たな経営戦略に基づき元々運営していたインタビューメーカーとは異なる体験の、完全に新しいインタビューメーカーの開発を進めています。
既に導入企業数は国内最大の1000社を超えていますが、これを10倍100倍と広げて国内の「面接」の現場を全く変えてしまうためには、より「使っていて楽しい」サービスにする必要があると考えています。

この使命に真正面から取り組むことが、フロントエンドエンジニアに期待することです。
Webディレクタやデザイナが、ユーザヒアリングや未来のあるべき面接を基にウンウン唸りながら考えたユーザストーリやデザインを、実際のプロダクトとして組み上げていただきます。
もちろん「使ってて楽しい」のために、UXの提案も大歓迎です。あなたの創造性に期待しています。

▼スキル・経験
【MUST】
- toCのWebサービスの1年以上の開発経験
- HTML/CSS の2年以上の開発経験
- TypeScript または ES2015+を用いた1年以上の開発経験
- Sass または Less もしくはこれに類するCSSプリプロセッサを用いた開発経験
- Vue.js, React または Angular もしくはこれに類するフレームワークを用いた開発経験
- Golang, Ruby, Python, Perl, Scala 等を用いてのサーバサイド開発の経験

【Nice to have】
- Storybookの整備経験
- gRPCを扱った経験
- CSS, SVGでのアニメーションの実装スキル
- SPAの開発・運用経験
- API設計・開発の経験
- アクセシビリティを意識した開発
- マイクロサービスに関するある程度の理解
- ここ数年のWHATWGの動向を気にしている
- 独力でGolangでサーバサイドアプリケーションが書ける能力

【求める人物像】
- 楽しいUI/UXを作りたい方
- ビジョンに共感し、オーナーシップをもって取り組んでくれる方
- 状況変化に柔軟に対応し、躊躇せず既存コードを捨てて書き直そう、と提案出来る方。
- とにかく新しい技術に関心があり、試す場を求めている方。
- 同じ事を繰り返すくらいなら、すぐコードで自動化したい方。
- 実際の所、お金も稼ぎたい方。
- まだ無いものは作ればいいという思想の方。

会社の注目のストーリー

オンライン面接を実施しているスタジアムでのリモートワークの実態
顧客満足度調査5部門で№1獲得!
WEB面接システム『インタビューメーカー』がテレ東ニュース、WEB版に掲載されました!
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会社情報
株式会社スタジアム
  • 2012/08 に設立
  • 193人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区赤坂3‐4‐3 赤坂マカベビル6F
  • 面接×テクノロジーで面接を近代化する!フロントエンジニア募集中!
    株式会社スタジアム