【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは？ 例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい！」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか？ ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する 一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。 なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。 アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。 ・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか ・今どんなことに困っていて助けを求めているのか これらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。 このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

【2つの問題意識】 アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT企業で感じた2つの問題意識から始まりました。 その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。 ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。 「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。 顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。そんな真の課題に迫り、解決したい。 アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。 「本質的な課題解決」を実現するために私たちが大切にしていること ・Leadership-影響を与え合おう ・Hi-Context-思いを読み取ろう ・Deep thinking-深く考えよう

【他ではない成長を実現させる人材開発制度】 レベルの高いビジネスが行える人材になるため、様々な人材開発制度が用意されています。 ・On-Boarding Program(内定者勉強会) アイエスエイプランの活躍人材が持つ思考方法や手段を身につけることで、入社後すぐに活躍人材として働くことができます。 ・新卒研修 ただプログラミングができる人材ではなく、クライアントの本質的な課題を解決できる人材になるための知識をインプットすることで、プロジェクト配属時されてすぐに仕事を任せることができます。 ・OJT 早めから難しいタスクを任せる「ストレッチアサインメント」の考え方を取り入れて、成長のスピードを加速させています。 その他にも、定期的に自身を振り返る制度を用意しており、求められている姿に向かって迷うことなく成長することができます。 ◆制度一覧 ・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修 ・OJT ・クォーター研修 ・卒業発表 ・2年目研修 ・タレントマネジメント ・人事考課 ・PL制度 ・FL制度 ・1on1ミーティング ・コミッティ ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)

【（´-`）｡oO アイエスエイプランのカルチャーを伝える、ISA COLORS更新中！見てね！】 https://www.isa-plan.jp/colors/ ・・・未経験者、文系でもエンジニアになれる！ この言葉を信じてこの企業に内定を決めた、が！！！！！ 先輩たちの話を聞いてみると、今更ながら何か違うことに気が付いた… 確かにエンジニアになれる人もいる、が、 それはほんの一部の人たちの話。 ほとんどの人は結局、下請けの仕事や雑務を任されるだけ… SEなんて夢のまた夢、スキルもつかないまま、 結局転職したくても雇ってもらえるほどの経験ができていない。 えっ、お先真っ暗？？どうしよう！？！？ 就職先が決まったと思ったのに今の企業に将来性を見いだせない皆さん！ アナタの悩み、アイエスエイプランが解決できるかもしれません。 アイエスエイプランは、未経験の方でも確実に、 一人前まで成長できる成長環境をご用意しています！ 今までには、美容師からキャリアチェンジし、 エンジニアとしてキャリアをスタートした社員もいるんです！ なぜそんなことが可能なのか？ 弊社の研修は、一般にイメージされる、 集団のものや一気にたくさんの研修を受ける、 というものではありません。 その人の経験や知識に合わせ、研修内容をカスタマイズしながら、 その人がその人のペースで会社に馴染むように研修を行っていきます。 例えば、 ・200種類以上の研修からあなたに合わせてオリジナル研修を作成 ・上司からのコーチング、社内勉強会 ・常に成長を意識した、2週間に1回の１on１ ・豊富な社内勉強会、外部研修制度 アイエスエイプランの最大のポイント、それは指示待ちエンジニアではなく、 思考力のあるエンジニアになることができる点です。 私たちアイエスエイプランは、 組織の一人一人が自分で課題を考える力を持ち、クライアントの課題に 本気で取り組むことで、最大のサービスを提供できると考えています。 だからこそ、経験を問わず、しっかりと社員を育成する環境が整っているんです。 現在内定をもらっている場合その旨を伝えていただければ、 いきなり選考を始めたりしません。 まずはみなさんの大切なキャリアを考えるお手伝いをします。 少しでも気になったら是非「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてください。 中央区のオフィスで、社員一同心よりお待ちしております。 ※アイエスエイプランの正社員としての採用になります。