株式会社ドクターズプライムは、救急病院に非常勤の医師を紹介するサービスを展開しています。 代表の田は、かつて都内の病院に勤務しており、救命救急センターの当直帯責任者として「断らない救急」を実践していました。その後、地方の病院で勤務した際に現場が当たり前のように救急車を断っている現実を目の当たりにし、断らない救急医療を実現しなければとの使命感から「断らない医師募集サービスDr.’s Prime」を開始しました。 《事業内容》 救急車たらい回しを無くし、医師の働き方を変える『断らない医師採用サービスDr.’s Prime』 【ただの医師採用サービスではない、病院の売上増加ができるサービス】 顧客は救急受入れ対応のある病院で、SaaSモデル（クラウド型モデル）で提供しています。 病院に対して、救急車を断らない医師を紹介することで、救急患者の受入れ件数が増えることによる「病院売上の向上」という価値提供をしています。 【4方良しのサービス】 関わる全ての人にとって、幸せな世界を提供していきます。 病院：救急受入数増加により、病院売上が増加 患者さん：迅速な医療を受けられる 救急隊：迅速な受入れが可能な病院がわかることで、搬送時間が短縮 医師：適切な評価により給与が増加

【救急車のたらい回しで亡くなる命をゼロにしたい】 たらい回しが、世の中にどれほど起きているかみなさんご存知ですか？ 受入拒否回数　170万回/年 （4件に1件が受入れられない...） 平均搬送時間　40分（緊急時でも病院まで時間がかかる...） 最大拒否数　　56回（たらい回しで命が失われることも...） 【なぜたらい回しが起きているのか】 代表の田が救急医として目の当たりにした、医療現場をお伝えします。 ①受入判断をするのがバイト医師のため、救急車を断ってしまっている 病院が夜の勤務は、アルバイト医師であることが多くあります。 普段の常勤先では上司や周りの目があるため受入れるが、アルバイト先ではそのような環境ではないため手を抜いてしまうことがあります。 ②アルバイト医師の管理体制がない どのような勤務をしても給与は変わらない、勤務ルールがない、頑張っても評価される仕組みがない スキルはあったとしても、アルバイト先ではどんな働き方をしても構わない状態になっているのです。 このような構造的な問題は公開されず、「ベッド不足」や「医師の過労」ということだけが、救急車断りの原因と認識されています。 医師の手抜きで自分の大切な人が被害を被っても許せますか？ 私たちは、患者さんが被害を被る状況をなんとかしたい そのような想いから「救急車たらい回しをゼロにする」というビジョンを掲げ、この事業に取り組んでいます。

まず、当社の事業は人の命を救うことに貢献できる仕事であるということを、しっかりと認識するようにしています。 バックグラウンドは様々なメンバーですが、ビジョンについては社内にポスターを掲示するなど、すぐに目に入るようにしています。 医療系事業を運営している関係から、当社ではしっかりとした管理部門の体制構築をとても大切にしています。 健全な財務状況・従業員の心身の健康・働きやすい環境の整備……着手すべき課題はたくさんあり、これらを組織開発の早い段階から解決していこうと考えています。 現在のチームメンバーは、管理部門という意識はなく、会社の事業成長の一貫という強い責任感の基で、運営を行っています。 直接的に顧客と接するシーンは少ないため、学生時代には部活動のコーチを行っていたような、「縁の下の力持ち」タイプでチームを作っています。 また、学生インターン生もいるチームであり、全社的に学生が多いため、非常に活気/エネルギーが多いという特徴があります。 ここまでの事業の内容やチーム体制について、より詳細には下記にまとめています。 （スマートフォンからもご覧いただけますので、ご覧ください。） https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he

【医療業界で成長する会社を支えるコーポレート】 現在、コーポレートスタッフとしてインターン生含め12名のスタッフがいます。 正社員メンバーは財務経理から総務、法務、人事などの役割を担っており、業務範囲が非常に多岐に渡ります。 今回は、特に財務経理の強化を図り、組織を強固にしていきたいと考えております。 具体的には管理会計として -収支管理 -適切なコストの活用 -支払い関連 -助成金の手続きおよびその書類作成、補助金の管理運用 になります。 なお、中長期的には会社の事業戦略にもとづいた資金調達などの財務までおまかせする予定です。 また、それら以外にもご希望やご経験、社内の状況により、人事・法務・総務などの管理部門を全般的に担当していただくことになります。 （オフィス移転や労務周りなど） これまでの経理や会計のご経験を基に、財務などに挑戦したい方や管理部門の他職種に挑戦してみたい方には最適な環境です。 【今後の活躍の場】 業務キャッチアップ後にはインターン生のマネジメント体制構築も行います。 実務の部分を行ってくれるインターン生の入れ替わりが発生しても安定して運営できる土壌を作っていきたいと考えております。 その他、現在は募集をしていないポジションでも希望に応じて、検討いたしますのでご面接の際にお申し付けください。 【働く環境】 ■オフィスを構えて1年で、ARR1億円突破するスピード感！日々、変化のある環境で業務ができます！ ■医療・救急業界において、「今までにないモデル」のサービスを展開！未解決な問題に取り組むチャンスがあります！ ■現在はリモートワーク体制に移行しており、オフィスに出社せずとも働ける環境を整えています！ ■財務経理を引っ張っていき、通常では経験できない幅広い業務を早期に担当できます！ 面談もオンラインで対応しておりますので、ご興味をお持ちいただけた場合には気軽にweb面談でお話しましょう！ 【必須要件】 ◆スキル要件 ①管理会計の知識・経験（2年以上の実務経験） ②簿記3級程度の知識 ◆マインド要件 ①特に財務面から会社の成長のための施策を考えることに興味がある方 ②これまでのご経験をもとに、新しい組織体制を構築することに興味がある方 【歓迎する経験・スキル】 ①財務のご経験 ②人事（採用、労務、教育、研修など不問）のご経験 ③法務（企業法務、知財など不問）のご経験 ④マネジメントのご経験（タスクマネジメント、ピープルマネジメントなど不問） 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！ もし、もっと詳細を知ってからご判断されたい場合には、下記をご覧ください。 https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he