自社の”ライティング業務を牽引する”ライター募集！

株式会社ガイアックス

編集・ライティング

40エントリー

on 2015/12/09

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自社の”ライティング業務を牽引する”ライター募集！

株式会社ガイアックス

東京

中途・副業・パートタイム・契約

東京

中途・副業・パートタイム・契約

ディレクター

Yuji Ueda

ガイアックスで働いています。小学校の時から、プログラミングをやってましたが、中学校で麻雀に出会ってしまいました。高1から、バイト・フルコミッションのお仕事・商売三昧に。ガイア理論大好き！「脳と脳をつなげる」ことを夢見てます。自分と他人が区別できない世界へ。資本主義社会大好き！だからこそ、僕が、ソーシャルメディアで資本主義社会にトドメを刺したい。

岡野宏

2013年6月にガイアックスに運用ディレクターとして入社。C+、Javaなどのプログラマー志望から方向転換し、コーダーとしてWeb業界へ。4年ほどコーダーとしてWeb制作に携わったあと、Webディレクターへ転身。大規模CMSへの移行プロジェクトでプロジェクトマネージャーを経験後は、主にチームマネジメントに注力しながらWebサイトの運用ディレクターとして日々奮闘中。

Natalia Davydova

I came to Japan in 2001, right after my graduation from Saint Petersburg State University. I was ambitious, adventurous and completely skill-less so Gaiax was the right fit from me from the start. The company gave me every opportunity to learn and gain experience in fields I was passionate about. Over the years, I gained a lot of expertise from programming to animation and video making. I am an engineer, designer, movie maker, model, actress, fashion blogger and a very awkward mother. But most of all I am a curious monkey who will never stop looking, learning and trying new things. That you can count on. ^-^

Yuji Ueda

岡野宏

ディレクター

Natalia Davydova

ディレクター

なにをやっているのか

当社のコーポレートブランディングに関わるライティング業務をお任せする方を募集しています！ ●会社紹介「人と人をつなげる」というミッションの実現を目指して、ソーシャルメディア事業・シェアリングエコノミー事業・インキュベーション事業を行う上場企業です。 ●ブランディング強化当社ではコーポレートブランディングの強化を積極的に行なっています。その先駆けとして、～ロゴのリニューアル～を行いました。 11月上旬に行われた「上場10周年記念パーティー」で、関係企業・親密先企業の方をお招きし、新しいロゴの発表を行いました。今後は、公式HPのリニューアルをはじめ、もっとオシャレな・カッコイイ企業ブランディングを積極的に発信していきます。そんな当社のライティング業務を担ってくれるメンバーを募集しています！

なにをやっているのか

上場10周年記念パーティーでの代表上田のプレゼン

上場10周年記念パーティーでの準備は社内メンバー一丸となって創りあげました。

なぜやるのか

●ミッション～人と人をつなげる - Empowering the people to connect. - ～ガイアックスは創業時から、人と人が考えていることを通わせるコミュニケーションを促進させることをミッションとしています。このコミュニケーションにおいて、時間・空間・立場を超えることができるソーシャルメディアが最適だと考えています。ソーシャルメディアにより、人と人とがつながり、今まで無縁に感じていた人が身近な存在となり、広く社会全体に思いを馳せ、行動に移せるように変化するからです。そして、その問題・課題のオーナーが自分であるという感覚が、最も効率的に社会の問題を解決して行ける状態だと考えています。社会にある問題を自分のこととして考えられるようにすること、それが「人と人をつなげる」というミッションによって実現していきたい社会です。「人と人をつなぐ」というミッションの実現のため、従来のソーシャルメディアという領域にとどまらず、シェアリングエコノミー分野にも注力していきます。 ●社内文化～アントレプレナーシップ～・独協的固定的な役割に縛られることなく、社長から現場社員までが各々、自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。年齢・役職問わず、遠慮無く意見が言える環境で、若いうちから裁量権が与えられ、20代半ばで事業部長になった社員もいます！ 1人1人が経営者視点に立ち、主体性をもって働くことを実現し、社内は、多くの「新しい発想・化学反応」起こる刺激的な環境です。・Vorkers調査による「風通しのいい会社ランキング」で1位を獲得！経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が一般社員に公開されており、会社としての目標・価値観をしっかり共有しています。その上で、みんなが経営者視点に立って独自に考え、行動を起こせる環境があります。

どうやっているのか

●活発な社内コミュニケーション当社では、社内コミュニケーションを積極的に取り入れており、社内イベントが活発に行われています。・夏合宿社内交流を目的としたイベントです。合宿では、体を動かした企画やクイズ大会などが行われます。・かまめしランチ普段業務では交流のない他部署のメンバーと、ランチをするイベントです。四半期に1回、ランダムに組まれた4～5名のメンバーでランチに行きます。上記以外にも、社内コミュニケーションをとれるイベントを行っています。 ●働きがいのある会社ランキングで5年連続ベストカンパニーに選出！ Great Place to Work(R)は、「働きがい」に関する調査・分析を世界40カ国以上で実施している専門機関です。米国では、毎年1月に発行される『FORTUNE』誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。従業員100～999名部門においてはわずか4社で、仕事達成のための努力や、仕事や職場環境に関する意思決定への従業員の参画という項目において、非常に高い評価を得ています。

こんなことやります

●仕事内容具体的には、下記をライティング業務から取り組んでいただきます。・ブログ～社内報じゃない報～・公式Facebook・Twitterなどのソーシャルメディアへの投稿・HPリニューアル・ミッション・フィロソフィーに関わるライティング・広報のプレスリリースなど将来的には、各部署で作成されている社内全てのライティング業務が適切な文章で書かれているかチェックをするなど、全社のライティングのマネジメントもしていただきたいと思っております。 ●MUST条件・クリエイティブで正しい日本語が書ける方・仕事の中で簡単な英会話ができる方(TOEIC800点程度など)もしくは、海外留学経験がある方 ※チームメンバーに海外メンバーがいます。日本語も話せますが、よりスムーズに仕事をしていただけるように簡単な英語が話せる方を募集しています。 ●雇用形態社内に勤務し、リソースの8～9割を投下していただける方であれば、雇用形態にはこだわりません。直接雇用・フリーランス(業務委託)など選べます。私たちと一緒に、「NO BORDERな生き方で、NO BORDERな社会」を創っていきませんか？

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