オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。 【OpenWorkの特徴（https://www.vorkers.com/）】 ■ユーザー数490万人超、クチコミ数約1320万件。日本最大級のジョブマーケットプラットフォームです。 ■実際に働いたことのある社員の声を可視化することで、企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートします。 ■独自の会社評価指標から求人情報を検索できます。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、理想の仕事探しをサポートします。（https://www.vorkers.com/job_list） 【その他のサービス】 ■働きがい研究所（https://www.vorkers.com/hatarakigai/） OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。 ■openworkリクルーティング 自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。 終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。 特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。 企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。 これからもジョブマーケットの透明性を高め、情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

【働くメンバーについて】 ■20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30歳です。 ■社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。 ■働くメンバーのバックグラウンドは、Meta、IBM、LINE、博報堂、丸紅、リクルートなど、業界・業種問わず様々です。 ■社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。 エンジニアブログはこちら：https://openwork-engineer.hatenablog.jp/ 【働き方について】 ■フレックス（コアタイム 10-16時）を採用。個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ■Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営を目指しています。 ■出産、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。 ■産休から復職した女性社員が多数在籍。男性エンジニアも2名育休を取得しています。 ■フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）など、まとまった休暇がとりやすい環境です。結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実しています。 ■全社有給消化率は75%（2020年度）となります。 ■他にも入社時の物品購入の補助や、社員を紹介してくれた方にお礼金を贈る制度など、様々な制度があります。 【個人の活躍を応援する環境】 ■書籍購入やセミナー参加など、自己研鑽のための費用を会社が負担します。 ■副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援しています。事業上競合しないこと、などの諸条件はございます。 ■年齢や在籍期間に関係なく、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

法人向け採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加、活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。 ・新規企業開拓 ・既存企業とのリレーション構築 ・利用企業に対してダイレクトリクルーティング利用促進 社員クチコミ、およびスコアが表示されている状況で、顧客企業の採用課題に向き合い、課題抽出から伴走することで本質的な採用競争力向上に尽力します。 ■OpenWorkリクルーティング https://www.vorkers.com/recruiting ・当サービスは2018年4月にリニューアル、成功報酬型でダイレクトリクルーティング機能を実装しました。 ・680万件以上の口コミデータから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。（採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど） ・クチコミを見た上で候補者が応募するため、入社後のエンゲージメントがより高い状況であると期待できる。（海外では離職率との相関関係を示すデータも出ています） ■仕事の進め方 ・チームは現在5名体制。エンジニア、デザイナーチームと連携して業務を遂行します。 ・予算やKPIについては入社のタイミングのサービス状況に応じて設定します。すでに大手企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。 ■求める経験・スキル 必須条件 ・HR業界でのセールス経験（人材紹介、求人広告、採用イベント、採用管理ツールなどのHRテックを想定） 歓迎条件 ・マネージャーまたはグループリーダーとしてのマネジメント経験 ■募集背景 ジョブマーケットにイノベーションを起こす仲間の募集です。 現状は企業から一方向に発信される求人情報が「仕事を選ぶための主な情報」となり、キャッチコピーや広告予算の大きさが採用力を左右します。 同社は、キャッチコピーや広告予算ではなく、「社員満足度」こそが採用力に大きな影響を与えるべきだと考え、その企業で働いたことのある社員や元社員、一人ひとりの声をシェアすることによって、ジョブマーケットの透明性向上に2007年以来貢献してきました。 今後はクチコミ情報を軸とし、求人情報、キャリアパス、財務情報、社員特性など、今後のジョブマーケットに必要なあらゆる情報を束ねたプラットフォームへと進化し、良い会社に人が集まり、良くない会社には人が集まらない、そんな当たり前の世の中の実現を目指します。