採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 ＜事業紹介＞ ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 ＜特徴＞ - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中！ ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... ＜参考資料＞ - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！ そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】 　- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛 　- 真実の瞬間をつくる 　- 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】 　- 発明する 　- 改善する 　- ファクト（事実・数字）で伝える 【3. 史をつなぐ】 　- 一次情報を集める 　- かたちに残す 　- 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】 　- Wシップをもつ 　- 徹底的にやり切る 　- ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在 　- 合計人数：30名程（業務委託含む） 　- 平均年齢：29.3歳 　- 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています 　- パパさん・ママさんも在籍しています 　- メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】 　- フレックス制度：コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です（要相談） 　- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度（一部）】 　- 副業OK：申請不要です 　- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします 　- Birthday Book Present（BBP）制度：お誕生日に本をプレゼントします 　- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です 　- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です

《魅力》 ◎アツすぎても“浮かない” ・「会社を大きくしてやる！」「仕事は青春」という考えのメンバーのみ ・　アツいメンバーが多いので、どんなにアツくても浮くことはありません ・「移転先は◯◯がいいな」などと、将来のワクワクに想いを馳せがち ◎オープンすぎて“迷わない” ・メンバー全員が経営者目線で行動すべく、ほとんどの情報を共有 ・会社の残キャッシュや月次のバーンレートも公開しています ・心理的安全性を守るため、各人の給与と1on1の内容のみ非公開 ◎性善説すぎて“不自由がない” ・フラットな組織・私服OK・食事時間自由など、不自由を極力排除 ・一方「スタートアップだから…」に甘えず、当たり前のことを徹底 ・メンバーの遅刻は、ほぼない会社です（過去1-2回程度） ◎愛が深すぎて“独りにならない” ・メンバー間のコミュニケーションが非常に濃いです ・週に一度のCEOとの1on1で、自身の行動や成長を振り返ります ・四半期に一度の合宿で、メンバー間の絆を深めています ◎裁量がありすぎて“退屈しない” ・創業期のため、一人ひとりの裁量が非常に大きいです ・入社1ヶ月で営業戦略立案や商品開発を担うメンバーもいます ・トップダウンではなく、自ら考え、実行することが求められます 《課題》 △当たり前の基準のばらつきがある！ ・mtgやコミュニケーション方法などがばらついている状態 ・実行力の基準統一は鬼速PDCAを活用して解決を図っています ・会社のルールはDropbox Paperに一通り記載しています △知名度が低い！ ・コンテンツマーケティング（テキスト・動画・SNS）を実行中 ・マーケティングやPRにCEOのリソースや予算を多めに配分 △勝たないと倒産するスリル ・現状維持＝死という事実に向き合いながら仕事をしています ・会社を成長させるために泥臭い仕事もやります ・利益を出し続ける強いスタートアップを目指しましょう！ 《想い》 働く人全員が青春してる状態を作りたい。 そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。 社会人の青春＝仕事に恋してる状態と定義し 企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。 働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。 そんな採用を目指しています！ その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春（仕事に恋）しなくてはなりません。 僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています！ まずは、ざっくばらんにお話したいです！ 応募お待ちしてます！