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これからは、お客様に寄り添って本当に価値のある提案だけをしたい。

経営コンサルタント(未経験可)
Mid-career
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on 2019/09/05

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これからは、お客様に寄り添って本当に価値のある提案だけをしたい。

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Tokyo
Mid-career

Haruka Nakamura

2008年明治大学卒業。株式会社インテリジェンス入社。現在は株式会社サーキュレーションでコンサルタントをしています。 「世界中の経験と知見が循環する社会の創造」を目指して、新しい働き方の推奨、オープン・イノベーションの推進をしています。 「ワーク・ライフ・シナジー」を意識していますw 仕事とプライベートの境目は、あんまり無いほうがきっとノーストレス! 面白そうなことがあればどこでも行きますw

どうしても「気になる会社」だった

Haruka Nakamuraさんのストーリー

Miharu Takeuchi

キャリア:東京大学(文学部)→サーキュレーション新卒3期生(コンサルタント) 大切にしている価値観:人生は経験。失敗も成功も自分の糧になる! <東京大学|2014〜2018> 京都の山の中から一人暮らしの自由と人との出会いを求めて進学。 全く未経験のフィギュアスケートを始め、当初予定(意識)していた留学も旅行も置いて没頭し、 3級クラスで東日本インカレ優勝、全日本インカレ3位入賞。 学問ではジェンダー論にも興味を持ちつつ社会学専攻に進学。 卒論は自身の働き方について深く考えたいと思い、 戦後約70年間の東大女子のキャリアと人生について研究し、クローネ賞を受賞。 社会において前例がいかに重要か学んだため、自身が働き方の前例を作るために、 理念と事業に共感したサーキュレーションに入社を決める。 <サーキュレーション|2018〜> 新卒3期生として入社後、サービスインダストリーのコンサルタントとして 小売/飲食/ホテル/ブライダル業界を主に担当。 ベンチャー企業から大手企業まで、様々なお客様と共に 顧客開拓〜支援同席まで幅広く行う。

Kiharu Yamashita

キャリア:小樽商科大学→野村證券→フリーランス→サーキュレーション <小樽商科大学|2010〜2014> 札幌で生まれ育ち。運動部に入り週6日練習or筋トレというストイックな生活を送る。就活時、特にやりたいことが定まっていなかったため「厳しくて成長できる環境に行こう」と思い野村證券に入社。 <野村證券|2014〜2016> 営業として世田谷区のお客様の資産コンサルティングに携わる。 新規開拓営業として、個人宅への飛び込みや電話営業を毎日200件以上行う。入社2〜3年目の頃に2回の四半期で地区キャンペーン3位に入賞する。 金融の仕組み・大切さを学び仕事にやりがいを持つも、「日本人の働き方」や「仕事に対する価値観」に疑問を持つようになり、キャリア関連のビジネスをしたいと思い退職。 <フリーランス|2016〜2017> 「働き方」に関するブログ・ライティングを中心としたネットビジネスを中心に活動する。 毎日が楽しく充実していたが、社会にもっと影響を与えられる仕事がしたいと考える。 <サーキュレーション|2017〜現在> フリーランスや副業という「新しい働き方」を推進するサーキュレーションに惹かれ入社を決める。現在、サーキュレーションでは不動産業界のコンサルタントとして従事。 また、社長直下のコーポレートブランディングのプロジェクトを担っており、Wantedlyの記事の執筆などもしている。

株式会社サーキュレーションのメンバー

Miharu Takeuchi

広報

Kiharu Yamashita

リーダー

2008年明治大学卒業。株式会社インテリジェンス入社。現在は株式会社サーキュレーションでコンサルタントをしています。 「世界中の経験と知見が循環する社会の創造」を目指して、新しい働き方の推奨、オープン・イノベーションの推進をしています。 「ワーク・ライフ・シナジー」を意識していますw 仕事とプライベートの境目は、あんまり無いほうがきっとノーストレス! 面白そうなことがあればどこでも行きますw

なにをやっているのか

当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しています。 「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。 企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。 19,350名(2022年4月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。 プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。 これまでのコンサルティング実績は3,605社/10,907プロジェクト(2022年4月末時点)となっており、本社を含めて全国に7拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。 【プロフェッショナル人材とは?】 30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。 例えば、元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。 約19,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。 企業が抱える様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それによって日本が元気になるお手伝いをしております。
チーム「ワクキラ」サーキュレーションの節目となる社内イベントを、企画から当日運営までを担い、企業文化の醸成に大きく貢献してくれています!
200名の仲間と共に、新しい働く価値観を発信しています!!
初めての契約獲得!!喜びはチーム全員で共有。
部署の垣根を越えて、フラットで仲が良いのがサーキュレーション!!
社内のあちこちで、メンバー同士がフラットにミーティングを行っています。

なにをやっているのか

チーム「ワクキラ」サーキュレーションの節目となる社内イベントを、企画から当日運営までを担い、企業文化の醸成に大きく貢献してくれています!

当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しています。 「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。 企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。 19,350名(2022年4月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。 プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。 これまでのコンサルティング実績は3,605社/10,907プロジェクト(2022年4月末時点)となっており、本社を含めて全国に7拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。 【プロフェッショナル人材とは?】 30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。 例えば、元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。 約19,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。 企業が抱える様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それによって日本が元気になるお手伝いをしております。

なぜやるのか

部署の垣根を越えて、フラットで仲が良いのがサーキュレーション!!

社内のあちこちで、メンバー同士がフラットにミーティングを行っています。

VISION:『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』 企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。 このような当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデルが当社のサービスです。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。 例えば、「地方創生」は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須条件です。しかし、本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が採用することは簡単なことではありません。むしろ過疎化や首都圏一極集中により、その状況はより深刻化しています。 しかし、経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをし、時には課題解決までの実行支援をすることで経営課題が改善すれば、結果的に地方の活性化に繋がります。 また、首都圏では優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。ただし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。 プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。 まさに、今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。 私たちの事業を通じて日本企業を元気にするとともに、経験・知見を有する人材が自由に様々な場所で活躍する社会へ。そのような社会を目指して、日々事業展開をしています。

どうやっているのか

200名の仲間と共に、新しい働く価値観を発信しています!!

初めての契約獲得!!喜びはチーム全員で共有。

戦略コンサルティングファーム、大手金融機関、大手人材企業、大手商社、スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。 共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。 ”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。まだまだ成長途上の未熟な会社ですが、その成長していく様を目の当たりにできる環境は、今後活かすことのできる経験になること間違いなしです!

こんなことやります

<<いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか??>> 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です! 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ(専門家)たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか? 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています! ▷コンサルティング本部サービスチーム:萩野のエピソード 「全力少年ハギノート〜10人のような1000人の組織を創るために〜|泣ける仕事賞 萩野耕平」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/184652

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会社情報

2014/01に設立

240人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/

東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro